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在家工作与在办公室工作的统计数据

本文最初由 门廊网 谁对 1000 多名工人进行了一项调查,允许收集以下统计数据,比较在家工作与办公室工作。

在瞬息万变的数字化工作场所中,最新过时的概念可能是办公室本身。最近的研究表明,超过 60% 的工人在一定程度上进行了远程工作,而且这种远程办公趋势只会愈演愈烈。越来越多的公司接受了在家工作的选择,发现参与其中的员工至少与在办公室的同事一样高效。此外,许多专业人士在考虑工作前景时将远程工作视为一种重要的诱惑:在难以实现工作与生活平衡的过程中,它有助于减少通勤时间。然而,在家工作的现实在很大程度上仍然未知:当员工从办公室环境中解放出来时,他们实际上会做什么?分心是否会不断出现,或者我们实际上在自己舒适的家中更有效率?在这个项目中, 我们开始探索在家工作的真实感受.为此,我们将 1,000 多名员工的经历分为三类:全职远程员工、在家和办公室之间分配工作时间的员工以及专门在办公室工作的专业人员。我们的调查数据揭示了远程工作人员遇到的福利和问题,并将他们的经历与办公室同事的经历进行了比较。无论您已经在远程工作还是只是羡慕那些远程工作的人,您都不想错过这种真实的 居家办公.

办公室以外的平衡?

在许多不同的领域, 在家工作或在家里和办公室之间分时工作的专业人士比在办公室的同事表示更满意.这种趋势在与个人表现有关的问题上尤为明显: 远程或分时工作人员更满意 在薪酬、成长机会和他们的一般工作方面,比在职员工要高。此类结果构成了提供在家工作选项的商业案例的基础:多项研究发现,远程员工离开办公室后更快乐、更投入。然而,有趣的是,混合方法可能比完全在家工作对工人更有利。例如,工作与生活的平衡和家庭生活满意度在分时组中最好,而且他们也最有可能受到雇主的赏识。此外,在办公室度过一周的一部分时间可能会给同事带来很大的好处。分时工作的人对他们的同事关系感到最满意,他们甚至比办公室工作人员更不可能感到与同事脱节。

远程工作津贴

在远程办公的潜在好处中, 在家工作的专业人士最感谢放弃日常通勤.花在交通上的时间很快就会增加(美国人平均每年花费超过 200 小时上下班),因此他们对这种好处的强调是可以理解的。事实证明,日程安排的灵活性几乎同样重要;超过一半的远程工作者认为这一优势是他们最喜欢在家工作的部分之一。这种福利对父母来说通常特别重要,对他们来说,严格的朝九晚五的时间表会影响儿童保育。同样,超过四分之一的远程工作者表示,非常感谢能够与孩子或宠物呆在家里。其他最受欢迎的在家工作福利包括免于办公室挫折。许多人更喜欢更少的监督和更少的干扰,而其他人则喜欢更大的自主权和提高专注于工作的能力。其他普遍提到的好处与生产力几乎没有关系:超过 10% 的人表示他们喜欢睡得更久,而不是为工作穿衣服。 工作时做其他事情的机会.那么,在家工作的专业人士最想尝试哪种未经批准的多任务处理呢?

浪费时间的诱惑

我们的数据表明,很难抗拒娱乐的诱惑: 超过四分之三的在家工作的员工至少看一次电视,近 17% 的人报告说总是这样做。 公平地说,一些工人可能只是将电视用作白噪声的来源,而办公室通常也充满了适得其反的背景声音。更令人担忧的生产力流失可能是个人任务:近三分之二的员工承认 在获得报酬的同时检查他们个人待办事项列表中的项目.同样,超过 35% 的人在工作时间离家跑腿,另有 20% 的人在没有告诉主管的情况下离开家。我们的受访者还报告了在工作时间进行各种形式的自我保健:大约三分之一的人按时锻炼,近 45% 的人洗澡。也许在家工作的专业人士觉得不得不在中午洗澡,因为他们早上没有打扫卫生。尽管大多数办公室和分时工作人员在开始工作前经常洗澡,但只有 43% 的远程工作人员这样做了。远程工作者在上班前刷牙的可能性也明显降低。

办公室外的嫉妒?

在家工作可能越来越普遍,但这样做的专业人士仍然会引起强烈的感受。当我们询问受访者与在办公室的同事相比,远程工作人员的情况时, 超过 78% 的人认为在家工作的专业人士更快乐. 远程工作者在职业道德方面也受到高度评价:只有大约四分之一的受访者认为在家工作的专业人士比在办公室的同事缺乏动力或勤奋。然而,生产力问题引发了更多的分歧。 37% 的人认为远程员工的工作效率较低,近 36% 的人表示他们的工作效率更高,近 28% 的人认为他们在这方面与在职员工相同。最近的研究表明,在某些情况下,在家工作实际上可能会提高生产力,但鉴于我们关于全天候未经批准的活动的数据,很容易看出为什么相反的观点会继续存在。有趣的是,三分之一的受访者表示远程工作人员比办公室员工更需要。这一发现可能反映了谁可以去远程:也许高价值的专业人士有更多的权力来协商在家工作的安排。

生产力平行

因为远程工作者的主题 生产率 提示如此不同的意见,我们决定直接向我们的受访者提出问题。我们的发现非常引人注目:尽管办公室、分时工作和在家工作的专业人员每天花在时钟上的时间相似, 远程工作者报告平均生产力略高. 专家们提出了许多原因,表明在家工作的专业人士实际上可能更勤奋,包括远程工作者更担心被认为是低效的和相应的过度补偿的理论。每周在家里和办公室之间分配时间的员工提供了一个有趣的案例研究,他们的观点截然不同。 37% 的人在家时感觉更有效率,而几乎同样多的人表示他们在办公室完成了更多工作。当然,混合时间表也提出了一周中的每一天在哪里工作的问题。例如,有人建议“每周三在家工作”,解释周中的节奏变化对士气有奇效。

他们工作的地方

无论您对传统办公环境有何看法,它们都是在构建时考虑到工作的。在家中并非总是如此,远程员工有时被迫在用于其他目的的表面上工作。厨房柜台是家庭专业人士的流行办公桌替代品,尽管 许多人采用了更随意的方式,将笔记本电脑放在沙发上或床上放松. 值得庆幸的是,59% 的在家工作的员工不需要使用这些选项,使用专门用于工作的办公桌,甚至创建一个小型的 在家办公.此外,大约 7% 的受访者表示会去共享办公空间,这是一个快速发展的行业,适合远程工作者寻求社区感。事实上,联合办公的兴起表明,一旦员工去远程办公,事情就会变得有点孤单。离开办公室后,人们最想念的是什么?

办公室的好处

据我们的受访者称,无论看起来多么解放,远程工作通常都会带来情感上的损失。 38% 的在家工作的员工报告缺少与其他专业人士在一起的情况,大约 35% 的人认为他们缺少团队情谊。 也许缺乏人际交往可以解释为什么大多数远程工作者在工作日报告感到孤独。 此外,48% 的人表示他们计划在未来某个时间回到办公环境。随着越来越多的工人面临 孤立感 与在家工作有关,许多公司都在努力保持远程员工的士气和敬业度。当然,一些远程工作人员有更多实际问题,例如免费咖啡或与同事对话时有效沟通的能力。近四分之一的人认为,在家工作也减少了他们的成长机会。尽管如此,相当多的远程工作人员并不后悔:超过 19% 的人表示他们对办公室一无所知。

在家工作

我们的研究结果表明,在家工作的专业人士通常与在办公室的同事一样富有成效,并且通常对他们职业生活的许多方面更满意。但是,偏远生活方式的乐趣很快就会变成它的陷阱:当整个房子都在招手分心时,生产力会变得很困难。此外,对于通勤的所有挫折和严格的工作时间表,办公室需要真正的人际关系和同事友情的机会。虽然在家工作对某些人来说是一个宝贵的机会,但其他人可能会觉得它是孤立的。但是,如果远程工作听起来确实很有吸引力,那么您的家将需要满足一组新的要求。虽然沙发或餐桌可能暂时就足够了,但随着时间的推移,您可能会渴望更合适的工作条件。谢天谢地, 建立一个伟大的家庭办公室比你想象的要容易.当您与 Porch 的一位家庭专业人士合作时,您可以指望快速且经济实惠的翻新改造。门廊还可以为您提供下一个家庭项目所需的杂工服务。立即从值得信赖的当地专业人士的报价开始——因为您不必在家中完成所有工作。

方法

为了汇总上述信息的数据,我们调查了 1,001 名在职人员,了解他们的经历和对远程工作者的看法。仅办公室工作人员占所有受访者的 28%,而远程工作人员占 13%。其余 59% 的人表示,他们的主要工作是在办公室和家庭之间分配时间。所有答案都依赖于自我报告的数据。虽然自我报告的数据存在固有的偏见,但我们尽一切努力保持客观并按原样呈现受访者的数据。由于该调查是基于网络的调查并且在工作时间可用,因此我们可能收到了高于平均水平的远程员工抽样,尽管包含更高的百分比不应该影响数据的结果.

 

文章最初发表于 门廊网 并发表于 flydesk.com 经其作者授权。

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