Muchos empleados ahora trabajan de forma remota, en lugar de en su espacio de oficina designado habitual. Después de todo, hay una variedad de opciones de espacio de trabajo disponibles para los trabajadores remotos, incluida su propia casa, una cafetería o un espacio de trabajo compartido. ¡Trabajar de forma remota durante al menos 1 o 2 días a la semana se está convirtiendo sin duda en la nueva normalidad!

Sin embargo, esta nueva forma de trabajar puede tener implicaciones en los tipos de seguros que utilizan las empresas para sus empleados. En este artículo, veremos las distintas opciones disponibles.

1. Seguro médico corporativo

Los beneficios del seguro médico mejoran la tasa de retención y la satisfacción de los empleados, esto es un hecho. Sin embargo, el seguro médico puede ser un desafío para los empleados remotos, especialmente cuando se encuentran en varios países diferentes. Además, algunos países pueden tener un sistema de salud público confiable y bien organizado, mientras que otros pueden depender casi por completo de un seguro médico privado.

Por ejemplo, si su equipo remoto está ubicado en Hong Kong o en Singapur, la atención médica a menudo puede ser bastante costosa. Ofrecer cobertura de seguro médico sin duda se considerará un gran beneficio y puede atraer a más personas talentosas a su organización.

Es posible que se necesite un plan médico internacional, según la cantidad de empleados y los países donde se encuentran. La buena noticia es que los planes médicos internacionales rara vez buscan condiciones preexistentes. Sin embargo, una desventaja es la incertidumbre sobre el nivel de cobertura en todos los países. A menudo es difícil establecer cómo se adaptará el paquete ofrecido a los diferentes países.
Alternativamente, los planes médicos locales podrían facilitar las cosas. Sin embargo, este tipo de seguro cubrirá a sus empleados solo en el país donde trabajan. Si viajan, este plan local debe complementarse con un seguro de viaje.

El seguro médico local sin duda se adaptará más a las necesidades locales, sin embargo, los beneficios que se ofrecen a los empleados en diferentes países pueden variar. Además, si el empleado elige mudarse, se necesitará un nuevo plan de seguro en el nuevo país, y cualquier condición médica nueva se considerará condición preexistente, lo que probablemente resultará en primas de seguro más altas.

Tendrá que sopesar los pros y los contras de los planes de seguro médico locales e internacionales en función de las necesidades únicas de su organización. ¿Tiene varios empleados repartidos por varios países? Un plan internacional puede resultar más sencillo.

¿Tiene un equipo remoto basado principalmente en un país, con solo uno o dos empleados en diferentes países? Los planes locales son probablemente la mejor opción aquí.

2. Seguro de viaje / repatriación médica

El seguro de viaje protege a las personas de eventos inesperados que ocurren antes o durante un viaje. Algunos de estos eventos incluyen:

• Cancelación de viaje
• Retraso de vuelo o equipaje perdido
• Servicios de asistencia
• Beneficio por accidentes personales
• Gastos médicos de emergencia
• Repatriación médica para que pueda viajar o regresar a casa para recibir tratamiento médico.

Como su nombre lo indica, el seguro de viaje es únicamente para viajes. Por lo general, el seguro de viaje tiene una duración total de 30, 60 o 90 días, según su plan específico. Si permanece en el país al que viajó durante más tiempo que el período de su seguro, ¡no estará protegido!

3. Seguro para su organización

Los empleados remotos traen nuevos riesgos a las organizaciones. Es importante revisar los paquetes de seguros actuales de su organización y buscar cualquier brecha en la cobertura basada en los riesgos del trabajo remoto. Echemos un vistazo a algunos de los riesgos más comunes:

• Seguro de responsabilidad del empleador

  La responsabilidad del empleador en caso de accidente de trabajo o enfermedad en la oficina es muy específica de cada país. Por ejemplo, las empresas con empleados en Hong Kong y Singapur están obligadas por ley a comprar algún tipo de seguro que compense a los empleados que hayan sufrido lesiones o enfermedades mientras realizaban sus tareas laborales. Este tipo de seguro generalmente se extiende a los trabajadores remotos, pero es importante verificar la letra pequeña.

• Seguro de responsabilidad general

  El seguro de responsabilidad general, también conocido como seguro de responsabilidad civil, podría limitarse solo a las instalaciones de su oficina. Este seguro cubre cualquier daño material causado por sus empleados; con trabajadores remotos, esto incluye daños al espacio de coworking o al mobiliario de la cafetería. Es extremadamente importante que su seguro de responsabilidad civil se extienda a todas las áreas en las que trabajan sus empleados remotos.

• Seguro de contenido

  El seguro de contenido asegura el equipo de oficina contra incendios, robos, daños por agua y otros incidentes similares. Al igual que el seguro de responsabilidad civil, a menudo se limita solo a las instalaciones de su oficina. Para los trabajadores remotos, es esencial que su seguro de contenido cubra sus equipos incluso cuando no estén trabajando desde la oficina.

• Seguro cibernético

  El trabajo remoto requiere un entorno de TI disperso, que automáticamente trae más vulnerabilidad a su infraestructura de TI en comparación con una red de TI centralizada en una oficina designada. La cobertura completa del seguro cibernético es absolutamente necesaria para mitigar los riesgos de ataques cibernéticos tanto en su red como en las que utilizan sus empleados.

Clema Risk Solutions: un intermediario de seguros boutique dirigido a pequeñas y medianas empresas
Con operaciones en Shanghai, Singapur y Hong Kong, Clema Risk Solutions ofrece soluciones digitales para ayudar a las organizaciones a desarrollar los planes de seguro más adecuados para sus necesidades. Trabajar en los detalles de los planes de seguro es bastante difícil con un equipo tradicional que trabaja desde la oficina. Con los empleados remotos, existen varios riesgos que deben tenerse en cuenta. Esencialmente, Clema Risk Solutions le ahorra horas de trabajo al evaluar su perfil de riesgo único y presentarle varias opciones que se adaptan a sus necesidades.

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