隨著世界繼續適應新常態帶來的 2019冠狀病毒病大流行，企業正在考慮為員工提供更大靈活性的新工作安排。 兩種流行的選擇 是混合工作和遠程工作。雖然這兩種選擇都有其好處，但最近的調查表明，混合工作可能是企業更好的選擇。 在本文中，我們將探討兩者之間的區別，並提供統計數據來支持混合工作的優勢。

什麼是混合工作？

混合工作，也稱為靈活工作或混合遠程工作，是一種工作安排，允許員工在辦公室工作和遠程工作之間分配時間。例如，員工可能每週在辦公室工作三天，其餘兩天在家工作。

什麼是遠程工作？

遠程工作，也稱為遠程辦公，是一種工作安排，員工在辦公室以外的地方工作，通常是在家中。遠程工作允許員工在任何地方工作，只要他們可以訪問互聯網。

混合工作與遠程工作: 為什麼混合工作是更好的選擇

根據最近的調查，混合工作可能是希望為員工提供更大靈活性的企業的更好選擇。讓我們來看看一些統計數據。

混合工作統計

一種 FlexJobs 調查 發現 65% 的受訪者表示他們更喜歡大流行後的混合工作模式。此外， 普華永道的一項調查 發現 55% 的員工表示他們更喜歡混合工作安排，而 68% 的高管表示他們相信混合模式將繼續存在。其他 微軟調查 發現 73% 的員工希望繼續靈活的遠程工作選項，67% 的員工表示，當他們能夠在家工作時，他們的工作效率會更高。

遠程工作統計

雖然遠程工作有其好處，但最近的調查表明，員工可能不想全職遠程工作。 A Buffer調查 發現 98% 的遠程工作者願意在餘下的職業生涯中至少在某些時候繼續遠程工作。然而，一個 貓頭鷹實驗室的調查 發現只有 24% 的遠程工作者更願意全職在家工作，而 76% 表示他們至少部分時間更願意在辦公室工作。

根據最近的調查，混合工作似乎是希望為員工提供更多靈活性的企業的首選。由於能夠在辦公室和遠程工作之間分配時間，員工可以享受這兩種選擇的好處，同時仍然與團隊保持緊密聯繫。雖然遠程工作可能對某些人有用，但很明顯，員工正在尋找一種更平衡的方法，允許更多的面對面互動和更強的社區意識。如果您正在考慮實施新的工作安排， 取得聯繫 與我們一起尋求混合工作管理的解決方案。