Este artigo foi originalmente escrito por Porch. com que realizou uma pesquisa com mais de 1000 trabalhadores permitindo coletar as seguintes estatísticas comparando o trabalho em casa versus o trabalho no escritório.
Em um local de trabalho digital em constante mudança, o conceito mais recente a ser ultrapassado pode ser o próprio escritório. Pesquisas recentes sugerem que mais de 60% dos trabalhadores trabalharam remotamente até certo ponto, e essa tendência de teletrabalho provavelmente se intensificará. Um número crescente de empresas adotou opções de trabalho em casa, achando os funcionários participantes pelo menos tão produtivos quanto seus colegas no escritório. Além disso, muitos profissionais veem o trabalho remoto como um atrativo importante ao considerar as perspectivas de emprego: na busca indescritível por um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ajuda a eliminar o deslocamento. No entanto, as realidades de trabalhar em casa permanecem amplamente desconhecidas: o que os funcionários realmente fazem quando são liberados do ambiente de escritório? As distrações surgem incessantemente ou somos realmente mais produtivos no conforto de nossas próprias casas? Neste projeto, nos propusemos a explorar como é realmente trabalhar em casa. Para isso, comparamos as experiências de mais de 1.000 trabalhadores em três categorias: funcionários remotos em tempo integral, aqueles que dividem o tempo de trabalho entre sua casa e o escritório e profissionais que trabalham exclusivamente no escritório. Nossos dados de pesquisa revelam as vantagens e problemas que os trabalhadores remotos encontram e comparam suas experiências com as de seus colegas de escritório. Se você já trabalha remotamente ou simplesmente inveja aqueles que o fazem, você não vai querer perder essa visão verdadeira de trabalhando em casa.
Equilíbrio além do escritório?
Em muitas áreas diferentes, profissionais que trabalhavam em casa ou dividiam o tempo entre a casa e o escritório relataram maior satisfação do que seus colegas no escritório. Esta tendência foi especialmente evidente nas questões relacionadas com o desempenho individual: Trabalhadores remotos ou fracionados estavam mais satisfeitos do que funcionários em exercício no que diz respeito à remuneração, oportunidades de crescimento e seus empregos em geral. Resultados como esses formam a base do caso de negócios para oferecer opções de trabalho em casa: vários estudos descobriram que os funcionários remotos ficam mais felizes e mais engajados depois de sair do escritório. Curiosamente, no entanto, uma abordagem híbrida pode ser ainda mais benéfica para os trabalhadores do que trabalhar exclusivamente em casa. O equilíbrio entre vida profissional e familiar e a satisfação com a vida familiar foram melhores entre a coorte de tempo fracionado, por exemplo, e eles também eram mais propensos a se sentirem apreciados por seus empregadores. Além disso, passar parte da semana no escritório pode render grandes dividendos com os colegas. Os funcionários de tempo parcial se sentiam mais satisfeitos com seus relacionamentos com os colegas de trabalho e eram ainda menos propensos do que os funcionários do escritório a se sentirem desconectados dos colegas de trabalho.
Vantagens do trabalho remoto
Das vantagens potenciais de ir remoto, profissionais que trabalham em casa ficaram mais agradecidos por renunciar ao deslocamento diário. O tempo gasto no trânsito pode aumentar rapidamente (o americano médio gasta mais de 200 horas por ano indo e voltando do trabalho), então sua ênfase nesse benefício é compreensível. A flexibilidade de horários provou ser quase tão importante; mais da metade dos trabalhadores remotos identificaram essa vantagem como uma de suas partes favoritas de trabalhar em casa. Esse privilégio geralmente é especialmente importante para os pais, para quem um horário rígido das 9 às 5 pode afetar os cuidados com os filhos. Da mesma forma, mais de um quarto dos trabalhadores remotos disseram que a capacidade de ficar em casa com crianças ou animais de estimação foi muito apreciada. Outras vantagens favoritas do trabalho em casa incluíam a liberdade de frustrações no escritório. Muitos preferiam menos supervisão e menos interrupções, e outros apreciavam maior autonomia e melhor capacidade de se concentrar em seu trabalho. Outros benefícios comumente citados tinham muito pouco a ver com produtividade: mais de 10% disseram que adoravam dormir mais e não se vestir para o trabalho. a chance de fazer outras coisas enquanto trabalha. Então, que tipo de multitarefa não autorizada os profissionais que trabalham em casa são mais tentados a experimentar?
Tentações de perda de tempo
Nossos dados sugerem que é difícil resistir ao fascínio do entretenimento: Mais de três quartos dos funcionários que trabalham em casa assistiram TV no relógio pelo menos uma vez, e quase 17% relataram sempre fazê-lo. Para ser justo, alguns trabalhadores podem simplesmente usar a TV como fonte de ruído branco, e os escritórios também costumam estar cheios de sons de fundo contraproducentes. Um dreno mais preocupante na produtividade pode ser as tarefas pessoais: quase dois terços dos trabalhadores admitiram verificando itens de suas listas de tarefas pessoais enquanto é pago. Na mesma linha, mais de 35% saíram de casa para fazer recados durante o horário de trabalho e outros 20% saíram de casa sem avisar um supervisor. Nossos entrevistados também relataram várias formas de autocuidado durante o horário de trabalho: aproximadamente um terço se exercitava no relógio e quase 45% tomavam banho. Talvez os profissionais que trabalham em casa tenham se sentido compelidos a tomar banho ao meio-dia porque deixaram de fazer a limpeza pela manhã. Enquanto a maioria dos funcionários de escritório e de tempo parcial tomavam banho regularmente antes de começar a trabalhar, apenas 43% dos trabalhadores remotos o faziam. Os trabalhadores remotos também eram significativamente menos propensos a escovar os dentes antes de começar a trabalhar.
Inveja fora do escritório?
Trabalhar em casa pode ser cada vez mais comum, mas os profissionais que o fazem ainda podem despertar fortes sentimentos. Quando perguntamos aos entrevistados como os trabalhadores remotos se comparam com seus colegas no escritório, mais de 78% acreditavam que os profissionais que trabalhavam em casa eram mais felizes. Os trabalhadores remotos também foram altamente considerados em termos de ética no trabalho: apenas cerca de um quarto dos entrevistados sentiu que os profissionais que trabalham em casa eram menos motivados ou trabalhadores do que seus colegas no escritório. A questão da produtividade levantou mais divisão, no entanto. Trinta e sete por cento sentiram que os trabalhadores remotos eram menos produtivos, quase 36 por cento disseram que eram mais produtivos e quase 28 por cento os consideraram iguais aos funcionários no escritório nessa contagem. Estudos recentes sugerem que trabalhar em casa pode realmente aumentar a produtividade em alguns casos, mas dados nossos dados sobre atividades não autorizadas no relógio, é fácil ver por que as opiniões em contrário continuam. Curiosamente, um terço dos entrevistados disse que os trabalhadores remotos eram mais necessários do que os funcionários do escritório. Essa descoberta pode refletir quem fica remoto: talvez profissionais altamente valorizados tenham mais poder para negociar acordos de trabalho em casa.
Paralelos de produtividade
Porque o assunto dos trabalhadores remotos produtividade leva a opiniões tão divergentes, decidimos colocar a questão diretamente aos nossos entrevistados. Nossas descobertas foram bastante convincentes: embora os profissionais de escritório, de tempo parcial e de trabalho remoto gastassem quantidades semelhantes de tempo no relógio todos os dias, trabalhadores remotos relataram ser um pouco mais produtivos em média. Especialistas sugeriram muitas razões pelas quais os profissionais que trabalham em casa podem realmente ser mais diligentes, incluindo a teoria de que os trabalhadores remotos estão mais preocupados em serem percebidos como improdutivos e supercompensar de acordo. Os funcionários que dividem suas semanas entre casa e escritório ofereceram um estudo de caso interessante em opiniões contrastantes. Trinta e sete por cento se sentiram mais produtivos em casa, enquanto quase o mesmo número disse que fez mais no escritório. Claro, um horário híbrido também levanta a questão de onde trabalhar em cada dia da semana. Alguns sugerem “quartas-feiras de trabalho em casa”, por exemplo, explicando que uma mudança de ritmo no meio da semana faz maravilhas para o moral.
Onde eles trabalham
Seja qual for a sua opinião sobre os ambientes de escritório tradicionais, eles são construídos com o trabalho em mente. Esse nem sempre é o caso em casa, onde funcionários remotos às vezes são forçados a trabalhar em superfícies destinadas a outros fins. O balcão da cozinha era uma alternativa popular de mesa para profissionais em casa, embora muitos adotaram uma abordagem mais casual, relaxando com seus laptops no sofá ou na cama. Felizmente, 59% dos trabalhadores em casa não precisaram recorrer a essas opções, usando uma mesa especificamente dedicada ao seu trabalho, ou mesmo criando um pequeno escritório em casa. Além disso, cerca de 7% relataram frequentar espaços de coworking, uma indústria em rápido crescimento que atende trabalhadores remotos em busca de um senso de comunidade. Na verdade, o aumento do coworking sugere que as coisas podem ficar um pouco solitárias quando os trabalhadores ficam remotos. O que as pessoas mais sentem falta do escritório quando o deixam para trás?
Vantagens do escritório
Por mais libertador que possa parecer, o trabalho remoto muitas vezes tem um custo emocional de acordo com nossos entrevistados. Trinta e oito por cento dos trabalhadores em casa relataram sentir falta de estar perto de outros profissionais e cerca de 35% sentiram que estavam sentindo falta da camaradagem da equipe. Talvez a falta de contato humano explique por que a maioria dos trabalhadores remotos relatou sentimentos de solidão durante o dia de trabalho. Além disso, 48% disseram que planejavam retornar a um ambiente de escritório em algum momento no futuro. À medida que mais trabalhadores enfrentam sentimentos de isolamento relacionadas ao trabalho em casa, muitas empresas estão lutando para manter o moral e o engajamento em sua força de trabalho remota. É claro que alguns trabalhadores remotos tinham preocupações mais práticas, como café sem custo ou a capacidade de se comunicar efetivamente em conversas com colegas de trabalho. Quase um quarto sentiu que suas oportunidades de crescimento também foram reduzidas por trabalhar em casa. Ainda assim, um contingente considerável de trabalhadores remotos não se arrependeu: mais de 19% disseram que não perderam nada sobre o escritório.
Fazendo o trabalho de casa
Nossas descobertas sugerem que os profissionais que trabalham em casa são frequentemente tão produtivos quanto seus colegas no escritório e frequentemente mais satisfeitos em muitos aspectos de suas vidas profissionais. Mas os prazeres do estilo de vida remoto podem rapidamente se tornar suas armadilhas: quando as distrações acenam por toda a casa, a produtividade pode ser difícil. Além disso, apesar de todas as frustrações de deslocamento e de um horário de trabalho rígido, o escritório oferece chances reais de conexão humana e camaradagem entre colegas. Embora trabalhar em casa seja uma oportunidade valiosa para alguns, outros podem achar isolado. Se o trabalho remoto parecer atraente, no entanto, sua casa precisará atender a um novo conjunto de requisitos. E enquanto o sofá ou a mesa da cozinha podem ser suficientes temporariamente, você provavelmente desejará condições de trabalho mais adequadas ao longo do tempo. Agradecidamente, estabelecer um ótimo home office pode ser mais fácil do que você imagina. Ao trabalhar com um dos profissionais domésticos da Porch, pode contar com uma transformação de renovação rápida e acessível. A varanda também pode fornecer serviços de faz-tudo necessários para o seu próximo projeto doméstico. Comece hoje mesmo com cotações de profissionais locais confiáveis, porque você não precisa fazer todo o trabalho em sua casa.
Metodologia
Para compilar os dados para as informações mostradas acima, pesquisamos 1.001 pessoas empregadas sobre suas experiências e percepções de trabalhadores remotos. Os trabalhadores apenas de escritório representaram 28% de todos os entrevistados, enquanto os trabalhadores remotos representaram 13%. Os 59% restantes disseram que dividem o tempo entre o escritório e a casa para o trabalho principal. Todas as respostas dependem de dados auto-relatados. Embora existam vieses inerentes aos dados auto-relatados, fizemos todos os esforços para permanecer objetivos e apresentar os dados como estão dos entrevistados. Como a pesquisa foi baseada na web e estava disponível durante o horário de trabalho, é possível que tenhamos recebido uma amostragem de funcionários remotos acima da média, embora a inclusão de uma porcentagem maior não deva ter afetado os resultados dos dados .
Artigo publicado originalmente em porch. com e publicado em flydesk.com com autorização de seus autores.
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