La pandémie a marqué le début d'une nouvelle ère dans le monde du travail, les modèles de travail hybrides se normalisant et devenant même aujourd'hui l'unique argument de vente de nombreuses marques. Alors que bon nombre des plus grandes marques et des leaders de l'industrie au monde se tournent vers le travail hybride à long terme, ce qui ne peut signifier qu'une chose, le travail hybride est là pour rester. 

Bien que le monde s'ouvre davantage avec de nombreuses entreprises qui reprennent le travail depuis leur bureau, le défi consiste maintenant à répondre aux attentes d'horaires de travail flexibles qui sont aujourd'hui très demandés par les employés. 

Même les demandeurs d'emploi recherchent désormais un régime de travail hybride comme l'un des principaux critères de leur emploi. En réalité, Résultats des données de recherche Google a révélé une énorme augmentation du terme de recherche, "emplois de travail hybrides" qui a augmenté de 30 900% depuis le début de la pandémie en 2020 à 2022 !

Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent le modèle de travail hybride, nous avons vu différents types de mesures mises en œuvre et différentes façons de définir les modalités de travail mises en place.

Dans cet article, examinons comment certaines des plus grandes entreprises abordent le travail hybride à leur manière. Continuez à lire pour en savoir plus!  

     1.Google

Pour Google, ils ont implémenté régimes de travail hybrides sous plusieurs aspects.

Leurs employés suivent une semaine de travail flexible avec 3 jours travaillés au bureau et 2 jours où l'employé préfère. Cela laisse suffisamment de temps pour la collaboration tout en offrant la flexibilité de travailler où ils le souhaitent.

Une autre politique mise en œuvre consiste à ouvrir davantage de sites dans le monde et à permettre aux employés de demander à déménager dans différents bureaux. Ils ont également offert des opportunités de travail à distance, où les employés existants peuvent également postuler pour le travail à distance.

Certaines des autres politiques qu'ils ont mises en conformité avec le travail hybride sont la semaine de «travail de n'importe où» où les employés peuvent travailler de n'importe où autre que leur bureau pour offrir une flexibilité pendant la période des vacances. Ils proposent également des journées de « réinitialisation », qui sont une journée de congé globale pour leurs employés, quelque chose de spécial dont tous les employés peuvent profiter pour se reposer et récupérer à la fin du mois.

       2. Spotify

Spotify a lancé le 'Travaillez de n'importe où' programme début 2021, avec la conviction que 'le travail n'est pas quelque chose pour lequel vous venez au bureau, c'est quelque chose que vous fais.'

Les employés ont la possibilité de choisir leur emplacement et de choisir leur mode de travail - cela peut signifier travailler dans un bureau Spotify, un espace de coworking ou dans le confort de votre propre maison. L'entreprise va jusqu'à payer les frais d'espace de coworking pour les employés qui ne vivent pas dans un emplacement Spotify !

Leur programme « Travailler depuis n'importe où » n'a pas seulement fourni de la flexibilité et autonomie à leurs employés, cela a permis à Spotify d'explorer de nouveaux viviers de talents et d'utiliser cette fonctionnalité à leur avantage concurrentiel pour les demandeurs d'emploi sur le marché.

 

         3. Mou

Le siège social de San-Francisco Slack a en fait mené de nombreuses recherches sur le modèle de travail hybride, y compris des recherches internes qui les ont également aidés à mettre en œuvre leurs propres politiques de travail hybride.

L'un des plus importants résultats est l'accent mis sur le fait qu'un modèle de travail hybride n'est pas une politique unique, mais suffisamment flexible pour répondre aux besoins de chaque individu.

Chez Slack, ils encouragent chaque individu à trouver des rythmes qui lui conviennent et se sont abstenus d'inclure des exigences descendantes dans les horaires de travail, c'est-à-dire qu'ils n'encouragent plus le 9-5 typique. Au lieu de cela, ils ont mis en place un système consistant à avoir des « heures de base » généralement au milieu de la journée, ce qui laisse du temps pour la collaboration et les discussions en temps réel. Les employés ne sont pas censés être immédiatement disponibles et aucun appel ne peut être programmé.

 

Les régimes de travail hybrides transforment et redéfinissent en même temps la culture et l'image de marque de l'entreprise, et il est important que les entreprises adoptent ce changement vers un meilleur environnement de travail pour leurs employés. Faire face à la pandémie a été difficile pour les entreprises, mais il est bon de revoir les politiques existantes en place et de les redéfinir pour suivre l'évolution des temps.

Inspiré par ces mesures de travail hybrides ? Nous comprenons que le passage à un modèle de travail hybride pour votre petite entreprise peut certainement être intimidant - mais nous à FLYDESK sont là pour apporter des solutions aux besoins de votre entreprise !

Notre hybride FLYDESK App  est votre compagnon idéal pour démarrer cette transition vers le modèle de travail hybride sur votre lieu de travail. Il est livré avec un éventail de fonctionnalités telles que : 

• Planification du travail de l'emplacement des employés
• Gestion de l'espace de bureau partagé
• Espace de travail supplémentaire à la demande (bureaux et salles de réunion dans le monde)

Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez contact avec nous aujourd'hui et obtenez une démo gratuite de notre application FLYDESK pour vos besoins de travail hybride, ou réservez simplement votre prochain bureau avec FLYDESK !