许多员工现在都在远程工作，而不是在通常的指定办公空间内工作。毕竟，远程工作人员可以使用多种工作空间选项，包括他们自己的家、咖啡馆或联合办公空间。每周至少远程工作 1 或 2 天肯定会成为新常态！

然而，这种新的工作方式可能会对企业为其员工使用的保险类型产生影响。在本文中，我们将看看可用的各种选项。

1、企业医疗保险

医疗保险福利提高了员工的保留率和满意度——这是事实。然而，为远程员工提供医疗保险可能具有挑战性，尤其是当他们位于不同的国家时。此外，一些国家可能拥有可靠且组织良好的公共医疗保健系统，而另一些国家可能几乎完全依赖私人医疗保险。

例如，如果您的远程团队位于香港或新加坡，医疗费用通常会非常昂贵。提供医疗保险肯定会被视为一项巨大的好处，并且可以吸引更多有才华的人加入您的组织。

可能需要国际医疗计划，具体取决于员工人数和他们所在的国家/地区。好消息是，国际医疗计划很少会寻找预先存在的条件！然而，一个不利因素是所有国家/地区的覆盖水平存在不确定性。通常很难确定所提供的套餐将如何适应不同的国家。
或者，当地的医疗计划可以让事情变得更容易。但是，这种类型的保险仅涵盖您工作所在国家/地区的员工。如果他们旅行，那么这个本地计划必须由旅行保险补充。

本地医疗保险当然会更贴合本地需求，但不同国家为员工提供的福利可能会有所不同。此外，如果员工选择搬家，则需要在新的国家/地区购买新的保险计划——任何新的医疗状况都将被视为已存在的状况，可能会导致更高的保险费。

您必须根据组织的独特需求权衡本地和国际医疗保险计划的利弊。您是否有多个员工分布在多个国家/地区？国际计划可能更容易。

您是否有一个主要位于一个国家/地区的远程团队，在不同国家/地区只有一两名员工？本地计划可能是这里的最佳选择。

2. 旅游保险/医疗遣返

旅行保险保护个人免受旅行之前或期间发生的意外事件的影响。其中一些事件包括：

• 行程取消
• 航班延误或行李丢失
• 协助服务
• 人身意外保险金
• 紧急医疗费用
• 医疗遣返，使您能够旅行或回家接受治疗

顾名思义，旅行保险仅适用于旅行。通常，根据您的具体计划，旅行保险的总期限为 30、60 或 90 天。如果您在旅行国家停留的时间超过保险期限，您将不会受到保护！

3. 为您的组织提供保险

远程员工给组织带来了新的风险。重要的是要查看您组织当前的保险套餐，并根据远程工作的风险寻找覆盖范围内的任何差距。让我们来看看一些最常见的风险：

• 雇主责任保险

  在办公室发生工作事故或疾病时，雇主的责任因每个国家/地区而异。例如，法律要求在香港和新加坡拥有员工的企业必须购买某种形式的保险，以补偿在履行工作职责时受伤或生病的员工。这种保险通常会扩展到远程工作人员，但仔细检查细则很重要。

• 一般责任保险

  一般责任保险，也称为公共责任保险，可能仅限于您的办公场所。该保险涵盖由您的员工造成的任何物质损失——对于远程工作人员，这包括对共享办公空间或咖啡厅家具的损害。将您的公共责任保险扩展到远程员工工作的所有领域，这一点非常重要。

• 内容保险

  内容保险可确保办公设备免受火灾、盗窃、水灾和其他此类事件的影响。与公共责任保险类似，它通常仅限于您的办公场所。对于远程工作人员，即使他们不在办公室工作，您的内容保险也必须涵盖他们的设备。

• 网络保险

  远程工作需要分散的 IT 环境，与指定办公室的集中式 IT 网络相比，它会自动给您的 IT 基础架构带来更多漏洞。全面的网络保险是绝对必要的，以减轻对您的网络以及您的员工正在使用的网络进行网络攻击的风险。

Clema Risk Solutions – 针对中小型公司的精品保险中介
Clema Risk Solutions 在上海、新加坡和香港开展业务，提供数字解决方案，帮助组织制定最适合其需求的保险计划。对于在办公室工作的传统团队来说，制定保险计划的详细细节已经够困难的了。对于远程员工，需要考虑几个风险。从本质上讲，Clema Risk Solutions 通过评估您独特的风险状况并为您提供符合您需求的多个选项，为您节省了数小时的工作时间。

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