Muitos funcionários agora estão trabalhando remotamente, em vez de em seu espaço de escritório habitual. Afinal, há uma variedade de opções de espaço de trabalho disponíveis para trabalhadores remotos, incluindo sua própria casa, um café ou um espaço de coworking. Trabalhar remotamente por pelo menos 1 ou 2 dias por semana certamente está se tornando o novo normal!

No entanto, essa nova maneira de trabalhar pode ter implicações nos tipos de seguros que as empresas usam para seus funcionários. Neste artigo, vamos dar uma olhada nas várias opções disponíveis.

1. Seguro médico corporativo

Os benefícios do seguro médico melhoram a taxa de retenção e a satisfação dos funcionários – isso é um fato. No entanto, o seguro médico pode ser um desafio para os funcionários remotos, especialmente quando eles estão localizados em vários países diferentes. Além disso, alguns países podem ter um sistema público de saúde confiável e bem organizado, enquanto outros podem contar quase inteiramente com seguros de saúde privados.

Por exemplo, se sua equipe remota estiver localizada em Hong Kong ou em Cingapura, os cuidados médicos geralmente podem ser bastante caros. Oferecer cobertura de seguro médico certamente será visto como um grande benefício e pode atrair mais indivíduos talentosos para sua organização.

Um plano médico internacional pode ser necessário, dependendo do número de funcionários e dos países onde estão localizados. A boa notícia é que os planos médicos internacionais raramente procuram condições pré-existentes! No entanto, uma desvantagem é a incerteza sobre o nível de cobertura em todos os países. Muitas vezes é difícil estabelecer como o pacote oferecido será adaptado a diferentes países.
Alternativamente, os planos médicos locais podem facilitar as coisas. No entanto, este tipo de seguro cobrirá seus funcionários apenas no país onde trabalham. Se viajarem, este plano local deve ser complementado por um seguro de viagem.

O seguro médico local certamente será mais adaptado às necessidades locais, no entanto, os benefícios oferecidos aos funcionários em diferentes países podem variar. Além disso, se o funcionário optar por se mudar, será necessário um novo plano de seguro no novo país – e quaisquer novas condições médicas serão consideradas condições pré-existentes, provavelmente resultando em prêmios de seguro mais altos.

Você terá que pesar os prós e os contras dos planos de seguro médico locais e internacionais com base nas necessidades exclusivas de sua organização. Você tem vários funcionários espalhados por vários países? Um plano internacional pode ser mais fácil.

Você tem uma equipe remota baseada principalmente em um país, com apenas um ou dois funcionários em países diferentes? Os planos locais são provavelmente a melhor opção aqui.

2. Seguro de viagem/repatriação médica

O seguro de viagem protege os indivíduos de eventos inesperados que ocorrem antes ou durante uma viagem. Alguns desses eventos incluem:

• Cancelamento de viagem
• Atraso de voo ou bagagem perdida
• Serviços de assistência
• Benefício de acidente pessoal
• Despesas médicas de emergência
• Repatriação médica para permitir que você viaje ou volte para casa para tratamento médico

Como o nome indica, o seguro viagem é apenas para viagens. Normalmente, o seguro de viagem dura um total de 30, 60 ou 90 dias, dependendo do seu plano específico. Se você permanecer no país para o qual viajou por mais tempo do que o período do seguro, não ficará protegido!

3. Seguro para sua organização

Funcionários remotos trazem novas exposições de risco para as organizações. É importante revisar os pacotes de seguro atuais da sua organização e procurar quaisquer lacunas na cobertura com base nos riscos do trabalho remoto. Vejamos alguns dos riscos mais comuns:

• Seguro de responsabilidade civil dos empregadores

  A responsabilidade do empregador em caso de acidente de trabalho ou doença no escritório é muito específica para cada país. Por exemplo, as empresas com funcionários em Hong Kong e Cingapura são obrigadas por lei a comprar algum tipo de seguro que compense funcionários que sofreram lesões ou doenças durante o desempenho de tarefas de trabalho. Esse tipo de seguro geralmente se estende a trabalhadores remotos, mas é importante verificar as letras miúdas.

• Seguro de responsabilidade civil geral

  O seguro de responsabilidade geral, também conhecido como seguro de responsabilidade civil, pode ser limitado apenas às instalações do seu escritório. Este seguro cobre quaisquer danos materiais causados por seus funcionários – com trabalhadores remotos, isso inclui danos ao espaço de coworking ou móveis de café. É extremamente importante que seu seguro de responsabilidade civil seja estendido a todas as áreas em que seus funcionários remotos trabalham.

• Seguro de conteúdo

  O seguro de conteúdo assegura o equipamento de escritório contra incêndio, roubo, danos causados pela água e outros incidentes semelhantes. Semelhante ao seguro de responsabilidade civil, muitas vezes é restrito apenas às instalações do seu escritório. Para trabalhadores remotos, é essencial que seu seguro de conteúdo cubra seus equipamentos mesmo quando não estiverem trabalhando no escritório.

• Seguro cibernético

  O trabalho remoto requer um ambiente de TI disperso, que traz automaticamente mais vulnerabilidade à sua infraestrutura de TI quando comparado a uma rede de TI centralizada em um escritório designado. A cobertura total do seguro cibernético é absolutamente necessária para mitigar os riscos de ataques cibernéticos em sua rede e naquelas que seus funcionários estão usando.

Clema Risk Solutions – intermediadora de seguros boutique voltada para pequenas e médias empresas
Operando em Xangai, Cingapura e Hong Kong, a Clema Risk Solutions oferece soluções digitais para auxiliar as organizações no desenvolvimento dos planos de seguro mais adequados às suas necessidades. Trabalhar os detalhes dos planos de seguro é bastante difícil com uma equipe tradicional que trabalha no escritório. Com funcionários remotos, existem vários riscos que precisam ser considerados. Essencialmente, a Clema Risk Solutions economiza horas de trabalho avaliando seu perfil de risco exclusivo e apresentando várias opções que atendem às suas necessidades.

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