La montée en puissance de la génération Z dans la main-d'œuvre a apporté de nouveaux défis aux employeurs qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents. Contrairement aux générations précédentes, la génération Z valorise la flexibilité, l'équilibre travail-vie personnelle et un travail significatif par rapport aux avantages professionnels traditionnels. Pour attirer cette génération, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de recrutement et adopter des modalités de travail flexibles. Dans cet article, nous explorerons les avantages des modalités de travail flexibles pour attirer les talents de la génération Z et comment FLYDESK peut aider les entreprises à mettre en œuvre une solution de gestion du travail hybride réussie.

La génération Z et l'importance de la flexibilité

Selon une étude récente de Deloitte, la flexibilité est le facteur le plus important pour Génération Z lorsqu'on envisage un emploi. En fait, 75% des répondants de la génération Z ont déclaré qu'ils donneraient la priorité à un emploi flexible plutôt qu'à un salaire plus élevé. Cette tendance n'est pas surprenante étant donné que la génération Z est la première génération native entièrement numérique et qu'elle s'attend à pouvoir travailler de n'importe où et à tout moment. Les employeurs qui offrent des modalités de travail flexibles sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents de la génération Z.

L'essor du travail à distance

La pandémie de COVID-19 a accéléré la tendance au travail à distance, et la génération Z a été à l'avant-garde de ce changement. Une étude de Upwork a constaté que 74% des travailleurs de la génération Z préfèrent travailler à distance, contre seulement 58% des baby-boomers. Cette préférence pour le travail à distance est motivée par un désir d'équilibre travail-vie personnelle, ainsi que par la capacité de travailler de n'importe où dans le monde. Les employeurs qui offrent des options de travail à distance sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les talents de la génération Z, car ils peuvent offrir la flexibilité et la liberté que cette génération apprécie.

Les avantages des espaces de coworking

Bien que le travail à distance soit attrayant pour la génération Z, il peut également être isolant. Espaces de coworking offrir une solution à ce problème en fournissant une communauté de professionnels partageant les mêmes idées. Dans une enquête menée par Deskmag, 82% de coworkers ont déclaré se sentir moins seuls depuis qu'ils ont rejoint un espace de coworking. Les espaces de coworking offrent également des opportunités de réseautage, de collaboration et de croissance personnelle. Les employeurs qui donnent accès à des espaces de coworking sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les talents de la génération Z, car ils peuvent offrir l'interaction sociale et les opportunités de développement professionnel dont cette génération a besoin.

Travail hybride : le meilleur des deux mondes

Travail hybride, qui combine le travail à distance et le travail au bureau, devient rapidement le mode de travail préféré de nombreux travailleurs de la génération Z. Une enquête menée par LinkedIn a révélé que 73% des travailleurs de la génération Z souhaitent un mode de travail hybride, ce qui leur permet de travailler à domicile une partie du temps et au bureau le reste du temps. Le travail hybride offre le meilleur des deux mondes, offrant la flexibilité du travail à distance et l'interaction sociale du travail au bureau. Les employeurs qui proposent des modalités de travail hybrides sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les talents de la génération Z, car ils peuvent offrir l'équilibre parfait entre flexibilité et communauté.

FLYDESK : Le partenaire idéal pour la gestion hybride des travaux

FLYDESK est une plateforme qui aide les entreprises à gérer les arrangements de travail hybrides en les aidant à gérer leur bureau partagé avec un simple système de réservation de bureau, en donnant la transparence de l'horaire de travail hybride des employés et enfin en donnant accès à un réseau mondial d'espaces de coworking lorsqu'un bureau supplémentaire ou une salle de réunion est nécessaire. En s'associant à FLYDESK, les entreprises peuvent offrir à leurs employés la flexibilité et la communauté que la génération Z apprécie, tout en rationalisant leurs processus hybrides de gestion du travail. FLYDESK est le partenaire idéal pour les entreprises qui cherchent à attirer et retenir les meilleurs talents de la génération Z.

La génération Z change notre façon de travailler et les entreprises doivent s'adapter pour attirer et retenir les meilleurs talents. Des modalités de travail flexibles, y compris le travail à distance, les espaces de coworking et le travail hybride, sont essentielles pour attirer les talents de la génération Z. En offrant des options de travail flexibles, les employeurs peuvent offrir l'équilibre travail-vie personnelle, la communauté et les opportunités de croissance personnelle dont cette génération rêve. Contactez nous avec nous pour mettre en place une solution hybride de gestion du travail réussie.