随着世界继续适应新常态带来的 2019冠状病毒病大流行，企业正在考虑为员工提供更大灵活性的新工作安排。 两种流行的选择 是混合工作和远程工作。虽然这两种选择都有其好处，但最近的调查表明，混合工作可能是企业更好的选择。 在本文中，我们将探讨两者之间的区别，并提供统计数据来支持混合工作的优势。

什么是混合工作？

混合工作，也称为灵活工作或混合远程工作，是一种工作安排，允许员工在办公室工作和远程工作之间分配时间。例如，员工可能每周在办公室工作三天，其余两天在家工作。

什么是远程工作？

远程工作，也称为远程办公，是一种工作安排，员工在办公室以外的地方工作，通常是在家中。远程工作允许员工在任何地方工作，只要他们可以访问互联网。

混合工作与远程工作: 为什么混合工作是更好的选择

根据最近的调查，混合工作可能是希望为员工提供更大灵活性的企业的更好选择。让我们来看看一些统计数据。

混合工作统计

一种 FlexJobs 调查 发现 65% 的受访者表示他们更喜欢大流行后的混合工作模式。此外， 普华永道的一项调查 发现 55% 的员工表示他们更喜欢混合工作安排，而 68% 的高管表示他们相信混合模式将继续存在。其他 微软调查 发现 73% 的员工希望继续灵活的远程工作选项，67% 的员工表示，当他们能够在家工作时，他们的工作效率会更高。

远程工作统计

虽然远程工作有其好处，但最近的调查表明，员工可能不想全职远程工作。 A Buffer调查 发现 98% 的远程工作者愿意在余下的职业生涯中至少在某些时候继续远程工作。然而，一个 猫头鹰实验室的调查 发现只有 24% 的远程工作者更愿意全职在家工作，而 76% 表示他们至少部分时间更愿意在办公室工作。

根据最近的调查，混合工作似乎是希望为员工提供更多灵活性的企业的首选。由于能够在办公室和远程工作之间分配时间，员工可以享受这两种选择的好处，同时仍然与团队保持紧密联系。虽然远程工作可能对某些人有用，但很明显，员工正在寻找一种更平衡的方法，允许更多的面对面互动和更强的社区意识。如果您正在考虑实施新的工作安排， 保持联系 与我们一起寻求混合工作管理的解决方案。