세계가 새로운 표준에 계속 적응함에 따라 코로나19 감염병 세계적 유행, 기업은 직원에게 더 많은 유연성을 제공하는 새로운 업무 방식을 고려하고 있습니다. 두 가지 인기 있는 옵션 하이브리드 작업과 원격 작업입니다. 두 옵션 모두 장점이 있지만 최근 설문 조사에 따르면 하이브리드 작업이 비즈니스에 더 나은 선택일 수 있습니다. 이 기사에서는 둘 사이의 차이점을 살펴보고 하이브리드 작업의 이점을 지원하는 통계를 제공합니다.

하이브리드 작업이란 무엇입니까?

하이브리드 작업유연한 근무 또는 하이브리드 원격 근무라고도 하는 은 직원이 사무실에서 근무하는 것과 원격으로 일하는 사이에 시간을 분할할 수 있는 근무 방식입니다. 예를 들어 직원은 일주일에 3일은 사무실에서 일하고 나머지 2일은 집에서 일할 수 있습니다.

원격 작업이란 무엇입니까?

원격 근무재택근무라고도 하는 은 직원이 사무실 밖에서, 일반적으로 집에서 일하는 작업 방식입니다. 원격 작업을 통해 직원은 인터넷에 액세스할 수 있는 한 어디에서나 작업할 수 있습니다.

하이브리드 작업 대 원격 작업: 하이브리드 작업이 더 나은 선택인 이유

최근 설문 조사에 따르면 하이브리드 작업은 직원에게 더 많은 유연성을 제공하려는 기업에 더 나은 선택일 수 있습니다. 몇 가지 통계를 살펴보겠습니다.

하이브리드 작업에 대한 통계

ㅏ FlexJobs에 의한 조사 응답자의 65%가 팬데믹 이후 하이브리드 작업 모델을 선호한다고 답했습니다. 추가적으로, PwC의 설문 조사 55%의 직원이 하이브리드 작업 방식을 선호한다고 답한 반면, 68%의 임원은 하이브리드 모델이 계속 유지될 것으로 믿는다고 말했습니다. 또 다른 마이크로소프트의 설문조사 73%의 근로자가 유연한 원격 근무 옵션을 계속 원하고 있으며 67%의 근로자는 재택 근무가 가능할 때 생산성이 더 높다고 말합니다.

원격근무 통계

원격 작업에는 이점이 있지만 최근 설문 조사에 따르면 직원은 원격으로 풀타임으로 작업하기를 원하지 않을 수 있습니다. ㅏ 버퍼에 의한 조사 98%의 원격 근무자가 남은 경력 기간 동안 적어도 일부 시간 동안 원격으로 계속 일하고 싶어한다는 사실을 발견했습니다. 그러나, Owl Labs의 설문 조사 원격 근무자 중 24%만이 풀타임 재택 근무를 선호하는 반면, 76%는 최소한 일정 시간 동안 사무실에서 근무하는 것을 선호한다고 말했습니다.

최근 설문 조사에 따르면 하이브리드 작업은 직원에게 더 많은 유연성을 제공하려는 기업에서 선호하는 선택인 것 같습니다. 사무실과 원격 작업 간에 시간을 분할할 수 있는 기능을 통해 직원은 팀과 강력한 연결을 유지하면서 두 옵션의 이점을 모두 누릴 수 있습니다. 일부 사람들에게는 원격 근무가 효과가 있을 수 있지만 직원들이 더 많은 대면 상호 작용과 더 강한 공동체 의식을 허용하는 보다 균형 잡힌 접근 방식을 찾고 있다는 것은 분명합니다. 새로운 업무 배치를 고려하고 있다면, 연락하기 하이브리드 업무 관리 솔루션을 위해 저희와 함께하십시오.