대유행은 작업 세계에서 새로운 시대의 시작을 알렸으며, 하이브리드 작업 모델이 더욱 정상화되고 오늘날 많은 브랜드의 고유한 판매 포인트가 되었습니다. 많은 세계 최대 브랜드와 업계 리더들이 한 가지만 의미할 수 있는 장기적 하이브리드 작업으로 전환하고 있습니다. 하이브리드 작업이 여기에 있습니다. 

많은 기업이 재택근무를 재개하면서 세상이 더 많이 개방되고 있지만, 오늘날의 직원들이 요구하는 유연한 근무 방식에 대한 기대를 충족시키는 것이 지금의 과제입니다. 

구직자들도 이제 직업의 주요 기준 중 하나로 하이브리드 근무 배치를 찾고 있습니다. 사실로, Google 검색 데이터 결과 2020년부터 2022년까지 대유행의 시작부터 30,900% 증가한 "하이브리드 작업 직업"이라는 검색어의 엄청난 증가를 발표했습니다!

하이브리드 작업 모델을 수용하는 회사가 늘어남에 따라 다양한 종류의 조치가 구현되고 작업 배치를 정의하는 다양한 방법이 시행되는 것을 보았습니다.

이 기사에서는 일부 대기업이 자체 방식으로 하이브리드 작업에 접근하는 방법을 살펴보겠습니다. 자세히 알아보려면 계속 읽으세요!  

     1. 구글

Google의 경우 다음을 구현했습니다. 하이브리드 작업 배치 여러 측면에서.

그들의 직원은 사무실에서 3일, 직원이 원하는 곳에서 2일 근무하는 탄력 근무 주를 따릅니다. 이는 협업을 위한 충분한 시간을 허용하는 동시에 원하는 곳 어디에서나 작업할 수 있는 유연성을 제공합니다.

구현된 또 다른 정책은 전 세계적으로 더 많은 위치를 열고 직원이 다른 사무실로 이동할 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한 기존 직원도 원격 근무를 신청할 수 있는 원격 근무 기회를 제공했습니다.

그들이 하이브리드 근무와 함께 추진한 다른 정책 중 일부는 직원들이 휴가 기간 동안 유연성을 제공하기 위해 사무실이 아닌 다른 곳에서 일할 수 있는 '어디서나 재택근무' 주간입니다. 또한 직원을 위한 글로벌 휴일인 '리셋' 데이를 제공합니다. 이 날은 모든 직원이 월말에 휴식과 회복을 즐길 수 있는 특별한 것입니다.

       2. 스포티파이

스포티파이는 '어디서나 작업' 프로그램은 '일을 위해 사무실에 오는 것이 아니라, 하다.'

직원은 위치를 선택하고 작업 모드를 유연하게 선택할 수 있습니다. 즉, Spotify Office, 코워킹 스페이스 또는 집에서 편안하게 작업할 수 있습니다. 회사는 스포티파이에 거주하지 않는 직원들에게 코워킹 스페이스 비용을 지불하는 정도까지 간다!

그들의 'Work from Anywhere' 프로그램은 유연성을 제공했을 뿐만 아니라 자치 이를 통해 Spotify는 새로운 인재 풀을 탐색하고 이 기능을 사용하여 시장에서 구직자를 위한 경쟁 우위를 확보할 수 있었습니다.

         3. 여유

샌프란시스코에 본사를 둔 Slack은 자체적으로 하이브리드 작업 정책을 구현하는 데 도움이 되는 내부 연구를 포함하여 하이브리드 작업 모델에 대해 실제로 많은 연구를 수행했습니다.

가장 중요한 것 중 하나 결과 하이브리드 작업 모델이 모든 정책에 적용되는 일률적인 정책이 아니라 각 개인의 요구 사항을 충족할 수 있을 정도로 유연하다는 점을 강조합니다.

Slack에서는 각 개인이 자신에게 맞는 리듬을 찾도록 권장하고 작업 일정에 하향식 요구 사항을 포함하지 않습니다. 즉 더 이상 일반적인 9-5를 권장하지 않습니다. 대신, 그들은 실시간 협업과 토론을 위한 시간을 허용하는 일반적으로 한낮에 '핵심 시간'을 갖는 시스템을 구현했습니다. 직원들은 즉시 이용 가능하지 않을 것으로 예상되며 통화를 예약할 수 없습니다.

하이브리드 근무 방식은 기업 문화와 브랜드를 변화시키는 동시에 재정의하고 있습니다. 기업은 직원을 위한 더 나은 근무 환경을 위해 이러한 변화를 수용하는 것이 중요합니다. 팬데믹에 대처하는 것은 기업에게 어려운 일이지만 기존 정책을 재검토하고 변화하는 시대에 발맞추기 위해 재정의하는 것은 은빛 라이닝입니다.

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