Em apenas algumas semanas, o COVID-19 virou a maneira como o mundo inteiro trabalha de cabeça para baixo. Em particular, para combater a transmissão do coronavírus, o atual modelo de trabalho baseado em escritório das 9 às 6 horas foi rapidamente posto de lado e uma mudança em grande escala para o trabalho remoto foi feita em escala global. 

O trabalho remoto não é novidade, na verdade, já existe há algum tempo e muitas empresas ao redor do mundo já haviam implementado algum tipo de acordo de trabalho remoto ou flexível antes que o COVID-19 tomasse este mundo de assalto. No entanto, a pandemia de coronavírus forçou essa mudança do modelo de trabalho atual em larga escala e, independentemente de as empresas terem ou não políticas de trabalho remoto, elas tiveram que cumprir para reduzir a propagação dessa doença.

Embora as primeiras semanas possam ter sido difíceis, até agora, a maioria das pessoas se estabeleceu em seus rotinas de trabalho em casa e o que antes era considerado impossível foi alcançado. O trabalho remoto é certamente possível, mesmo em uma escala tão grande, e não há necessidade clara de as pessoas virem ao escritório para trabalhar todos os dias. Neste artigo, veremos como o coronavírus mudou o modelo de trabalho e discutiremos o futuro do trabalho durante e após essa pandemia.

A necessidade de distanciamento social

Infelizmente, o COVID-19 veio para ficar por um tempo. Ao contrário de outros vírus, mesmo os da mesma família, como o SARS, o COVID-19 é altamente infeccioso devido ao fato de que as pessoas afetadas podem permanecer assintomáticas por até duas semanas – e durante esse período, elas ainda podem infectar outras pessoas com o vírus. embora não mostrem sinais externos de estarem doentes. 

Até que a imunidade do rebanho seja alcançada por meio do uso de vacinas, provavelmente serão necessárias algumas medidas de distanciamento social para limitar a transmissão desse vírus. Opiniões de especialistas dizem que uma vacina está a 12 a 18 meses de distância – e não há garantia de que eles serão uma solução completa para esse problema. Enquanto muitos pesquisadores estão trabalhando no desenvolvimento de uma cura, bem como tratamentos profiláticos que podem ser administrados para evitar a contração do próprio vírus, nada de concreto foi encontrado até agora. 

É claro que mais um ano e meio é um tempo incrivelmente longo para ficar em confinamento – as ramificações sociais, políticas e econômicas serão do tipo que o mundo nunca viu antes. Independentemente disso, embora os bloqueios sejam suspensos antes que uma vacina seja encontrada, o distanciamento social ainda será necessário para limitar os danos que esse vírus pode causar à sociedade. 

O trabalho remoto é a solução para as empresas neste período e nos próximos meses – e esses primeiros meses certamente provaram que é possível. 

Por que o trabalho remoto é o futuro do trabalho

Agora que as pessoas se adaptaram à rotina de trabalhar em casa, provavelmente ficarão relutantes em desistir dessa flexibilidade e voltar ao escritório de segunda a sexta-feira. O tempo economizado em deslocamentos pode ser gasto no gerenciamento da casa, hobbies ou outras atividades e as pessoas logo perceberão que trabalhar remotamente tem muitos benefícios para elas. Para obter mais informações sobre como os acordos de trabalho remoto ou flexível podem beneficiar tanto empregadores e funcionários, confira os dois artigos vinculados.

Isso não quer dizer que o modelo de trabalho será mudado para um que seja inteiramente composto de trabalho remoto, mas sim que os arranjos de trabalho flexíveis logo se tornarão a norma. Devido à natureza do COVID-19, a vida cotidiana levará muito tempo para voltar ao “normal” e pode nunca mais voltar ao que era. 

O coronavírus certamente forçou as mãos das empresas a impulsionar os acordos de trabalho remoto, no entanto, eles provaram ser bem-sucedidos e funcionaram muito mais suavemente do que o esperado. Os empregadores estão começando a aprender que podem confiar em seus funcionários para serem produtivos mesmo quando não estão trabalhando no escritório, e também podem economizar dinheiro em aluguel de escritório, wifi, eletricidade etc. Planos, pois permitem que as empresas funcionem e continuem as operações, apesar de fatores externos, como o coronavírus.

O próximo ano em resumo

Com o COVID-19 ainda se espalhando rapidamente, muitas pessoas provavelmente tomarão mais medidas para se protegerem de contrair essa doença. Por exemplo, algumas pessoas podem querer se mudar para o campo ou outras comunidades mais rurais para evitar multidões e reduzir o risco de adoecer. Isso torna o trabalho remoto a única opção para eles.

Mesmo aqueles que continuam morando na cidade provavelmente desejarão algum tipo de arranjo de trabalho flexível para evitar que se exponham ao vírus. Por exemplo, eles podem querer ir ao escritório em menos dias ou mudar seu horário de trabalho para evitar os horários de pico no transporte público. 

As empresas também se beneficiarão de mais flexibilidade nos termos de locação de escritórios, pois algumas tiveram que fechar totalmente seus escritórios e podem levar algum tempo para crescer novamente depois de lidar com as repercussões econômicas do COVID-19. 

No geral, é impossível prever o que exatamente acontecerá no futuro. Embora existam vários tratamentos promissores e muitos pesquisadores estejam trabalhando incansavelmente para encontrar uma vacina para que a imunidade do rebanho possa ser alcançada, nenhum resultado conclusivo foi obtido ainda. Isso significa que as empresas precisam ser flexíveis na maneira como trabalham, para acomodar mais facilmente os problemas que surgem. Os funcionários também desejarão mais flexibilidade na maneira como trabalham, para reduzir o risco de contrair esse vírus. 

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