によってもたらされたニューノーマルに世界が適応し続ける中、 COVID-19 パンデミック、企業は、従業員により柔軟に対応できる新しい勤務形態を検討しています。 人気のある 2 つのオプション ハイブリッドワークとリモートワークです。どちらの選択肢にも利点がありますが、最近の調査では、ハイブリッド ワークが企業にとってより良い選択である可能性があることが示唆されています。 この記事では、両者の違いを探り、ハイブリッド ワークの利点を裏付ける統計を提供します。

ハイブリッド ワークとは

ハイブリッド ワークは、フレキシブル ワークまたはハイブリッド リモート ワークとも呼ばれ、従業員がオフィスでの勤務とリモートでの勤務の間で時間を分割できるようにする働き方です。たとえば、従業員は週に 3 日オフィスで働き、残りの 2 日間は自宅で仕事をする場合があります。

リモートワークとは？

リモートワークは在宅勤務とも呼ばれ、従業員がオフィスの外 (通常は自宅) で働く勤務形態です。リモートワークでは、インターネットにアクセスできる限り、従業員はどこからでも仕事をすることができます。

ハイブリッド ワークとリモート ワーク: ハイブリッド ワークがより良い選択である理由

最近の調査によると、従業員により多くの柔軟性を提供したいと考えている企業にとって、ハイブリッド ワークはより良い選択である可能性があります。いくつかの統計を見てみましょう。

ハイブリッド ワークに関する統計

A FlexJobsによる調査 回答者の 65% が、パンデミック後のハイブリッド ワーク モデルを好むと答えていることがわかりました。さらに、 PwCによる調査 従業員の 55% がハイブリッドな働き方を好むと回答し、経営幹部の 68% がハイブリッド モデルが定着すると考えていることがわかりました。別 マイクロソフトによる調査 73% の労働者が柔軟なリモートワークのオプションを継続したいと考えており、67% の労働者が自宅で仕事ができると生産性が向上すると述べています。

リモートワークに関する統計

リモートワークにはメリットがありますが、最近の調査によると、従業員はフルタイムでリモートワークをしたくない可能性があります。あ Bufferによる調査 リモート ワーカーの 98% が、残りのキャリアでは、少なくともある程度の時間はリモートで働き続けたいと考えていることがわかりました。ただし、 Owl Labsによる調査 リモート ワーカーの 24% だけが、フルタイムで在宅勤務を好むことがわかりました。一方、76% は、少なくともある程度の時間はオフィスで働くことを好むと述べています。

最近の調査によると、ハイブリッド ワークは、従業員により多くの柔軟性を提供したいと考えている企業にとって好ましい選択肢のようです。オフィスとリモートワークの間で時間を分割できるため、従業員はチームとの強いつながりを維持しながら、両方のオプションのメリットを享受できます。リモートワークがうまくいく人もいるかもしれませんが、従業員がよりバランスの取れたアプローチを求めていることは明らかです。新しい勤務形態の導入を検討している場合は、 連絡する ハイブリッド ワーク マネジメントのソリューションについては、こちらをご覧ください。