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Trabajar desde casa Vs trabajar desde la oficina estadísticas

Este artículo fue escrito originalmente por Porch.com quien realizó una encuesta con más de 1000 trabajadores que permitió recopilar las siguientes estadísticas comparando el trabajo desde casa con el trabajo desde la oficina.

En un lugar de trabajo digital en constante cambio, el último concepto que ha quedado obsoleto puede ser la propia oficina. Investigaciones recientes sugieren que más del 60 por ciento de los trabajadores han trabajado de forma remota hasta cierto punto, y es probable que esta tendencia al teletrabajo se intensifique. Un número creciente de corporaciones ha adoptado las opciones de trabajo desde casa, encontrando empleados participantes al menos tan productivos como sus pares en la oficina. Además, muchos profesionales ven el trabajo de forma remota como un incentivo importante al considerar las perspectivas laborales: en la búsqueda elusiva de un equilibrio entre el trabajo y la vida, ayuda a reducir los viajes diarios. Sin embargo, las realidades del trabajo desde casa siguen siendo en gran parte desconocidas: ¿qué hacen realmente los empleados cuando se liberan del entorno de la oficina? ¿Las distracciones surgen incesantemente o en realidad somos más productivos en la comodidad de nuestros propios hogares? En este proyecto, nos propusimos explorar cómo es realmente trabajar desde casa. Para ello, contrastamos las experiencias de más de 1.000 trabajadores en tres categorías: empleados remotos a tiempo completo, aquellos que dividen el tiempo de trabajo entre su casa y la oficina, y los profesionales que trabajan en la oficina exclusivamente. Los datos de nuestra encuesta revelan las ventajas y los problemas que encuentran los trabajadores remotos y comparan sus experiencias con las de sus homólogos de la oficina. Ya sea que ya trabaje de forma remota o simplemente envidia a quienes lo hacen, no querrá perderse esta verdadera vista de trabajando desde casa.

¿Equilibrio más allá de la oficina?

En muchas áreas diferentes, los profesionales que trabajaron desde casa o dividieron el tiempo entre el hogar y la oficina informaron una mayor satisfacción que sus contrapartes en la oficina. Esta tendencia fue especialmente evidente en asuntos relacionados con el desempeño individual: Los trabajadores remotos o a tiempo parcial estaban más satisfechos que los empleados en la oficina con respecto a la remuneración, las oportunidades de crecimiento y sus trabajos en general. Resultados como estos forman la base del caso comercial para ofrecer opciones de trabajo desde casa: múltiples estudios han encontrado que los empleados remotos son más felices y más comprometidos después de salir de la oficina. Curiosamente, sin embargo, un enfoque híbrido puede ser incluso más beneficioso para los trabajadores que trabajar exclusivamente en casa. El equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción con la vida familiar fueron los mejores entre la cohorte de tiempo parcial, por ejemplo, y también era más probable que se sintieran apreciados por sus empleadores. Además, pasar parte de la semana en la oficina puede generar grandes dividendos con los colegas. Los trabajadores a tiempo parcial se sentían más satisfechos con sus relaciones con los compañeros de trabajo, y eran incluso menos propensos que los trabajadores de oficina a sentirse desconectados de sus compañeros de trabajo.

Beneficios del trabajo remoto

De las ventajas potenciales de ir a distancia, Los profesionales que trabajan desde casa estaban muy agradecidos de renunciar al viaje diario. El tiempo que se pasa en el tráfico puede acumularse rápidamente (el estadounidense promedio pasa más de 200 horas al año para ir al trabajo y regresar), por lo que su énfasis en este beneficio es comprensible. La flexibilidad de horarios resultó ser casi tan importante; más de la mitad de los trabajadores remotos identificaron esta ventaja como una de sus partes favoritas del trabajo desde casa. Este beneficio suele ser especialmente importante para los padres, para quienes un horario rígido de 9 a 5 puede afectar el cuidado infantil. De manera similar, más de una cuarta parte de los trabajadores remotos dijeron que apreciaban mucho la posibilidad de quedarse en casa con niños o mascotas. Otros beneficios favoritos del trabajo desde casa incluían la libertad de las frustraciones de la oficina. Muchos prefirieron menos supervisión y menos interrupciones, y otros apreciaron una mayor autonomía y una mejor capacidad para concentrarse en su trabajo. Otros beneficios comúnmente citados tenían muy poco que ver con la productividad: más del 10 por ciento dijo que le encantaba dormir más y no vestirse para el trabajo. la oportunidad de hacer otras cosas mientras trabaja. Entonces, ¿qué tipo de multitarea no autorizada están más tentados a probar los profesionales que trabajan desde casa?

Tentaciones que hacen perder el tiempo

Nuestros datos sugieren que es difícil resistirse al encanto del entretenimiento: Más de las tres cuartas partes de los empleados que trabajan desde casa veían la televisión en el reloj al menos una vez, y casi el 17 por ciento informó que siempre lo hacía. Para ser justos, algunos trabajadores pueden simplemente usar la televisión como fuente de ruido blanco, y las oficinas también suelen estar llenas de sonidos de fondo contraproducentes. Una pérdida de productividad más preocupante podrían ser las tareas personales: casi dos tercios de los trabajadores admitidos marcar elementos de sus listas personales de tareas pendientes mientras se les paga. De manera similar, más del 35 por ciento se fue de la casa para hacer mandados durante las horas de trabajo, y otro 20 por ciento salió de la casa sin avisar a un supervisor. Nuestros encuestados también informaron varias formas de cuidado personal durante las horas de trabajo: Aproximadamente un tercio se ejercitaba en el reloj y casi el 45 por ciento se duchaba. Quizás los profesionales que trabajan desde casa se sintieron obligados a ducharse al mediodía porque se saltaron la limpieza por la mañana. Mientras que la mayoría de los trabajadores de oficina y de tiempo parcial se duchaban regularmente antes de comenzar a trabajar, solo el 43 por ciento de los trabajadores remotos lo hacía. Los trabajadores remotos también eran significativamente menos propensos a cepillarse los dientes antes de ir a trabajar.

¿Envidia fuera de la oficina?

Trabajar desde casa puede ser cada vez más común, pero los profesionales que lo hacen aún pueden despertar sentimientos fuertes. Cuando preguntamos a los encuestados cómo se comparan los trabajadores remotos con sus contrapartes en la oficina, más del 78 por ciento creía que los profesionales que trabajaban desde casa eran más felices. Los trabajadores remotos también fueron muy apreciados en términos de su ética laboral: solo alrededor de una cuarta parte de los encuestados sintieron que los profesionales que trabajan desde casa eran menos motivados o trabajadores que sus compañeros en la oficina. Sin embargo, la cuestión de la productividad generó más división. El 37 por ciento consideró que los trabajadores remotos eran menos productivos, casi el 36 por ciento dijo que eran más productivos y casi el 28 por ciento los consideró iguales a los empleados en la oficina en este aspecto. Estudios recientes sugieren que trabajar desde casa puede aumentar la productividad en algunos casos, pero dados nuestros datos sobre actividades no autorizadas en el reloj, es fácil ver por qué continúan las opiniones contrarias. Curiosamente, un tercio de los encuestados dijo que los trabajadores remotos eran más necesarios que los empleados en la oficina. Este hallazgo podría reflejar quién puede ir a distancia: quizás los profesionales altamente valorados tienen más poder para negociar acuerdos de trabajo desde casa.

Paralelos de productividad

Porque el tema de los trabajadores remotos productividad suscita opiniones tan divergentes, decidimos plantear la pregunta directamente a nuestros encuestados. Nuestros hallazgos fueron bastante convincentes: aunque los profesionales de la oficina, el tiempo parcial y el trabajo desde casa dedicaron cantidades similares de tiempo en el reloj todos los días, los trabajadores remotos informaron ser un poco más productivos en promedio. Los expertos han sugerido muchas razones por las que los profesionales que trabajan desde casa en realidad pueden ser más laboriosos, incluida la teoría de que los trabajadores remotos están más preocupados por ser percibidos como improductivos y compensan en exceso en consecuencia. Los empleados que dividieron sus semanas entre el hogar y la oficina ofrecieron un interesante caso de estudio con opiniones contrastantes. El treinta y siete por ciento se sintió más productivo en casa, mientras que casi la misma cantidad dijo que hizo más en la oficina. Por supuesto, un horario híbrido también plantea la cuestión de dónde trabajar cada día de la semana. Algunos sugieren “miércoles de trabajo desde casa”, por ejemplo, explicar un cambio de ritmo a mitad de semana funciona de maravilla para la moral.

Donde trabajan

Independientemente de cómo se sienta acerca de los entornos de oficina tradicionales, están diseñados pensando en el trabajo. Ese no es siempre el caso en el hogar, donde los empleados remotos a veces se ven obligados a trabajar en superficies destinadas a otros fines. La encimera de la cocina era una alternativa de escritorio popular para los profesionales en el hogar, aunque muchos adoptaron un enfoque más informal, relajándose con sus computadoras portátiles en el sofá o en la cama. Afortunadamente, el 59 por ciento de los trabajadores a domicilio no necesitó recurrir a estas opciones, utilizando un escritorio específicamente dedicado a su trabajo, o incluso creando un pequeño oficina en casa. Además, aproximadamente el 7 por ciento informó haber ido a espacios de trabajo conjunto, una industria de rápido crecimiento que atiende a trabajadores remotos en busca de un sentido de comunidad. De hecho, el aumento del trabajo conjunto sugiere que las cosas pueden volverse un poco solitarias una vez que los trabajadores se alejan. ¿Qué es lo que más extrañan las personas de la oficina una vez que la dejan atrás?

Ventajas de la oficina

Por muy liberador que parezca, el trabajo remoto a menudo tiene un precio emocional según nuestros encuestados. El treinta y ocho por ciento de los trabajadores a domicilio informaron que no estaban cerca de otros profesionales y aproximadamente el 35 por ciento sintió que les faltaba la camaradería del equipo. Quizás la falta de contacto humano explique por qué la mayoría de los trabajadores remotos informaron sentimientos de soledad durante la jornada laboral. Además, el 48 por ciento dijo que planeaba regresar a un entorno de oficina en algún momento en el futuro. A medida que más trabajadores se enfrentan sentimientos de aislamiento En relación con el trabajo desde casa, muchas empresas están luchando por mantener la moral y el compromiso dentro de su fuerza laboral remota. Por supuesto, algunos trabajadores remotos tenían preocupaciones más prácticas, como el café sin costo o la capacidad de comunicarse de manera efectiva en una conversación con compañeros de trabajo. Casi una cuarta parte sintió que sus oportunidades de crecimiento se habían visto limitadas por trabajar desde casa también. Aún así, un contingente considerable de trabajadores remotos no se arrepintió: más del 19 por ciento dijo que no se perdía nada de la oficina.

Haciendo la tarea

Nuestros hallazgos sugieren que los profesionales que trabajan desde casa son a menudo tan productivos como sus compañeros de oficina y, con frecuencia, más satisfechos en muchos aspectos de su vida profesional. Pero los placeres del estilo de vida remoto pueden convertirse rápidamente en sus escollos: cuando las distracciones atraen a toda la casa, la productividad puede resultar difícil. Además, a pesar de todas las frustraciones de los desplazamientos y un horario de trabajo rígido, la oficina implica oportunidades reales de conexión humana y camaradería de colegas. Si bien trabajar desde casa es una oportunidad valiosa para algunos, otros pueden encontrarlo aislado. Sin embargo, si el trabajo remoto suena atractivo, su hogar deberá cumplir con un nuevo conjunto de requisitos. Y aunque el sofá o la mesa de la cocina pueden ser suficientes temporalmente, probablemente anhelará condiciones de trabajo más adecuadas con el tiempo. Agradecidamente, Establecer una gran oficina en casa puede ser más fácil de lo que imagina. Cuando trabaja con uno de los profesionales del hogar de Porch, puede contar con una transformación de renovación rápida y asequible. Porch también puede proporcionarle los servicios de mantenimiento necesarios para su próximo proyecto de vivienda. Empiece hoy mismo con las cotizaciones de profesionales locales de confianza, porque no debería tener que hacer todo el trabajo en su casa.

Metodología

Para recopilar los datos de la información que se muestra arriba, encuestamos a 1.001 personas empleadas sobre sus experiencias y percepciones de los trabajadores remotos. Los trabajadores de oficina representaron el 28% de todos los encuestados, mientras que los trabajadores remotos representaron el 13%. El 59 por ciento restante dijo que divide el tiempo entre la oficina y el hogar para su trabajo principal. Todas las respuestas se basan en datos autoinformados. Si bien existen sesgos inherentes con los datos autoinformados, hicimos todo lo posible por seguir siendo objetivos y presentar los datos tal como están de los encuestados. Debido a que la encuesta era una encuesta basada en la web y estaba disponible durante el horario laboral, es posible que hayamos recibido una muestra de empleados remotos superior al promedio, aunque la inclusión de un porcentaje más alto no debería haber afectado los resultados de los datos. .

 

Artículo publicado originalmente en porch.com y publicado en flydesk.com con autorización de sus autores.

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