La pandemia marcó el comienzo de una nueva era en el mundo del trabajo, con modelos de trabajo híbridos cada vez más normalizados e incluso convirtiéndose en el único punto de venta de muchas marcas en la actualidad. Dado que muchas de las marcas más importantes del mundo y líderes de la industria se están cambiando hacia el trabajo híbrido a largo plazo, lo que solo puede significar una cosa: el trabajo híbrido llegó para quedarse. 

Aunque el mundo se está abriendo más con muchas empresas que reanudan el trabajo desde la oficina, el desafío ahora es cumplir con las expectativas de acuerdos de trabajo flexibles que tienen una gran demanda por parte de los empleados en la actualidad. 

Incluso los solicitantes de empleo ahora buscan arreglos de trabajo híbridos como uno de los criterios principales para su trabajo. En realidad, Resultados de datos de búsqueda de Google reveló un gran aumento en el término de búsqueda, "empleos de trabajo híbridos" que aumentó 30,900% desde el comienzo de la pandemia en 2020 hasta 2022.

Con más empresas que adoptan el modelo de trabajo híbrido, hemos visto diferentes tipos de medidas implementadas y diferentes formas de definir los arreglos de trabajo establecidos.

En este artículo, echemos un vistazo a cómo algunas de las empresas más grandes están abordando el trabajo híbrido a su manera. ¡Sigue leyendo para saber más!  

     1. Google

Para Google, implementaron arreglos de trabajo híbridos en varios aspectos.

Sus empleados siguen una semana laboral flexible con 3 días trabajados en la oficina y 2 días donde el empleado prefiera. Esto permite suficiente tiempo para la colaboración al mismo tiempo que brinda la flexibilidad para trabajar donde lo deseen.

Otra política implementada es abrir más ubicaciones a nivel mundial y la posibilidad de que los empleados soliciten mudarse a diferentes oficinas. También han ofrecido oportunidades para el trabajo remoto, donde los empleados existentes también pueden solicitar trabajo remoto.

Algunas de las otras políticas que han impulsado en línea con el trabajo híbrido es la semana de "trabajo desde cualquier lugar" en la que los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar que no sea su oficina para brindar flexibilidad durante el período de vacaciones. También ofrecen días de 'reinicio', que es un día libre global para sus empleados, algo especial para que todos los empleados disfruten para descansar y recuperarse a fin de mes.

       2. Spotify

Spotify lanzó el 'Trabaja desde cualquier lugar' a principios de 2021, con la creencia de que 'el trabajo no es algo por lo que vienes a la oficina, es algo que hacer.'

Los empleados tienen la flexibilidad de elegir su ubicación y elegir su modo de trabajo; esto podría significar trabajar en una oficina de Spotify, un espacio de coworking o en la comodidad de su hogar. ¡La compañía llega al punto de pagar tarifas de espacio de coworking para los empleados que no viven en una ubicación de Spotify!

Su programa 'Trabajar desde cualquier lugar' no solo proporcionó flexibilidad y autonomía para sus empleados, esto permitió a Spotify explorar nuevos grupos de talentos y usar esta función para su ventaja competitiva para los buscadores de empleo en el mercado.

 

         3. Holgura

Slack, con sede en San Francisco, ha llevado a cabo una gran cantidad de investigaciones sobre el modelo de trabajo híbrido, incluida una investigación interna que también les ayudó a implementar sus propias políticas de trabajo híbrido.

Uno de los mas importantes recomendaciones es el énfasis en cómo un modelo de trabajo híbrido no es una política única para todos, sino lo suficientemente flexible para satisfacer las necesidades de cada individuo.

En Slack, alientan a cada individuo a encontrar ritmos que funcionen para ellos y se abstuvieron de incluir requisitos de arriba hacia abajo en los horarios de trabajo, es decir, ya no fomentan el típico horario de 9 a 5. En su lugar, han implementado un sistema de tener 'horas centrales' generalmente durante la mitad del día, lo que permite tiempo para la colaboración y las discusiones en tiempo real. No se espera que los empleados estén disponibles de inmediato y no se pueden programar llamadas.

 

Los arreglos de trabajo híbrido están transformando y al mismo tiempo redefiniendo la cultura y la marca de la empresa, y es importante que las empresas adopten este cambio hacia un mejor entorno de trabajo para sus empleados. Lidiar con la pandemia fue un desafío para las empresas, sin embargo, es un lado positivo volver a analizar las políticas existentes y redefinirlas para mantenerse al día con los tiempos cambiantes.

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