La pandemia ha segnato l'inizio di una nuova era nel mondo del lavoro, con i modelli di lavoro ibridi che si sono normalizzati e sono diventati addirittura il punto vendita unico di molti marchi oggi. Poiché molti dei più grandi marchi e leader del settore del mondo si stanno spostando verso il lavoro ibrido a lungo termine, il che può significare solo una cosa, il lavoro ibrido è qui per restare. 

Sebbene il mondo si stia aprendo di più con molte aziende che riprendono il lavoro dall'ufficio, la sfida ora è soddisfare le aspettative di accordi di lavoro flessibili che sono oggi molto richiesti dai dipendenti. 

Anche le persone in cerca di lavoro ora cercano un accordo di lavoro ibrido come uno dei criteri principali per il loro lavoro. Infatti, Risultati dei dati di ricerca di Google ha rivelato un enorme aumento del termine di ricerca "lavori di lavoro ibridi" che è aumentato di 30.900% dall'inizio della pandemia nel 2020 al 2022!

Con più aziende che abbracciano il modello di lavoro ibrido, abbiamo visto diversi tipi di misure implementate e diversi modi di definire gli accordi di lavoro messi in atto.

In questo articolo, diamo un'occhiata a come alcune delle più grandi aziende si stanno avvicinando al lavoro ibrido a modo loro. Continua a leggere per scoprire di più!  

     1. Google

Per Google, hanno implementato modalità di lavoro ibride in diversi aspetti.

I loro dipendenti seguono una settimana lavorativa flessibile con 3 giorni di lavoro in ufficio e 2 giorni dove il dipendente preferisce. Ciò consente tempo sufficiente per la collaborazione e allo stesso tempo offre la flessibilità di lavorare dove desiderano.

Un'altra politica implementata è l'apertura di più sedi a livello globale e la possibilità per i dipendenti di fare domanda per trasferirsi in uffici diversi. Hanno anche offerto opportunità per il lavoro a distanza, dove anche i dipendenti esistenti possono presentare domanda per il lavoro a distanza.

Alcune delle altre politiche che hanno spinto in linea con il lavoro ibrido è la settimana del "lavoro da qualsiasi luogo" in cui i dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo diverso dal proprio ufficio per fornire flessibilità durante il periodo di ferie. Offrono anche giorni di "reset", che è un giorno libero globale per i propri dipendenti, qualcosa di speciale per tutti i dipendenti per riposarsi e recuperare alla fine del mese.

       2. Spotify

Spotify ha lanciato il 'Lavora da qualsiasi luogoprogramma all'inizio del 2021, con la convinzione che "il lavoro non è qualcosa per cui vieni in ufficio, è qualcosa per cui fare.'

I dipendenti hanno la flessibilità di scegliere la propria posizione e la propria modalità di lavoro: ciò potrebbe significare lavorare in un ufficio Spotify, in uno spazio di coworking o nel comfort della propria casa. L'azienda arriva al punto di pagare le tasse per lo spazio di coworking per i dipendenti che non vivono in una località di Spotify!

Il loro programma "Lavoro da qualsiasi luogo" non solo ha fornito flessibilità e autonomia ai propri dipendenti, questo ha consentito a Spotify di esplorare nuovi pool di talenti e utilizzare questa funzione a proprio vantaggio competitivo per le persone in cerca di lavoro sul mercato.

         3. Lasco

La Slack con sede a San Francisco ha effettivamente condotto molte ricerche sul modello di lavoro ibrido, inclusa la ricerca interna che li ha anche aiutati a implementare le proprie politiche di lavoro ibrido.

Uno dei più importanti risultati è l'enfasi su come un modello di lavoro ibrido non sia una politica adatta a tutti, ma sufficientemente flessibile per soddisfare le esigenze di ogni individuo.

In Slack, incoraggiano ogni individuo a trovare ritmi che funzionino per loro e si astengono dall'includere requisiti dall'alto verso il basso negli orari di lavoro, ad esempio non incoraggiano più il tipico 9-5. Al contrario, hanno implementato un sistema che prevede "ore fondamentali" in genere durante la metà della giornata, che consente di dedicare tempo alla collaborazione e alle discussioni in tempo reale. I dipendenti non dovrebbero essere immediatamente disponibili e non è possibile programmare chiamate.

Le modalità di lavoro ibride stanno trasformando e allo stesso tempo ridefinendo la cultura aziendale e il marchio, ed è importante che le aziende abbraccino questo cambiamento verso un ambiente di lavoro migliore per i propri dipendenti. Affrontare la pandemia è stata una sfida per le aziende, tuttavia è un vantaggio riesaminare le politiche esistenti e ridefinirle per stare al passo con i tempi che cambiano.

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