Cet article a été rédigé à l'origine par Porch.com qui a mené une enquête auprès de plus de 1000 travailleurs permettant de recueillir les statistiques suivantes comparant le travail à domicile et le travail au bureau.
Dans un lieu de travail numérique en constante évolution, le dernier concept dépassé est peut-être le bureau lui-même. Des recherches récentes suggèrent que plus de 60% des travailleurs ont travaillé à distance dans une certaine mesure, et cette tendance au télétravail ne fera que s'intensifier. Un nombre croissant d'entreprises ont adopté les options de travail à domicile, trouvant les employés participants au moins aussi productifs que leurs pairs au bureau. De plus, de nombreux professionnels considèrent le travail à distance comme un attrait important lors de l'examen des perspectives d'emploi: dans la recherche insaisissable d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cela permet de réduire les déplacements. Pourtant, les réalités du travail à domicile restent largement inconnues: que font réellement les employés lorsqu'ils sont libérés de l'environnement de bureau? Les distractions surgissent-elles sans cesse, ou sommes-nous réellement plus productifs dans le confort de notre foyer? Dans ce projet, nous avons cherché à savoir à quoi ressemble vraiment le travail à domicile. Pour ce faire, nous avons comparé les expériences de plus de 1000 travailleurs dans trois catégories: les employés distants à temps plein, ceux qui répartissent le temps de travail entre leur domicile et le bureau et les professionnels qui travaillent exclusivement au bureau. Nos données d'enquête révèlent les avantages et les problèmes rencontrés par les travailleurs à distance et comparent leurs expériences à celles de leurs homologues de bureau. Que vous travailliez déjà à distance ou que vous enviiez simplement ceux qui le font, vous ne voudrez pas manquer cette vraie vision de travailler à domicile.
Équilibre au-delà du bureau?
Dans de nombreux domaines différents, les professionnels qui travaillaient à domicile ou à temps partagé entre le domicile et le bureau se sont déclarés plus satisfaits que leurs homologues au bureau. Cette tendance était particulièrement évidente dans les questions liées à la performance individuelle: Les travailleurs à distance ou à temps partiel étaient plus satisfaits que les employés de bureau en ce qui concerne la rémunération, les opportunités de croissance et leur emploi en général. Des résultats comme ceux-ci constituent la base de l'analyse de rentabilisation pour offrir des options de travail à domicile: plusieurs études ont montré que les employés distants étaient plus heureux et plus engagés après avoir quitté le bureau. Fait intéressant, cependant, une approche hybride peut être encore plus avantageuse pour les travailleurs que de travailler exclusivement à domicile. L'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction à l'égard de la vie familiale étaient les meilleurs parmi la cohorte à temps partiel, par exemple, et ils étaient également plus susceptibles de se sentir appréciés par leurs employeurs. De plus, passer une partie de la semaine au bureau peut rapporter beaucoup à des collègues. Les employés à temps partiel se sentaient plus satisfaits de leurs relations avec les collègues et ils étaient encore moins susceptibles que les employés de bureau de se sentir déconnectés de leurs collègues.
Avantages du travail à distance
Parmi les avantages potentiels de partir à distance, les professionnels du travail à domicile étaient très reconnaissants de renoncer au trajet quotidien. Le temps passé dans le trafic peut s'accumuler rapidement (l'Américain moyen passe plus de 200 heures par an pour se rendre au travail et en revenir), donc l'accent mis sur cet avantage est compréhensible. La flexibilité des horaires s'est avérée presque aussi importante; plus de la moitié des travailleurs à distance ont identifié cet avantage comme l'une de leurs parties préférées du travail à domicile. Cet avantage est souvent particulièrement important pour les parents, pour qui un horaire rigide de 9 h à 17 h peut avoir un impact sur la garde des enfants. De même, plus d'un quart des travailleurs à distance ont déclaré que la possibilité de rester à la maison avec des enfants ou des animaux de compagnie était très appréciée. Parmi les autres avantages préférés du travail à domicile, citons l'absence de frustrations au bureau. Beaucoup préféraient moins de supervision et moins d'interruptions, et d'autres appréciaient une plus grande autonomie et une meilleure capacité à se concentrer sur leur travail. D'autres avantages fréquemment cités n'avaient que très peu à voir avec la productivité: plus de 10% ont déclaré qu'ils aimaient dormir plus longtemps et ne pas s'habiller pour le travail. la possibilité de faire d'autres choses tout en travaillant. Alors, quel type de multitâche non autorisé les professionnels du travail à domicile sont-ils les plus tentés d'essayer?
Tentations qui font perdre du temps
Nos données suggèrent qu'il est difficile de résister à l'attrait du divertissement: Plus des trois quarts des employés travaillant à domicile ont regardé la télévision au moins une fois et près de 17% ont déclaré le faire toujours. Pour être honnête, certains travailleurs peuvent simplement utiliser le téléviseur comme source de bruit blanc, et les bureaux sont également souvent remplis de bruits de fond contre-productifs. Une perte de productivité plus préoccupante pourrait être des tâches personnelles: près des deux tiers des travailleurs admis cocher des éléments de leurs listes de tâches personnelles tout en étant payé. Dans le même ordre d'idées, plus de 35% ont quitté la maison pour faire des courses pendant les heures de travail, et 20% ont quitté la maison sans en parler à un superviseur. Nos répondants ont également signalé diverses formes de soins personnels pendant les heures de travail: environ un tiers faisait de l'exercice sur l'horloge et près de 45 pour cent prenaient une douche. Peut-être que les professionnels du travail à domicile se sont sentis obligés de prendre une douche à midi parce qu'ils sautaient le ménage le matin. Alors que la majorité des employés de bureau et à temps partiel se douchaient régulièrement avant de commencer à travailler, seuls 43% des travailleurs à distance le faisaient. Les travailleurs à distance étaient également beaucoup moins susceptibles de se brosser les dents avant de se rendre au travail.
Envie d'absence du bureau?
Le travail à domicile est peut-être de plus en plus courant, mais les professionnels qui le font peuvent encore susciter des sentiments forts. Lorsque nous avons demandé aux répondants comment les travailleurs à distance par rapport à leurs homologues au bureau, plus de 78% pensent que les professionnels qui travaillent à domicile sont plus heureux. Les travailleurs à distance étaient également très appréciés du point de vue de leur éthique de travail: seulement un quart environ des répondants estimaient que les professionnels travaillant à domicile étaient moins motivés ou travaillants que leurs pairs au bureau. La question de la productivité soulève cependant plus de division. Trente-sept pour cent estimaient que les travailleurs à distance étaient moins productifs, près de 36 pour cent ont dit qu'ils étaient plus productifs, et près de 28 pour cent les ont jugés égaux aux employés de bureau sur ce compte. Des études récentes suggèrent que le travail à domicile peut effectivement augmenter la productivité dans certains cas, mais étant donné nos données sur les activités non autorisées sur l'horloge, il est facile de voir pourquoi les opinions contraires persistent. Fait intéressant, un tiers des répondants ont déclaré que les travailleurs à distance étaient plus nécessaires que les employés au bureau. Cette constatation pourrait refléter qui peut aller à distance: peut-être que les professionnels hautement appréciés ont plus de pouvoir pour négocier des accords de travail à domicile.
Parallèles de productivité
Parce que le sujet des travailleurs à distance productivité suscite des opinions aussi divergentes, nous avons décidé de poser la question directement à nos répondants. Nos conclusions étaient assez convaincantes: bien que les professionnels de bureau, à temps partiel et de travail à domicile consacrent des heures similaires chaque jour, les travailleurs à distance ont déclaré être légèrement plus productifs en moyenne. Les experts ont suggéré de nombreuses raisons pour lesquelles les professionnels qui travaillent à domicile peuvent en fait être plus industrieux, y compris la théorie selon laquelle les travailleurs à distance sont plus préoccupés d'être perçus comme improductifs et surcompensent en conséquence. Les employés qui partagent leurs semaines entre le domicile et le bureau ont proposé une étude de cas intéressante aux opinions contrastées. Trente-sept pour cent se sont sentis plus productifs à la maison, alors que presque autant ont déclaré qu'ils en faisaient plus au bureau. Bien entendu, un horaire hybride pose également la question de savoir où travailler chaque jour de la semaine. Certains suggèrent «les mercredis de travail à domicile», par exemple, expliquant qu'un changement de rythme en milieu de semaine fait des merveilles pour le moral.
Où ils travaillent
Quelle que soit votre opinion sur les environnements de bureau traditionnels, ils sont conçus pour le travail. Ce n'est pas toujours le cas à la maison, où les employés distants sont parfois contraints de travailler sur des surfaces destinées à d'autres fins. Le comptoir de cuisine était une alternative de bureau populaire pour les professionnels à la maison, bien que beaucoup ont adopté une approche plus décontractée, se détendant avec leur ordinateur portable sur le canapé ou au lit à la place. Heureusement, 59% des travailleurs à domicile n'ont pas eu besoin de recourir à ces options, en utilisant un bureau spécifiquement dédié à leur travail, ou même en créant un petit bureau à domicile. De plus, environ 7 pour cent ont déclaré se rendre dans des espaces de coworking, une industrie en pleine croissance qui s'adresse aux travailleurs à distance à la recherche d'un sentiment de communauté. En fait, la montée en puissance du coworking suggère que les choses peuvent devenir un peu solitaires une fois que les travailleurs sont éloignés. Qu'est-ce qui manque le plus aux gens dans le bureau une fois qu'ils le quittent?
Avantages du bureau
Aussi libérateur que cela puisse paraître, le travail à distance a souvent un impact émotionnel selon nos répondants. Trente-huit pour cent des travailleurs à domicile déclarant être portés disparus se trouvaient avec d'autres professionnels et environ 35% estimaient qu'ils manquaient de camaraderie d'équipe. Le manque de contact humain explique peut-être pourquoi la plupart des travailleurs à distance ont signalé un sentiment de solitude pendant la journée de travail. De plus, 48% ont déclaré qu'ils prévoyaient de retourner dans un environnement de bureau à un moment donné dans le futur. Alors que de plus en plus de travailleurs se confrontent sentiments d'isolement liées au travail à domicile, de nombreuses entreprises ont du mal à maintenir le moral et l'engagement au sein de leur main-d'œuvre éloignée. Bien sûr, certains travailleurs à distance avaient des préoccupations plus pratiques, telles que le café sans frais ou la capacité de communiquer efficacement lors de conversations avec des collègues. Près d'un quart ont estimé que leurs possibilités de croissance avaient également été réduites par le travail à domicile. Pourtant, un important contingent de travailleurs à distance n'a ressenti aucun regret: plus de 19% ont déclaré ne rien manquer du bureau.
Faire du travail à domicile
Nos résultats suggèrent que les professionnels qui travaillent à domicile sont souvent aussi productifs que leurs pairs au bureau et souvent plus satisfaits dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle. Mais les plaisirs du style de vie éloigné peuvent rapidement devenir ses pièges: lorsque les distractions se manifestent dans toute la maison, la productivité peut s'avérer difficile. De plus, malgré toutes les frustrations liées aux déplacements et à un horaire de travail rigide, le bureau comporte de réelles chances de connexion humaine et de camaraderie entre collègues. Si le travail à domicile est une opportunité appréciée pour certains, d'autres peuvent le trouver isolant. Cependant, si le travail à distance semble attrayant, votre maison devra répondre à un nouvel ensemble d'exigences. Et même si le canapé ou la table de cuisine peuvent suffire temporairement, vous aspirerez probablement à des conditions de travail plus adaptées au fil du temps. Heureusement, créer un excellent bureau à domicile peut être plus facile que vous ne l'imaginez. Lorsque vous travaillez avec l'un des professionnels de la maison de Porch, vous pouvez compter sur une transformation de rénovation rapide et abordable. Porch peut également vous fournir les services de bricoleur nécessaires pour votre prochain projet de maison. Commencez dès aujourd'hui avec des citations de professionnels locaux de confiance, car vous ne devriez pas avoir à faire tout le travail autour de votre maison.
Méthodologie
Pour compiler les données pour les informations présentées ci-dessus, nous avons interrogé 1 001 personnes employées sur leurs expériences et leurs perceptions des travailleurs à distance. Les employés de bureau uniquement représentaient 28% de tous les répondants, tandis que les travailleurs à distance représentaient 13%. Les 59% restants ont déclaré partager le temps entre le bureau et la maison pour leur travail principal. Toutes les réponses reposent sur des données autodéclarées. Bien qu'il existe des biais inhérents aux données autodéclarées, nous avons fait tout notre possible pour rester objectifs et présenter les données telles quelles des répondants. Étant donné que l'enquête était une enquête en ligne et qu'elle était disponible pendant les heures de travail, il est possible que nous ayons reçu un échantillon d'employés distants supérieur à la moyenne, bien que l'inclusion d'un pourcentage plus élevé n'aurait pas dû affecter les résultats des données. .
Article initialement publié sur porch.com et publié le flydesk.com avec l'autorisation de ses auteurs.
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