Enquanto o mundo continua a se adaptar ao novo normal trazido pelo Pandemia do covid-19, as empresas estão considerando novos acordos de trabalho que ofereçam mais flexibilidade para seus funcionários. Duas opções populares são trabalho híbrido e trabalho remoto. Embora ambas as opções tenham seus benefícios, pesquisas recentes sugerem que o trabalho híbrido pode ser a melhor escolha para as empresas. Neste artigo, exploraremos as diferenças entre os dois e forneceremos estatísticas para apoiar as vantagens do trabalho híbrido.

O que é Trabalho Híbrido?

Trabalho híbrido, também conhecido como trabalho flexível ou trabalho remoto híbrido, é um arranjo de trabalho que permite que os funcionários dividam seu tempo entre trabalhar no escritório e trabalhar remotamente. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar no escritório três dias por semana e trabalhar em casa nos dois dias restantes.

O que é Trabalho Remoto?

Trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho, é um acordo de trabalho em que os funcionários trabalham fora do escritório, normalmente em suas casas. O trabalho remoto permite que os funcionários trabalhem de qualquer lugar, desde que tenham acesso à internet.

Trabalho Híbrido x Trabalho Remoto: Por que o trabalho híbrido é a melhor escolha

De acordo com pesquisas recentes, o trabalho híbrido pode ser a melhor escolha para empresas que buscam oferecer mais flexibilidade aos seus funcionários. Vamos dar uma olhada em algumas estatísticas.

Estatísticas sobre trabalho híbrido

UMA pesquisa por FlexJobs descobriu que 65% dos entrevistados disseram que prefeririam um modelo de trabalho híbrido pós-pandemia. Adicionalmente, uma pesquisa da PwC descobriu que 55% dos funcionários disseram que prefeririam um acordo de trabalho híbrido, enquanto 68% dos executivos disseram acreditar que o modelo híbrido veio para ficar. Outro pesquisa da Microsoft descobriu que 73% dos trabalhadores desejam que as opções flexíveis de trabalho remoto continuem, e 67% dos trabalhadores dizem que são mais produtivos quando podem trabalhar em casa.

Estatísticas sobre Trabalho Remoto

Embora o trabalho remoto tenha seus benefícios, pesquisas recentes sugerem que os funcionários podem não querer trabalhar remotamente em tempo integral. A pesquisa por Buffer descobriu que 98% de trabalhadores remotos gostariam de continuar trabalhando remotamente, pelo menos parte do tempo, pelo resto de suas carreiras. No entanto, um pesquisa por Owl Labs descobriu que apenas 24% dos trabalhadores remotos prefeririam trabalhar em casa em período integral, enquanto 76% disseram que prefeririam trabalhar em um escritório pelo menos parte do tempo.

Com base em pesquisas recentes, parece que o trabalho híbrido é a escolha preferida de empresas que buscam oferecer mais flexibilidade a seus funcionários. Com a capacidade de dividir o tempo entre o escritório e o trabalho remoto, os funcionários podem aproveitar os benefícios de ambas as opções, mantendo uma forte conexão com sua equipe. Embora o trabalho remoto possa funcionar para alguns, está claro que os funcionários estão procurando uma abordagem mais equilibrada que permita uma interação mais cara a cara e um senso de comunidade mais forte. Se você está pensando em implementar um novo acordo de trabalho, Entrar em contato conosco para obter uma solução de gerenciamento de trabalho híbrido.