Эта статья была первоначально написана крыльцо.com который провел опрос более 1000 сотрудников, что позволило собрать следующую статистику, сравнивающую работу на дому и работу в офисе.

В постоянно меняющемся цифровом рабочем месте последней концепцией, которая устарела, может быть сам офис. Недавние исследования показывают, что более 60 процентов работников в той или иной степени работали удаленно, и эта тенденция к удаленной работе, вероятно, только усилится. Все большее число корпораций используют варианты работы на дому, находя, что участвующие сотрудники по крайней мере так же продуктивны, как и их коллеги в офисе. Более того, многие профессионалы рассматривают удаленную работу как важный соблазн при рассмотрении перспектив трудоустройства: в неуловимом поиске баланса между работой и личной жизнью это помогает сократить поездки на работу. Тем не менее, реалии работы на дому остаются в значительной степени неизвестными: что на самом деле делают сотрудники, освободившись от офисной среды? Возникают ли отвлекающие факторы постоянно, или мы на самом деле более продуктивны, не выходя из собственного дома? В этом проекте мы решили изучить, что такое работа из дома на самом деле. Для этого мы сравнили опыт более 1000 сотрудников в трех категориях: удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, те, кто делит рабочее время между домом и офисом, и профессионалы, работающие исключительно в офисе. Данные нашего опроса раскрывают преимущества и проблемы, с которыми сталкиваются удаленные работники, и сравнивают их опыт с опытом их коллег в офисе. Независимо от того, работаете ли вы уже удаленно или просто завидуете тем, кто это делает, вы не захотите пропустить этот истинный взгляд на работаю из дома.

Баланс за пределами офиса?

Во многих различных областях, специалисты, которые работали из дома или делили время между домом и офисом, сообщили о большей удовлетворенности, чем их коллеги в офисе. Эта тенденция была особенно очевидна в вопросах, касающихся индивидуальной деятельности: Удаленные или работающие по совместительству работники были более удовлетворены чем офисные сотрудники в отношении заработной платы, возможностей роста и их работы в целом. Подобные результаты составляют основу бизнес-кейса для предложения вариантов работы на дому: многочисленные исследования показали, что удаленные сотрудники чувствуют себя более счастливыми и более вовлеченными после ухода из офиса. Интересно, однако, что гибридный подход может быть даже более выгодным для работников, чем работа исключительно дома. Баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность семейной жизнью, например, были лучше всего среди участников группы, работающей по совместительству, и они также, скорее всего, чувствовали, что их работодатели ценят их. Кроме того, проведение части недели в офисе может принести большие дивиденды с коллегами. Люди, работающие по совместительству, больше всего удовлетворены отношениями с коллегами, и они даже реже, чем офисные работники, чувствуют себя оторванными от коллег.

Преимущества удаленной работы

Из потенциальных преимуществ перехода на удаленку, профессионалы, работающие на дому, были очень благодарны за то, что отказались от ежедневных поездок на работу.. Время, проведенное в пробках, может быстро возрасти (средний американец тратит более 200 часов в год на дорогу до работы и обратно), поэтому их акцент на этом преимуществе понятен. Гибкость расписания оказалась почти столь же важной; более половины удаленных сотрудников назвали это преимущество одним из своих любимых аспектов работы из дома. Эта привилегия часто особенно важна для родителей, для которых жесткий график с 9 до 5 может повлиять на уход за ребенком. Точно так же более четверти удаленных работников высоко оценили возможность оставаться дома с детьми или домашними животными. Другие любимые преимущества работы на дому включали свободу от офисных разочарований. Многие предпочитали меньше надзора и меньше отвлеканий, а другие ценили большую самостоятельность и улучшенную способность сосредоточиться на своей работе. Другие часто упоминаемые преимущества имели очень мало общего с производительностью: более 10% заявили, что им нравится дольше спать и не одеваться на работу. возможность заниматься другими делами во время работы. Итак, какой вид несанкционированной многозадачности чаще всего испытывают профессионалы, работающие на дому?

Искушения, отнимающие время

Наши данные показывают, что трудно устоять перед очарованием развлечений: Более трех четвертей сотрудников, работающих на дому, смотрели телевизор в часы хотя бы раз, и почти 17% сообщили, что всегда так делают. Справедливости ради следует отметить, что некоторые работники могут просто использовать телевизор как источник белого шума, да и в офисах часто бывает много контрпродуктивных фоновых звуков. Более серьезным фактором снижения производительности могут быть личные задачи: почти две трети работников допустили проверка пунктов из своих личных списков дел во время получения оплаты. Точно так же более 35% ушли из дома по делам в рабочее время, а еще 20% ушли из дома, не сказав начальнику. Наши респонденты также сообщали о различных формах ухода за собой в рабочее время: примерно треть тренировалась по часам, а почти 45% принимали душ. Возможно, профессионалы, работающие на дому, были вынуждены принять душ в полдень, потому что они не убирали утром. В то время как большинство офисных и работающих по совместительству работников регулярно принимали душ перед началом работы, только 43% удаленных сотрудников делали это. Удаленные работники также значительно реже чистили зубы перед тем, как приступить к работе.

Зависть вне офиса?

Работа на дому может стать все более распространенным явлением, но профессионалы, которые делают это, все еще могут вызывать сильные чувства. Когда мы спросили респондентов, чем удаленные работники отличаются от своих коллег в офисе, более 78% считают, что профессионалы, работающие дома, счастливее. Удаленные работники также высоко ценились с точки зрения их трудовой этики: только около четверти респондентов считают, что специалисты, работающие на дому, менее мотивированы или трудолюбивы, чем их коллеги в офисе. Однако вопрос о производительности вызвал еще большие разногласия. 37% считали, что удаленные работники менее продуктивны, почти 36% заявили, что они более продуктивны, и почти 28% считают их в этом отношении равными офисным сотрудникам. Недавние исследования показывают, что работа на дому может в некоторых случаях действительно повысить производительность, но, учитывая наши данные о несанкционированной деятельности в течение рабочего дня, легко понять, почему продолжают существовать противоположные мнения. Интересно, что треть респондентов заявили, что удаленные работники более необходимы, чем сотрудники в офисе. Этот вывод может отражать, кто может перейти на удаленную работу: возможно, высоко ценимые профессионалы имеют больше возможностей для согласования условий работы на дому.

Параллели производительности

Поскольку тема удаленных работников производительность вызывает такие разные мнения, мы решили задать вопрос нашим респондентам напрямую. Наши выводы были весьма убедительными: несмотря на то, что офисные работники, работающие по совместительству и работающие на дому, тратят одинаковое количество времени на часы каждый день, удаленные работники сообщили, что в среднем они немного более продуктивны. Эксперты предложили множество причин, по которым профессионалы, работающие из дома, на самом деле могут быть более трудолюбивыми, в том числе теорию о том, что удаленные работники больше обеспокоены тем, что их считают непродуктивными, и соответственно переплачивают. Сотрудники, которые делили свои недели между домом и офисом, предложили интересный пример из противоположных мнений. 37% чувствовали себя более продуктивно дома, в то время как почти столько же заявили, что они больше успевают в офисе. Конечно, гибридный график также поднимает вопрос о том, где работать в каждый день недели. Некоторые предлагают «работать на дому по средам», например, объясняя, что изменение темпа в середине недели творит чудеса для морального духа.

Где они работают

Как бы вы ни относились к традиционной офисной среде, она создается с учетом работы. Это не всегда так дома, где удаленные сотрудники иногда вынуждены работать на поверхностях, предназначенных для других целей. Кухонная стойка была популярной альтернативой рабочему столу для профессионалов дома, хотя многие избрали более непринужденный подход, вместо этого отдыхая со своими ноутбуками на диване или в постели.. К счастью, 59% домашних работников не прибегали к этим вариантам, используя стол, специально предназначенный для их работы, или даже создавая небольшой уголок. домашний офис. Кроме того, примерно 7% сообщили, что посещают коворкинги — быстрорастущую отрасль, обслуживающую удаленных сотрудников в поисках чувства общности. На самом деле, рост числа коворкингов предполагает, что после того, как работники перейдут на удаленку, может стать немного одиноко. Чего больше всего не хватает людям в офисе, когда они покидают его?

Преимущества офиса

По словам наших респондентов, какой бы освобождающей она ни казалась, удаленная работа часто требует эмоционального напряжения. Тридцать восемь процентов домашних работников сообщили, что им не хватает общения с другими специалистами, и примерно 35 процентов считают, что им не хватает духа товарищества в команде. Возможно, отсутствие человеческого контакта объясняет, почему большинство удаленных работников сообщали о чувстве одиночества в течение рабочего дня. Более того, 48% заявили, что планируют вернуться в офисную среду в будущем. По мере того, как все больше рабочих сталкиваются чувство изоляции Что касается работы на дому, многие компании изо всех сил пытаются поддерживать моральный дух и вовлеченность своих удаленных сотрудников. Конечно, у некоторых удаленных сотрудников были более практичные интересы, такие как бесплатный кофе или возможность эффективно общаться в беседе с коллегами. Почти четверть считают, что их возможности для роста также ограничиваются работой из дома. Тем не менее, значительный контингент удаленных сотрудников не испытывает сожалений: более 19% заявили, что вообще не скучают по офису.

Домашняя работа

Наши результаты показывают, что профессионалы, работающие из дома, часто столь же продуктивны, как и их коллеги в офисе, и часто более удовлетворены многими аспектами своей профессиональной жизни. Но удовольствия удаленного образа жизни могут быстро стать его ловушками: когда по всему дому манят отвлекающие факторы, продуктивность может оказаться сложной. Кроме того, несмотря на все разочарования от поездок на работу и жесткий график работы, офис дает реальные шансы на человеческое общение и товарищеские отношения с коллегами. В то время как работа на дому является ценной возможностью для некоторых, другие могут найти ее изолирующей. Однако, если удаленная работа кажется привлекательной, ваш дом должен будет соответствовать новому набору требований. И хотя дивана или кухонного стола может временно хватить, со временем вы, вероятно, захотите более подходящих условий для работы. К счастью, создание отличного домашнего офиса может быть проще, чем вы думаете. Когда вы работаете с одним из профессионалов дома Porch, вы можете рассчитывать на быстрое и доступное преобразование ремонта. Porch также может предоставить вам услуги разнорабочего, необходимые для вашего следующего домашнего проекта. Начните с цитат от проверенных местных профессионалов уже сегодня, потому что вам не придется выполнять всю работу по дому.

Методология

Чтобы собрать данные для приведенной выше информации, мы опросили 1001 работающего человека об их опыте и восприятии удаленных работников. Работники, работающие только в офисе, составили 28% всех респондентов, а удаленные работники — 13%. Остальные 59% заявили, что они делят время между офисом и домом по своей основной работе. Все ответы основаны на данных, предоставленных самими собой. Несмотря на то, что в данных, представленных самими исследователями, есть неотъемлемая предвзятость, мы приложили все усилия, чтобы оставаться объективными и представлять данные респондентов как есть. Поскольку опрос был онлайн-опросом и был доступен в рабочее время, возможно, мы получили выборку удаленных сотрудников выше среднего, хотя включение более высокого процента не должно было повлиять на результаты данных. .

Статья изначально размещена на porch.com и опубликовано на flydesk.com с разрешения его авторов.

Если вы хотите узнать больше об удаленной и гибкой работе, свяжитесь с нами по адресу FLYDESK и мы начнем работу в кратчайшие сроки.