Hong Kong est l'un des principaux centres financiers d'Asie - et pour une bonne raison. Son système financier très développé et ses réglementations relativement laxistes pour les entreprises en font un choix populaire parmi les entrepreneurs. Au-delà de cela, c'est une belle ville qui a un charme unique. Le modernisme rencontre ici une nature sauvage et préservée pour créer une ville vivante et dynamique dans laquelle il fait bon vivre et travailler.

Il existe de nombreux autres avantages à établir votre start-up à Hong Kong. C'est un excellent point d'entrée en Chine et présente l'avantage d'un modèle économique plus libéral qui profitera grandement à votre entreprise. De plus, il dispose d'un environnement multiculturel où les affaires peuvent être menées en chinois et en anglais.

Dans cet article, nous vous fournirons un guide complet sur la façon d'établir votre start-up à Hong Kong. Une fois que vous avez votre plan d'affaires en main et un bon réseau, suivez nos étapes et regardez votre entreprise prospérer dans cette ville dynamique.

#1: Obtenez le bon visa

La plus grande question qui préoccupe quiconque lors de la création d'une entreprise à l'étranger concerne les visas. Il y a trois façons de procéder:

1. Obtenez un visa pour personne à charge

   Pour cela, vous devrez être marié à un citoyen de Hong Kong ou à un résident permanent ou à une personne titulaire d'un visa de travail qui agira alors en tant que votre parrain. Notez que si vous êtes dans un mariage homosexuel légalement reconnu dans le pays dans lequel vous vous êtes marié, vous êtes toujours éligible à ce visa. De plus, vous pouvez également être considéré si vous pouvez prouver une relation à long terme avec votre partenaire (c'est-à-dire le parrain) ainsi que si vous avez un citoyen / parent PR âgé de 60 ans et plus ou un enfant de moins de 18 ans résidant à Hong Kong. . Lorsque vous avez un visa pour personne à charge, vous êtes libre de vivre et de travailler à Hong Kong.

   

2. Obtenez un visa de travail

   Les visas de travail sont un peu plus difficiles à obtenir que les visas pour personnes à charge. La principale exigence est d'avoir obtenu un emploi à Hong Kong car votre employeur agira en tant que votre parrain. Votre package de rémunération doit également être conforme au taux actuel du marché et vous devez être en mesure de prouver vos diplômes ou votre expérience professionnelle. Une fois que vous avez obtenu votre visa de travail, vous pouvez demander l'autorisation de lancer votre start-up.

3. Obtenez un visa d'entrepreneur

   Bien que le processus d'obtention de ce visa soit un peu plus complexe que les deux précédents, il est certainement plus simple que dans de nombreux autres pays. Il y a deux conditions principales pour être éligible: vous devez prouver que vous avez de bonnes qualifications scolaires et / ou une expérience professionnelle, et vous devrez démontrer votre capacité à apporter une contribution substantielle à l'économie de Hong Kong. Notez que les start-ups soutenues par des programmes gouvernementaux, tels que le Cyberport, les programmes d'incubation du parc scientifique de Hong Kong et le programme StartmeupHK Venture d'InvestHK, sont plus susceptibles d'être acceptées.

Une fois votre visa réglé, il est temps de créer votre entreprise!

#2: Établissez l'identité de votre entreprise

L'intégration de votre identité d'entreprise à Hong Kong est un processus assez simple, en plus, c'est bon marché! Ce dont vous avez besoin, c'est d'une société de secrétariat officielle pour vous soutenir. Vous devriez opter pour des packages d'incorporation d'entreprises qui incluent une adresse professionnelle ou un bureau virtuel, car cela vous évitera d'avoir à vous en procurer un vous-même. Vous pouvez également consulter les offres de bureaux virtuels de FLYDESK ici.

En outre, recherchez un package qui offre également des plans annuels de Secretary Company. Cela vous aidera à vous assurer que tous les détails sont en place afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement et la croissance de votre entreprise. Lisse est une excellente entreprise qui offre tous ces services afin que vous puissiez être tranquille en sachant que votre entreprise est bien gérée. De plus, les membres du FLYDESK CLUB + bénéficient d'une réduction de $500HKD, demandez votre code promo!

Vous pouvez opter pour plusieurs types d'entités juridiques commerciales, mais le plus courant est la société à responsabilité limitée - 99% des sociétés à Hong Kong sont des sociétés à responsabilité limitée. Cela vous donne accès à tous les avantages fiscaux et concessions disponibles pour les entreprises, y compris l'Accord de partenariat économique plus étroit (CEPA), qui est un accord de libre-échange avec la Chine continentale.

Alternativement, si vous gérez votre entreprise en tant qu'individu, vous pouvez opter pour le modèle d'entreprise individuelle. Il s'agit d'une entité juridique extrêmement simple et directe, parfaite pour les petites entreprises. Tout ce qu'il faut, c'est une inscription en une seule étape auprès du Département des recettes intérieures de Hong Kong. Cependant, il n'offre pas de protection des biens personnels contrairement à la société anonyme.

#3: Faites le tri entre vos impôts et votre audit

Pour exploiter une entreprise à Hong Kong, vous devrez disposer d'un processus fiscal et d'audit bien défini. Il est obligatoire pour la plupart des entités commerciales, y compris les sociétés à responsabilité limitée, et constitue généralement une bonne pratique pour votre entreprise. Vous aurez besoin d'un tiers pour gérer vos rapports d'audit annuels. Heureusement, la plupart des entreprises qui offrent les services de constitution d'entreprise susmentionnés, tels que Sleek, offrent également des services fiscaux et d'audit!

#4: ouvrir un compte bancaire

En dépit d'être l'un des plus grands centres financiers au monde, Hong Kong n'est pas le meilleur endroit pour ouvrir un compte bancaire professionnel. Bien qu'il s'agisse d'un pays très moderne à bien des égards, il n'a pas encore atteint un bon niveau d'administration et de services numériques. Il existe de nombreux obstacles à l'ouverture d'un compte bancaire d'entreprise à Hong Kong - cela peut être coûteux, le processus est lent, le service client est médiocre et vous devez être physiquement présent. En fait, les tracas liés à l'ouverture d'un compte bancaire professionnel à Hong Kong expliquent en grande partie pourquoi de nombreuses entreprises préfèrent s'établir dans d'autres pays comme Singapour. C'est un GRAND carton rouge pour les institutions financières et les administrations de Hong Kong.

Cependant, il existe un moyen de contourner ce problème. Comme option alternative, vous pouvez créer un compte bancaire mondial via des sociétés de technologie financière telles que Neat, Currenxie, AirWallex et plus encore. Cela réduit considérablement les tracas et la complexité du processus, et vous pouvez également compter sur les services bancaires virtuels de DBS (une banque de Singapour). Si vous souhaitez en savoir plus, lisez nos recherches sur banques virtuelles pour startups.

#5: Embaucher des candidats

Il y a deux aspects clés à garder à l'esprit lors de l'embauche d'employés pour votre entreprise. Le premier est le Mandatory Provident Fund (MPF), qui est un régime d'épargne obligatoire destiné à la retraite des résidents de Hong Kong. Vous et vos employés contribuerez à leur MPF, bien que le montant exact dépende de leur salaire et de leur période d'emploi.

L'autre aspect à retenir est l'assurance d'indemnisation des employés (EC). La loi de Hong Kong stipule que tous les employeurs souscrivent à une assurance pour leurs employés s'ils souffrent de maladies ou de blessures dans le cours normal de leur travail. Cette assurance assure également la protection de l'employeur; si le salarié subit une blessure au travail, l'employeur ne sera pas tenu responsable.

Pour recruter des talents, des plateformes telles que JobDB et LinkedIn sont un excellent choix. Le recrutement via LinkedIn vous offre également l'avantage supplémentaire de consulter son profil professionnel et d'en apprendre davantage sur le candidat que ce qu'il a inclus sur son CV. Vous pouvez également utiliser des plateformes de démarrage comme WHub pour le recrutement. C'est ce que FLYDESK a utilisé lors du démarrage de l'activité à Hong Kong.

#6: trouvez votre espace de travail

Le centre exécutif

 

Trouver l'espace de travail parfait qui répond à tous les besoins de votre entreprise est certainement une tâche fastidieuse. Avec la situation mondiale actuelle due à la pandémie de COVID-19, les bureaux flexibles à louer deviennent un choix de plus en plus populaire, tout comme le travail flexible. Espaces de coworking sont donc une bonne option pour les start-ups car ils offrent une plus grande flexibilité que les bureaux traditionnels, tout en vous offrant une gamme d'avantages et d'équipements supplémentaires tels que des salles de réunion, des rafraîchissements gratuits, des services de nettoyage, le WiFi, un accès 24/7, etc.

FLYDESK possède l'un des le plus large réseau d'espaces de coworking vous pouvez parcourir to trouvez celui qui vous convient. Nous simplifions l'ensemble du processus pour vous - Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous le trouverons et prendrons soin de tous les petits détails pour que vous puissiez vivre une expérience sans tracas.

Derniers conseils

• Utilisez Meetup pour réseauter et trouver des opportunités commerciales. Assistez au Sommet Impact Startup qui est la meilleure introduction à la scène des startups à Hong Kong.
• Examinez les organisations gouvernementales locales qui aident les start-ups telles que InvestHK et StartMeUp.
• Postulez à des programmes d'incubation tels que HKSTP ou Cyberport; cela stimulera également votre demande de visa.
• Explorez les différentes options de financement gouvernemental disponibles telles que l'exportation des PME ou les fonds BUD.
• Vérifiez si votre pays d'origine offre une assistance supplémentaire pour votre entreprise à Hong Kong; par exemple, les Français et les francophones peuvent rejoindre un réseau d'individus talentueux et bénéficier de nombreux autres avantages via la Chambre de Commerce Française de Hong Kong, les French Founders ou la FrenchTech.
• Soyez flexible pour résister à toutes les crises - comme l'a démontré la pandémie actuelle du COVID-19, la flexibilité est extrêmement importante! C'est pourquoi la location de bureaux flexibles ou d'espaces de coworking est un bon choix, tout comme une politique de travail à distance / flexible. Vous pouvez en savoir plus sur comment créer une politique de travail flexible qui convient à votre entreprise.

Gardez à l'esprit que vous pourriez subir un choc culturel, comme vous le feriez lorsque vous déménagez dans n'importe quel pays pour la première fois. Gardez l'esprit ouvert et essayez de comprendre la culture locale afin de pouvoir communiquer avec vos employés, clients et partenaires de manière productive.

Dans l'ensemble, la création d'une start-up à Hong Kong est un excellent choix pour ceux qui souhaitent une présence commerciale en Asie. Si cela vous intéresse, contactez-nous au FLYDESK et nous vous aiderons tout au long du processus - après tout, nous parlons d'expérience personnelle!