Le travail flexible, ou travail à distance, devient un choix extrêmement populaire. Il supprime la stipulation d'une présence physique au bureau et permet aux travailleurs de travailler de n'importe où dans le monde. Bien que cela soit évidemment attrayant pour le salarié, car cela lui permet une plus grande flexibilité dans la planification de ses heures de travail, est-ce vraiment bénéfique pour l'employeur également?

La réponse est oui - le travail flexible peut également profiter grandement aux employeurs! Cet article passera en revue certaines des statistiques clés concernant le travail flexible et montrera comment les employeurs peuvent être bien mieux lotis.

1. Il améliore la satisfaction des employés - 87% des employés estiment que leur employeur devrait les soutenir dans le maintien d'un sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour que les employés se sentent satisfaits de leur travail. La flexibilité offerte par le travail à distance peut avoir un impact de plus en plus positif sur la satisfaction au travail en permettant aux employés de planifier leur temps d'une manière adaptée à leurs besoins. En retour, cela fait également des arrangements de travail à distance une option intéressante pour les employeurs. Après tout, les employés heureux sont de meilleurs travailleurs et sont plus susceptibles d'aller au-delà de leur employeur. L'amélioration des taux de satisfaction des employés entraînera automatiquement une augmentation des taux de performance au travail!

2. Il améliore la productivité - 66% des travailleurs à distance se sentent plus productifs maintenant que lorsqu'ils étaient sur site.

Les employés heureux sont aussi des employés plus productifs! Bien que vous puissiez penser qu'avoir une équipe distribuée pourrait avoir un impact sur la productivité, car vous ne serez pas là pour vérifier votre équipe, les recherches montrent que cela l'augmente en fait. Le travail flexible permet non seulement aux employés de mieux gérer leur équilibre travail-vie personnelle, mais aussi de planifier leurs tâches de la manière la plus constructive pour eux-mêmes. Cela réduit leur niveau de stress, ce qui les rend globalement plus productifs. Ils peuvent également choisir des endroits relaxants et confortables pour travailler et éliminer complètement les distractions.

3. Il aide à l'acquisition de talents - 69% de la génération Y renonceraient à d'autres avantages liés au travail s'ils avaient la possibilité de travailler à distance.

Le travail flexible est une priorité absolue pour les milléniaux. Après tout, avec nos technologies actuelles, la collaboration à distance est plus facile que jamais et il n'y a pas beaucoup de raisons pour lesquelles on aurait besoin d'être physiquement présent au bureau. Plusieurs estimations suggèrent que les milléniaux constitueront bientôt 50% de la population active. Par conséquent, donner la priorité au travail flexible / à distance par rapport aux autres avantages du travail permettra aux entreprises d'attirer plus d'employés, en particulier de nouveaux diplômés. De plus, le travail flexible est un avantage si attrayant que vous pouvez souvent réduire d'autres avantages tout en gardant vos employés heureux et productifs.

4. Il améliore la rétention des employés - Les entreprises qui autorisent le travail à distance ont un taux de roulement du personnel 25% inférieur.

Changer d'emploi n'est plus aussi difficile qu'il y a 30 ans, c'est pourquoi les employeurs doivent investir dans la rétention des employés. De nos jours, si un salarié n'est pas satisfait de ses conditions de travail, il pourra facilement trouver un autre employeur répondant à ses exigences. Les employés ont tendance à être plus dévoués aux employeurs qui leur permettent de travailler à domicile - cette liberté se traduit probablement par la satisfaction des employés, ce qui entraîne une baisse des taux de rotation du personnel.

5. Il permet d'embaucher des employés hautement qualifiés - 77% des employés interrogés considèrent les opportunités de travail flexibles lors de l'évaluation des opportunités d'emploi potentielles.

La génération Y n'est pas le seul groupe de personnes attirées par le travail flexible - il s'avère que tout le monde l'est! De plus, permettre aux employés de travailler à distance signifie qu'ils peuvent travailler de n'importe où dans le monde. Cela signifie que les employeurs ne sont pas limités à l'embauche dans un certain domaine et peuvent au contraire élargir leur champ de compétences et choisir parmi un bassin plus large de personnes talentueuses, dont beaucoup sauteront sur l'occasion de travailler à distance. Vous pouvez désormais embaucher un employé hautement qualifié et le plus adapté pour le poste, quel que soit son emplacement physique. Étant donné que les possibilités de travail flexibles sont très importantes pour une proportion importante de la main-d'œuvre, offrir cet avantage permettra aux employeurs d'attirer plus de talents dans leur entreprise.

6. Cela permet d'économiser de l'argent - Le travail à distance permet aux entreprises d'économiser jusqu'à $1000 par travailleur distant et par mois.

Permettre aux employés de travailler à distance peut aider les employeurs à économiser environ $11000 par an. En effet, ils n'ont plus à contribuer aux frais de bureau ou à payer le matériel matériel comme les ordinateurs portables / ordinateurs de bureau, les imprimantes, les déchiqueteuses, etc. Ils peuvent également économiser sur les factures d'électricité et Internet! De plus, le travail à distance a tendance à garder les employés plus heureux et les employés plus heureux sont en meilleure santé - cela peut également aider les entreprises à économiser sur les coûts de santé. De plus, les employés heureux sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, ce qui permet aux entreprises d'économiser sur les coûts de recrutement et de formation.

7. Il réduit les coûts salariaux tout en gardant les employés heureux - 52% des répondants ont déclaré qu'ils préféreraient une réduction de salaire plutôt que de travailler dans un bureau.

Une autre façon dont les modalités de travail flexibles peuvent réduire les coûts est de réduire les salaires des employés. De nombreux employés acceptent volontiers une réduction de salaire s'ils peuvent travailler à domicile. Après tout, ils peuvent économiser sur les frais de déplacement et le déjeuner, ainsi que profiter des nombreux autres avantages du travail à distance. Les employeurs peuvent également réduire leurs coûts - c'est gagnant-gagnant pour tout le monde!

8. C'est plus vert - Actuellement, les télétravailleurs réduisent les émissions de gaz à effet de serre d'un montant équivalent à 600000 voitures.

Les économies sur les coûts et le temps de trajet sont certainement un avantage important du travail flexible, mais son impact positif sur l'environnement est beaucoup plus sous-estimé. La gestion à distance signifie que le trajet quotidien de vos employés pour se rendre au travail est exclu de l'équation, de sorte que leur empreinte carbone est réduite de manière très significative. En effet, si tous les salariés souhaitant travailler à distance avaient la possibilité de faire le changement, les émissions de gaz à effet de serre pourraient être réduites d'un montant équivalent à 10 millions de voitures. Ainsi, l'introduction d'options de travail flexibles dans votre entreprise peut vous permettre de faire votre part pour la Terre.

Voilà donc des faits et des statistiques concrets qui montrent le véritable impact du travail à distance sur les employeurs. En fait, les avantages procurés par cet arrangement s'étendent aussi bien aux employeurs qu'aux employés, et même à l'environnement! Il est sûr de dire que si des options de travail flexibles sont réalisables pour votre entreprise, cela en vaut la peine.

Si vous envisagez de mettre en œuvre un programme de travail flexible mais que vous n'êtes pas sûr des détails, veuillez nous contacter à Flydesk! Vous pouvez nous contacter ici.