A pandemia marcou o início de uma nova era no mundo do trabalho, com modelos híbridos de trabalho se tornando mais normalizados e até se tornando o ponto de venda exclusivo de muitas marcas hoje. Como muitas das maiores marcas e líderes do setor do mundo estão mudando para o trabalho híbrido de longo prazo, o que só pode significar uma coisa, trabalho híbrido veio para ficar. 

Embora o mundo esteja se abrindo mais com muitas empresas retomando o trabalho do escritório, o desafio agora é atender à expectativa de acordos de trabalho flexíveis que estão em alta demanda pelos funcionários hoje. 

Até mesmo os candidatos a emprego estão agora buscando arranjos de trabalho híbridos como um dos principais critérios para seu trabalho. Na verdade, Resultados de dados de pesquisa do Google revelou um grande aumento no termo de pesquisa “empregos de trabalho híbridos”, que subiu 30.900% desde o início da pandemia em 2020 a 2022!

Com mais empresas adotando o modelo de trabalho híbrido, vimos diferentes tipos de medidas implementadas e diferentes formas de definir os arranjos de trabalho implementados.

Neste artigo, vamos dar uma olhada em como algumas das maiores empresas estão abordando o trabalho híbrido à sua maneira. Continue lendo para saber mais!  

     1. Google

Para o Google, eles implementaram arranjos de trabalho híbridos em vários aspectos.

Seus funcionários seguem uma semana de trabalho flexível com 3 dias trabalhados no escritório e 2 dias onde o funcionário preferir. Isso permite tempo suficiente para colaboração, ao mesmo tempo em que oferece a flexibilidade de trabalhar onde quiserem.

Outra política implementada é a abertura de mais locais globalmente e a capacidade de os funcionários se inscreverem para mudar para diferentes escritórios. Eles também ofereceram oportunidades de trabalho remoto, onde os funcionários existentes também podem se candidatar ao trabalho remoto.

Algumas das outras políticas que eles adotaram de acordo com o trabalho híbrido são a semana de 'trabalho em qualquer lugar', onde os funcionários podem trabalhar em qualquer lugar que não seja seu escritório para fornecer flexibilidade durante o período de férias. Eles também oferecem dias de 'reset' que é um dia de folga global para seus funcionários, algo especial para todos os funcionários aproveitarem para descansar e se recuperar no final do mês.

       2. Spotify

Spotify lançou o 'Trabalhe de qualquer lugar' no início de 2021, com a crença de que 'trabalho não é algo pelo qual você vem ao escritório, é algo que você Faz.'

Os funcionários têm a flexibilidade de escolher a localização e o modo de trabalho – isso pode significar trabalhar em um Spotify Office, em um espaço de coworking ou no conforto de sua própria casa. A empresa chega ao ponto de pagar taxas de espaço de coworking para funcionários que não moram em um local do Spotify!

O programa 'Work from Anywhere' não só forneceu flexibilidade e autonomia para seus funcionários, isso permitiu que o Spotify explorasse novos conjuntos de talentos e usasse esse recurso como vantagem competitiva para os candidatos a emprego no mercado.

         3. Folga

O Slack, com sede em São Francisco, realizou muitas pesquisas sobre o modelo de trabalho híbrido, incluindo pesquisas internas que também os ajudaram a implementar suas próprias políticas de trabalho híbrido.

Um dos mais importantes descobertas é a ênfase em como um modelo de trabalho híbrido não é uma política de tamanho único, mas flexível o suficiente para atender às necessidades de cada indivíduo.

No Slack, eles incentivam cada indivíduo a encontrar ritmos que funcionem para eles e se abstiveram de incluir requisitos de cima para baixo nos horários de trabalho, ou seja, eles não incentivam mais o típico 9-5. Em vez disso, eles implementaram um sistema de 'horas principais' normalmente no meio do dia, o que permite tempo para colaboração e discussões em tempo real. Não se espera que os funcionários estejam imediatamente disponíveis e nenhuma chamada pode ser agendada.

Os arranjos de trabalho híbridos estão transformando e, ao mesmo tempo, redefinindo a cultura e a marca da empresa, e é importante que as empresas adotem essa mudança para um melhor ambiente de trabalho para seus funcionários. Lidar com a pandemia foi um desafio para as empresas, mas é um lado positivo rever as políticas existentes e redefini-las para acompanhar os tempos de mudança.

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