Le travail flexible a changé le travail et la vie personnelle de toute l'équipe FLYDESK, mais au-delà de notre modeste expérience, de nombreuses recherches confirment également les avantages du travail flexible dans de nombreuses industries et fonctions. Voici notre sélection des principaux avantages du travail flexible:
- Équilibre travail-vie personnelle des employés
- Performance de l'entreprise et des employés
- Fidéliser et attirer les employés
- Stimuler la créativité et l'innovation
- Économies de coûts et retour sur investissement
- Écologique
- Des conditions de travail adaptées et plus sûres
Équilibre travail-vie personnelle des employés
La flexibilité du travail contribue à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés, car ils passent moins de temps dans les transports et plus de temps pour les affaires personnelles ou familiales. Selon le rapport «Global State of Remote Work» publié par Owl Labs, les personnes qui ont la possibilité de travailler à distance au moins une fois par mois sont plus susceptibles de se sentir heureux dans leur rôle. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée réduit le stress et contribue considérablement à une meilleure santé mentale et physique. En fin de compte, le travail flexible permet aux employés de travailler où ils le souhaitent et de vivre plus près de leurs amis et de leur famille, ce qui améliore souvent leur qualité de vie.
Performance de l'entreprise et des employés
Les employés travaillant dans des conditions plus flexibles optimisent les heures de travail avec un temps plus ciblé pour atteindre leurs objectifs plus rapidement. Éviter la perturbation d'un bureau ouvert peut être essentiel pour la concentration ou l'intimité. Selon un rapport IWG de 2019, 91% a déclaré qu'un espace de travail flexible permet aux employés de leur entreprise d'être plus productifs lorsqu'ils sont en déplacement. De plus, la créativité et la motivation d'un environnement stimulant sont également des facteurs contribuant à la performance des salariés et par conséquent des entreprises.
Fidéliser et attirer les employés
La satisfaction au travail, la réussite et le bonheur sont parfois difficiles à combiner, et toute personne ayant la possibilité de travailler avec plus de flexibilité l'appréciera, ce qui se traduira par une plus grande loyauté envers les employeurs. Au-delà de la rétention des salariés, un modèle de travail flexible sera l'un des principaux arguments pour attirer de nouveaux talents à rejoindre l'entreprise. Selon IWG, en 2019, 80% a déclaré que permettre aux employés de leur entreprise de travailler de n'importe où les a aidés à recruter et à retenir les meilleurs talents contre 64% en 2016. Les employés peuvent devenir les meilleurs défenseurs de l'acquisition de talents.
Stimuler la créativité et l'innovation
Le travail flexible rompt la routine du travail et stimule les esprits. Il permet à la créativité et à l'innovation de s'épanouir grâce à la diversité de l'environnement de travail et au réseautage supplémentaire de l'entreprise. Les personnes plus heureuses dans la vie et au travail, sont dans un meilleur état d'esprit pour atteindre des objectifs définis mais vont même au-delà. À partir de ce même rapport IWG 2019, 42% a déclaré qu'un espace de travail flexible permet aux employés d'être plus créatifs. Des employés prospères répandront cet état d'esprit non seulement avec les collègues, mais aussi avec les clients et les partenaires.
Économies de coûts et retour sur investissement
Il est désormais prouvé que la flexibilité du travail permet des économies en termes de dépenses de bureau (location, mobilier, papeterie) lors de l'utilisation de bureaux partagés ou d'espaces publics. 27% des hommes d'affaires affirment que leur entreprise pourrait économiser entre 5-10% en convertissant tout le bail en espace de travail flexible et des économies de coûts du rapport 51% 10-20% étaient réalisables (rapport IWG 2019). Au-delà des coûts d'espace de travail, les économies proviendront de la rétention et du recrutement des employés, des économies sur les coûts de recrutement, d'intégration et de formation. La productivité et l'optimisation du temps grâce à des conditions de travail flexibles conduisent naturellement à un retour sur investissement salarial des employés.
Écologique
Le travail flexible a un impact positif sur l'environnement à différents niveaux, le premier étant la réduction de la pollution due aux transports. Travailler à domicile ou simplement éviter les embouteillages pour se rendre au bureau réduira votre empreinte carbone. Les travailleurs à distance ont aujourd'hui le même impact sur la qualité de l'air que la plantation d'une forêt d'arbres. Les personnes qui travaillent à domicile aux États-Unis évitent actuellement d'émettre 3,6 millions de tonnes de gaz à effet de serre liés aux trajets quotidiens. Pour reproduire ces résultats, il faudrait planter 91 millions d'arbres pour compenser le même niveau d'émissions, selon les données de 2017 de Global Workplace Analytics. Le remplacement de certains de vos voyages d'affaires par la visioconférence permettra non seulement de préserver l'environnement, mais aussi de réduire considérablement vos dépenses. Enfin, les politiques Apportez votre propre appareil évitent également la duplication d'appareils et de déchets aux capacités similaires.
Des conditions de travail adaptées et plus sûres
Le travail flexible ou à distance permet aux employés de travailler là où ils doivent être au lieu de forcer un voyage au bureau. Les employés handicapés ou blessés peuvent continuer à travailler efficacement depuis leur domicile où l'équipement pourrait être plus adapté. Les employés peuvent travailler à partir d'un endroit plus sûr en cas de situation politique difficile ou de menace climatique par exemple. D'autres employés peuvent avoir besoin ponctuellement d'un équipement spécial tel qu'un studio photo ou une machine de fabrication, disponible uniquement à certains endroits.
Les avantages du travail flexible sont certainement plus que ce que nous avons énuméré ci-dessus. Le travail flexible offre de nombreux avantages qui sont bons à la fois pour les propriétaires d'entreprise et pour son personnel. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise et que vous êtes toujours sur le point d'envisager un travail flexible pour votre personnel, parler à FLYDESK aujourd'hui.
