Пандемия ознаменовала начало новой эры в мире труда, когда гибридные модели работы стали более стандартными и сегодня даже стали уникальным преимуществом многих брендов. Поскольку многие крупнейшие мировые бренды и лидеры отрасли переходят на гибридную работу в долгосрочной перспективе, что может означать только одно: гибридная работа здесь, чтобы остаться. 

Хотя мир становится все более открытым, поскольку многие предприятия возобновляют работу из офиса, сейчас задача состоит в том, чтобы оправдать ожидания гибких рабочих графиков, которые сегодня пользуются большим спросом у сотрудников. 

Даже лица, ищущие работу, в настоящее время рассматривают возможность организации гибридной работы как один из основных критериев для своей работы. Фактически, Результаты поиска Google выявил огромный рост поискового запроса «гибридные рабочие места», который вырос на 30 900% с начала пандемии в 2020 году до 2022 года!

Поскольку все больше компаний переходят на гибридную модель работы, мы наблюдаем различные меры и различные способы определения рабочих механизмов.

В этой статье давайте посмотрим, как некоторые крупнейшие компании по-своему подходят к гибридной работе. Продолжайте читать, чтобы узнать больше!  

     1. Гугл

Для Google они реализовали гибридные схемы работы в нескольких аспектах.

Их сотрудники придерживаются гибкой рабочей недели: 3 дня работают в офисе и 2 дня там, где предпочитает сотрудник. Это дает достаточно времени для совместной работы, а также обеспечивает гибкость для работы в любом месте.

Еще одна реализованная политика заключается в открытии большего количества офисов по всему миру и возможности для сотрудников подавать заявки на переезд в другие офисы. Они также предложили возможности для удаленной работы, где существующие сотрудники также могут подать заявку на удаленную работу.

Некоторые из других политик, которые они продвигают в соответствии с гибридной работой, — это неделя «работы из любого места», когда сотрудники могут работать из любого места, кроме своего офиса, чтобы обеспечить гибкость в период праздников. Они также предлагают дни «перезагрузки», которые являются глобальным выходным для их сотрудников, что-то особенное для всех сотрудников, чтобы отдохнуть и восстановить силы в конце месяца.

       2. Спотифай

Spotify запустил «Работайте откуда угоднов начале 2021 года, с верой в то, что «работа — это не то, ради чего вы приходите в офис, это то, за чем вы делать.'

Сотрудники могут свободно выбирать свое местоположение и режим работы — это может означать работу в офисе Spotify, коворкинге или в комфорте собственного дома. Компания идет на то, чтобы оплачивать коворкинги для сотрудников, которые не живут в месте расположения Spotify!

Их программа «Работа из любого места» не только обеспечивала гибкость и автономия для своих сотрудников, это позволило Spotify исследовать новые кадровые резервы и использовать эту функцию в своих конкурентных преимуществах для соискателей на рынке.

         3. Слабость

Штаб-квартира Slack в Сан-Франциско провела много исследований гибридной модели работы, в том числе внутренние исследования, которые также помогли им внедрить собственную политику гибридной работы.

Один из наиболее важных результаты Акцент делается на том, что гибридная модель работы не является единой политикой, подходящей для всех, но достаточно гибкой, чтобы удовлетворить потребности каждого человека.

В Slack поощряют каждого человека находить ритмы, которые ему подходят, и воздерживаются от включения нисходящих требований в рабочие графики, то есть они больше не поощряют типичный график с 9 до 5. Вместо этого они внедрили систему «основных часов», как правило, в середине дня, что дает время для совместной работы и обсуждений в реальном времени. Ожидается, что сотрудники не будут доступны немедленно, и звонки не могут быть запланированы.

Гибридные схемы работы трансформируют и в то же время переопределяют корпоративную культуру и брендинг, и для компаний важно принять это изменение в сторону улучшения условий труда для своих сотрудников. Справиться с пандемией было непросто для предприятий, однако было бы неплохо пересмотреть существующие политики и переопределить их, чтобы идти в ногу со временем.

Чувствуете вдохновение от этих гибридных рабочих показателей? Мы понимаем, что переход на гибридную модель работы для вашего малого бизнеса определенно может быть сложной задачей, однако мы в FLYDESK здесь, чтобы предоставить решения для нужд вашего бизнеса!

Наш гибрид Приложение FLYDESK  — ваш идеальный компаньон для начала перехода к гибридной модели работы на вашем рабочем месте. Он поставляется с набором функций, таких как: 

• Планирование работы сотрудников
• Управление общим офисным пространством
• Дополнительное рабочее пространство по запросу (столы и конференц-залы по всему миру)

Хотите узнать больше? Свяжись с нами сегодня и получите бесплатную демоверсию нашего приложения FLYDESK для ваших гибридных рабочих потребностей или просто забронируйте свой следующий офис с FLYDESK!