El trabajo flexible o el trabajo remoto se está convirtiendo en una opción increíblemente popular. Elimina la estipulación de una presencia física en la oficina y permite a los trabajadores trabajar desde cualquier parte del mundo. Si bien esto es obviamente atractivo para el empleado, ya que le permite una mayor flexibilidad en la programación de sus horas de trabajo, ¿es realmente beneficioso para el empleador también?

La respuesta es sí: ¡el trabajo flexible también puede beneficiar enormemente a los empleadores! Este artículo repasará algunas de las estadísticas clave en torno al trabajo flexible y demostrará cómo los empleadores pueden beneficiarse mucho de él.

1. Mejora la satisfacción de los empleados - El 87% de los empleados consideró que su empleador debería ayudarlos a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida..

 Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es fundamental para que los empleados se sientan satisfechos en su trabajo. La flexibilidad que brinda el trabajo remoto puede tener un impacto cada vez más positivo en la satisfacción laboral al permitir que los empleados programen su tiempo de una manera adecuada a sus necesidades. A su vez, esto también hace que los arreglos de trabajo remoto sean una opción atractiva para los empleadores. Después de todo, los empleados felices son mejores trabajadores y es más probable que hagan todo lo posible por su empleador. ¡La mejora de las tasas de satisfacción de los empleados también influirá automáticamente en las tasas de rendimiento laboral para aumentar!

2. Mejora la productividad - 66% de los trabajadores remotos se sienten más productivos ahora que cuando estaban en el sitio.

¡Los empleados felices también son empleados más productivos! Aunque puede pensar que tener un equipo distribuido podría afectar la productividad, ya que no estará presente para controlar a su equipo, las investigaciones muestran que en realidad la aumenta. El trabajo flexible no solo permite a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que también les permite programar sus tareas laborales de la manera más constructiva para ellos. Esto reduce sus niveles de estrés, lo que los hace más productivos en general. También pueden elegir lugares relajantes y cómodos para trabajar y eliminar las distracciones por completo.

3. Ayuda con la adquisición de talento - El 69% de los millennials renunciaría a otros beneficios laborales si se les ofreciera la oportunidad de trabajar de forma remota.

El trabajo flexible es una de las principales prioridades de los millennials. Después de todo, con nuestras tecnologías actuales, la colaboración remota es más fácil que nunca y no hay muchas razones por las que uno debería estar físicamente presente en la oficina. Varias estimaciones sugieren que los millennials pronto constituirán el 50% de la fuerza laboral. Por lo tanto, priorizar el trabajo flexible / remoto sobre otros beneficios laborales permitirá a las empresas atraer a más empleados, especialmente a los recién graduados. Además, el trabajo flexible es un beneficio tan atractivo que a menudo puede recortar otros beneficios mientras mantiene a sus empleados felices y productivos.

4. Mejora la retención de empleados - Las empresas que permiten el trabajo remoto tienen una tasa de rotación de empleados 25% menor.

Cambiar de trabajo ya no es tan difícil como lo era hace 30 años, razón por la cual los empleadores deben invertir en la retención de empleados. Hoy en día, si un empleado no está satisfecho con sus condiciones laborales, podrá encontrar fácilmente un empleador diferente que cumpla con sus requisitos. Los empleados tienden a estar más dedicados a los empleadores que les permiten la opción de trabajar desde casa; esta libertad probablemente se traduzca en satisfacción de los empleados, lo que conduce a tasas más bajas de rotación del personal.

5. Permite la contratación de empleados altamente calificados: 77% de los empleados encuestados consideran oportunidades de trabajo flexibles al evaluar posibles oportunidades laborales.

Los milienials no son el único grupo de personas que se sienten atraídas por el trabajo flexible, ¡resulta que todos lo están! Además, permitir que los empleados trabajen de forma remota significa que pueden trabajar desde cualquier parte del mundo. Esto significa que los empleadores no están restringidos a contratar dentro de un área determinada, sino que pueden ampliar su alcance de habilidades y elegir entre un grupo más amplio de personas talentosas, muchas de las cuales aprovecharán la oportunidad de trabajar de forma remota. Ahora puede contratar a un empleado altamente calificado y más adecuado para el puesto, independientemente de su ubicación física. Dado que las oportunidades laborales flexibles son muy importantes para una proporción significativa de la población activa, ofrecer este beneficio permitirá a los empleadores atraer más talento a su empresa.

6. Ahorra dinero - El trabajo remoto ahorra a las empresas hasta $1000 por trabajador remoto al mes.

Permitir que los empleados trabajen de forma remota puede ayudar a los empleadores a ahorrar alrededor de $11,000 por año. Esto se debe a que ya no tienen que contribuir a los costos de oficina o pagar por equipos de hardware como computadoras portátiles / de escritorio, impresoras, trituradoras, etc. ¡También pueden ahorrar en las facturas de electricidad e Internet! Además, trabajar de forma remota tiende a mantener a los empleados más felices y los empleados más felices están más sanos; esto también puede ayudar a las empresas a ahorrar en costos de atención médica. Además, es más probable que los empleados felices permanezcan en la empresa, por lo que las empresas también pueden ahorrar en costos de contratación y capacitación.

7. Reduce los costos salariales mientras mantiene contentos a los empleados - 52% de los encuestados dijeron que preferirían aceptar un recorte salarial que trabajar en una oficina.

Otra forma en que los arreglos laborales flexibles pueden ahorrar costos es reduciendo los salarios de los empleados. Muchos empleados están felices de aceptar un recorte salarial si pudieran trabajar desde casa. Después de todo, pueden ahorrar en las tarifas de los viajes diarios y en el almuerzo, así como experimentar los numerosos beneficios que ofrece el trabajo remoto. Los empleadores también pueden ahorrar costos, ¡es beneficioso para todos!

8. Es más verde Actualmente, los teletrabajadores reducen las emisiones de gases de efecto invernadero en una cantidad equivalente a 600.000 automóviles.

El ahorro de tiempo y costes de transporte es sin duda un beneficio importante del trabajo flexible; sin embargo, su impacto positivo en el medio ambiente es mucho más subestimado. La gestión remota significa que el viaje diario de sus empleados al trabajo se elimina de la ecuación, por lo que su huella de carbono se reduce en una cantidad muy significativa. De hecho, si todos los empleados que quisieran trabajar de forma remota tuvieran la capacidad de hacer el cambio, las emisiones de gases de efecto invernadero podrían reducirse en una cantidad equivalente a 10 millones de automóviles. Por lo tanto, introducir opciones de trabajo flexibles en su empresa puede permitirle hacer su parte por la Tierra.

Entonces, ahí lo tiene: datos y estadísticas concretos que muestran el verdadero impacto del trabajo remoto en los empleadores. De hecho, los beneficios que brinda este arreglo se extienden tanto a los empleadores como a los empleados, ¡e incluso al medio ambiente! Es seguro decir que si las opciones de trabajo flexible son factibles para su negocio, vale la pena intentarlo.

Si está pensando en implementar un programa de trabajo flexible, pero no está seguro de los detalles, póngase en contacto con nosotros en Flydesk. Puede contactarnos aquí.