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Principales beneficios del trabajo flexible

El trabajo flexible ha cambiado la vida laboral y personal de todo el equipo de FLYDESK, pero más allá de nuestra modesta experiencia, muchas investigaciones también confirman los beneficios del trabajo flexible en muchas industrias y funciones. A continuación se muestra nuestra selección de los principales beneficios del trabajo flexible:

Equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados

El trabajo flexible contribuye a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, ya que pasan menos tiempo en el transporte y más tiempo para asuntos personales o familiares. Según el informe “Estado global del trabajo remoto” publicado por Owl Labs, las personas que tienen la oportunidad de trabajar de forma remota al menos una vez al mes tienen 24% más probabilidades de sentirse felices en sus funciones. Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal reduce el estrés y contribuye significativamente a una mejor salud física y mental. En última instancia, el trabajo flexible permite a los empleados trabajar donde quieran y vivir más cerca de sus amigos y familiares, lo que a menudo mejora su calidad de vida.

Desempeño de la empresa y los empleados

Los empleados que trabajan con condiciones más flexibles están optimizando las horas de trabajo con un tiempo más enfocado para alcanzar los objetivos más rápido. Evitar la perturbación de una oficina abierta puede ser fundamental para la concentración o la privacidad. Según un informe de IWG de 2019, 91% dijo que el espacio de trabajo flexible permite a los empleados de su empresa ser más productivos mientras están en movimiento. Además, la creatividad y la motivación de un entorno estimulante también son factores que contribuyen al desempeño de los empleados y, en consecuencia, de las empresas.

Retener y atraer empleados

La satisfacción laboral, el éxito y la felicidad a veces son difíciles de combinar, y cualquiera que tenga la oportunidad de trabajar con más flexibilidad lo apreciará, lo que se traduce en una mayor lealtad con los empleadores. Más allá de la retención de empleados, un modelo de trabajo flexible será uno de los principales argumentos para atraer nuevos talentos a incorporarse a la empresa. Según IWG, en 2019, 80% declaró que permitir que los empleados de su empresa trabajaran desde cualquier lugar los ayudó a reclutar y retener a los mejores talentos frente a 64% en 2016. Los empleados pueden convertirse en los mejores defensores de la adquisición de talento.

Estimular la creatividad y la innovación

El trabajo flexible rompe la rutina del lugar de trabajo y estimula la mente. Permite que la creatividad y la innovación florezcan a partir de la diversidad del entorno de trabajo y la creación de redes de empresas adicionales. Las personas que son más felices en la vida y en el trabajo, están en un mejor estado de ánimo para alcanzar los objetivos definidos pero incluso ir más allá. De ese mismo informe IWG 2019, 42% declaró que el espacio de trabajo flexible permite a los empleados ser más creativos. Los empleados prósperos difundirán esta mentalidad no solo con los colegas, sino también con los clientes y socios.

Ahorro de costos y retorno de la inversión

Ahora se ha demostrado que el trabajo flexible permite ahorrar costes en términos de gastos de oficina (alquiler, mobiliario, material de oficina) cuando se utilizan oficinas compartidas o espacios públicos. El 27% de la gente de negocios dice que su negocio podría ahorrar entre 5-10% al convertir todo el arrendamiento en un espacio de trabajo flexible y los ahorros de costos del informe 51% 10-20% fueron alcanzables (informe IWG 2019). Más allá de los costos del espacio de trabajo, los ahorros provendrán de la retención y contratación de empleados, lo que ahorrará en costos de contratación, incorporación y capacitación. La productividad y la optimización del tiempo a partir de condiciones de trabajo flexibles conducen naturalmente a un retorno de la inversión salarial de los empleados.

Favorable al medio ambiente

El trabajo flexible tiene un impacto positivo en el medio ambiente en varios niveles, siendo el primero la reducción de la contaminación del transporte. Trabajar desde casa o simplemente evitar la congestión del tráfico para ir a la oficina reducirá su huella de carbono. Los trabajadores remotos hoy tienen el mismo impacto en la calidad del aire que plantar un bosque de árboles. Las personas que trabajan desde casa en los Estados Unidos en este momento evitan emitir anualmente 3,6 millones de toneladas de gases de efecto invernadero relacionados con los desplazamientos. Para replicar esos resultados, se necesitaría plantar 91 millones de árboles para compensar el mismo nivel de emisiones, según los datos de 2017 de Global Workplace Analytics. Reemplazar algunos de sus viajes de negocios por videoconferencias no solo preservará el medio ambiente sino que también reducirá mucho sus gastos. Por último, las políticas de Traiga su propio dispositivo también evitan la duplicación de dispositivos y desechos con capacidades similares.

Condiciones de trabajo adaptadas y más seguras

El trabajo flexible o remoto permite a los empleados trabajar donde necesitan estar en lugar de forzar un viaje a la oficina. Los empleados discapacitados o lesionados pueden seguir trabajando eficazmente desde su hogar, donde el equipo podría adaptarse mejor. Los empleados pueden trabajar desde un lugar más seguro en caso de una situación política difícil o una amenaza climática, por ejemplo. Otros empleados pueden necesitar puntualmente equipo especial, como un estudio fotográfico o una máquina de fabricación, solo disponibles en ciertas ubicaciones.

Los beneficios del trabajo flexible son ciertamente más que los que hemos enumerado anteriormente. El trabajo flexible proporciona tantos beneficios que son buenos tanto para los dueños de negocios como para su personal. Si es propietario de un negocio y todavía está a punto de considerar un trabajo flexible para su gente, hable hoy con FLYDESK

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