Dieser Artikel wurde ursprünglich von geschrieben Veranda.com die eine Umfrage mit über 1000 Arbeitnehmern durchführten, die es ermöglichte, die folgenden Statistiken zu sammeln, in denen die Arbeit von zu Hause aus mit der Arbeit im Büro verglichen wurde.

In einem sich ständig verändernden digitalen Arbeitsplatz ist das Büro selbst möglicherweise das neueste Konzept, das überholt ist. Jüngste Untersuchungen deuten darauf hin, dass mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer bis zu einem gewissen Grad aus der Ferne gearbeitet haben, und dieser Trend zur Telearbeit wird sich wahrscheinlich noch verstärken. Eine wachsende Zahl von Unternehmen hat sich für Work-from-Home-Optionen entschieden und festgestellt, dass die teilnehmenden Mitarbeiter mindestens so produktiv sind wie ihre Kollegen im Büro. Darüber hinaus betrachten viele Berufstätige das Arbeiten aus der Ferne als wichtigen Anreiz, wenn es um berufliche Perspektiven geht: Bei der schwer fassbaren Suche nach einer Work-Life-Balance hilft es, das Pendeln zu verkürzen. Doch die Realitäten des Homeoffice sind noch weitgehend unbekannt: Was machen Mitarbeiter eigentlich, wenn sie von der Büroumgebung befreit sind? Tauchen ständig Ablenkungen auf oder sind wir im Komfort unserer eigenen vier Wände tatsächlich produktiver? In diesem Projekt, Wir machten uns auf den Weg, um herauszufinden, wie es wirklich ist, von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu haben wir die Erfahrungen von über 1.000 Arbeitnehmern in drei Kategorien gegenübergestellt: Vollzeit-Remote-Mitarbeiter, diejenigen, die ihre Arbeitszeit zwischen ihrem Zuhause und dem Büro aufteilen, und Fachleuten, die ausschließlich im Büro arbeiten. Unsere Umfragedaten zeigen die Vorteile und Probleme, auf die Remote-Mitarbeiter stoßen, und vergleichen ihre Erfahrungen mit denen ihrer Kollegen im Büro. Egal, ob Sie bereits aus der Ferne arbeiten oder einfach diejenigen beneiden, die dies tun, Sie werden diese wahre Ansicht von nicht missen wollen von zu Hause aus arbeiten.

Balance über das Büro hinaus?

In vielen verschiedenen Bereichen, Berufstätige, die von zu Hause aus arbeiteten oder die Zeit zwischen Heim und Büro aufteilten, berichteten von größerer Zufriedenheit als ihre Kollegen im Büro. Besonders deutlich zeigte sich dieser Trend in Fragen der individuellen Leistungsfähigkeit: Remote- oder Split-Time-Arbeiter waren zufriedener als Angestellte im Büro in Bezug auf Bezahlung, Aufstiegschancen und ihren Job im Allgemeinen. Ergebnisse wie diese bilden die Grundlage des Business Case für das Angebot von Work-from-Home-Optionen: Mehrere Studien haben ergeben, dass Remote-Mitarbeiter zufriedener und engagierter sind, nachdem sie das Büro verlassen haben. Interessanterweise kann ein hybrider Ansatz für Arbeitnehmer jedoch sogar noch vorteilhafter sein, als ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten. Work-Life-Balance und Familienzufriedenheit waren beispielsweise bei der Split-Time-Kohorte am besten, und sie fühlten sich auch am ehesten von ihren Arbeitgebern geschätzt. Darüber hinaus kann es sich mit Kollegen auszahlen, einen Teil der Woche im Büro zu verbringen. Split-Timer waren am zufriedensten mit ihren Arbeitskollegen und fühlten sich noch seltener als Büroangestellte von ihren Kollegen getrennt.

Vergünstigungen für Remote-Arbeit

Von den potenziellen Vorteilen des Fernzugriffs Berufstätige, die von zu Hause aus arbeiten, waren sehr dankbar, dass sie auf das tägliche Pendeln verzichteten. Die im Verkehr verbrachte Zeit kann sich schnell summieren (der durchschnittliche Amerikaner verbringt über 200 Stunden pro Jahr auf dem Weg zur Arbeit und zurück), daher ist die Betonung dieses Vorteils verständlich. Die Flexibilität des Zeitplans erwies sich als fast ebenso wichtig; Mehr als die Hälfte der Telearbeiter bezeichneten diesen Vorteil als einen ihrer Lieblingsaspekte bei der Arbeit von zu Hause aus. Dieser Vorteil ist oft besonders wichtig für Eltern, für die sich ein starrer 9-to-5-Zeitplan auf die Kinderbetreuung auswirken kann. In ähnlicher Weise sagte mehr als ein Viertel der Telearbeiter, dass die Möglichkeit, mit Kindern oder Haustieren zu Hause zu bleiben, sehr geschätzt wird. Andere beliebte Vorteile der Arbeit von zu Hause aus waren die Freiheit von Frustrationen im Büro. Viele bevorzugten weniger Aufsicht und weniger Unterbrechungen, und andere schätzten eine größere Autonomie und eine verbesserte Fähigkeit, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Andere häufig genannte Vorteile hatten sehr wenig mit Produktivität zu tun: Mehr als 10 Prozent gaben an, dass sie es liebten, länger zu schlafen und sich nicht für die Arbeit anzuziehen. die Möglichkeit, während der Arbeit andere Dinge zu tun. Welche Art von nicht genehmigtem Multitasking sind also die Heimarbeiter am meisten versucht auszuprobieren?

Zeitraubende Versuchungen

Unsere Daten zeigen, dass es schwer ist, dem Reiz der Unterhaltung zu widerstehen: Mehr als drei Viertel der von zu Hause aus arbeitenden Mitarbeiter haben mindestens einmal rund um die Uhr ferngesehen, und fast 17 Prozent gaben an, dies immer zu tun. Um fair zu sein, manche Arbeiter nutzen den Fernseher einfach als Quelle für weißes Rauschen, und Büros sind oft auch voller kontraproduktiver Hintergrundgeräusche. Eine besorgniserregendere Belastung der Produktivität könnten persönliche Aufgaben sein: Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer gaben zu Punkte von ihren persönlichen To-Do-Listen abhaken, während sie bezahlt werden. In ähnlicher Weise verließen über 35 Prozent das Haus, um während der Arbeitszeit Besorgungen zu erledigen, und weitere 20 Prozent verließen das Haus, ohne einen Vorgesetzten zu informieren. Auch unsere Befragten berichteten von verschiedenen Formen der Selbstpflege während der Arbeitszeit: Rund ein Drittel trieb Sport auf die Uhr, knapp 45 Prozent duschten. Vielleicht fühlten sich Heimarbeiter gezwungen, mittags zu duschen, weil sie das Aufräumen am Morgen übersprangen. Während die Mehrheit der Büro- und Split-Time-Arbeiter regelmäßig vor Arbeitsbeginn duschte, taten dies nur 43 Prozent der Telearbeiter. Remote-Arbeiter putzten sich auch mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit die Zähne, bevor sie zur Arbeit kamen.

Neid außerhalb des Büros?

Das Arbeiten von zu Hause aus mag immer mehr an der Tagesordnung sein, aber Berufstätige, die dies tun, können immer noch starke Gefühle wecken. Als wir die Befragten fragten, wie Remote-Mitarbeiter im Vergleich zu ihren Kollegen im Büro sind, Über 78 Prozent glaubten, dass Berufstätige, die von zu Hause aus arbeiteten, glücklicher seien. Remote Worker wurden auch in Bezug auf ihre Arbeitsethik hoch geschätzt: Nur etwa ein Viertel der Befragten war der Meinung, dass Homeoffice-Experten weniger motiviert oder fleißig waren als ihre Kollegen im Büro. Die Frage der Produktivität führte jedoch zu mehr Spaltung. Siebenunddreißig Prozent waren der Meinung, dass Telearbeiter weniger produktiv seien, fast 36 Prozent gaben an, dass sie produktiver seien, und fast 28 Prozent hielten sie in dieser Hinsicht für gleichwertig mit Mitarbeitern im Büro. Jüngste Studien deuten darauf hin, dass die Arbeit von zu Hause aus in einigen Fällen die Produktivität tatsächlich steigern kann, aber angesichts unserer Daten über nicht genehmigte Aktivitäten auf der Uhr ist es leicht zu verstehen, warum gegenteilige Meinungen bestehen. Interessanterweise sagte ein Drittel der Befragten, dass Remote-Mitarbeiter notwendiger seien als Mitarbeiter im Büro. Dieses Ergebnis könnte widerspiegeln, wer remote arbeiten darf: Vielleicht haben hochgeschätzte Fachkräfte mehr Macht, Work-from-Home-Vereinbarungen auszuhandeln.

Parallelen zur Produktivität

Denn das Thema Remote Worker Produktivität so unterschiedliche Meinungen hervorruft, haben wir uns entschieden, die Frage direkt an unsere Befragten zu richten. Unsere Ergebnisse waren ziemlich überzeugend: Obwohl Büro-, Split-Time- und Home-Office-Berufstätige jeden Tag ähnlich viel Zeit auf der Uhr verbrachten, Telearbeiter gaben an, im Durchschnitt etwas produktiver zu sein. Experten haben viele Gründe dafür angeführt, dass Berufstätige, die von zu Hause aus arbeiten, tatsächlich fleißiger sein könnten, einschließlich der Theorie, dass Telearbeiter sich mehr Sorgen darüber machen, als unproduktiv wahrgenommen zu werden, und dementsprechend überkompensieren. Mitarbeiter, die ihre Wochen zwischen zu Hause und im Büro aufteilen, boten bei gegensätzlichen Meinungen ein interessantes Fallbeispiel. 37 Prozent fühlten sich zu Hause produktiver, während fast ebenso viele angaben, im Büro mehr erledigt zu haben. Natürlich wirft ein hybrider Stundenplan auch die Frage auf, wo an welchen Wochentagen gearbeitet werden soll. Einige schlagen zum Beispiel vor, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten, und erklären, dass eine Änderung des Tempos unter der Woche Wunder für die Moral wirkt.

Wo sie arbeiten

Wie auch immer Sie über traditionelle Büroumgebungen denken, sie sind für die Arbeit konzipiert. Das ist zu Hause nicht immer der Fall, wo entfernte Mitarbeiter manchmal gezwungen sind, auf Oberflächen zu arbeiten, die für andere Zwecke vorgesehen sind. Die Küchentheke war jedoch eine beliebte Schreibtischalternative für Profis zu Hause viele wählten einen lockereren Ansatz und entspannten sich stattdessen mit ihren Laptops auf der Couch oder im Bett. Glücklicherweise mussten 59 Prozent der Heimarbeiter nicht auf diese Optionen zurückgreifen, indem sie einen Schreibtisch speziell für ihre Arbeit nutzten oder sogar einen kleinen kreierten Heimbüro. Darüber hinaus gaben etwa 7 Prozent an, in Co-Working-Spaces zu gehen, eine schnell wachsende Branche, die sich an Remote-Arbeiter richtet, die auf der Suche nach einem Gemeinschaftsgefühl sind. Tatsächlich deutet der Aufstieg von Co-Working darauf hin, dass die Dinge ein wenig einsam werden können, wenn die Mitarbeiter remote arbeiten. Was vermissen die Menschen am meisten am Büro, wenn sie es verlassen?

Vorteile des Büros

So befreiend es auch scheinen mag, Telearbeit fordert laut unseren Befragten oft einen emotionalen Tribut. Achtunddreißig Prozent der Heimarbeiter gaben an, dass sie vermissten, mit anderen Fachleuten zusammen zu sein, und ungefähr 35 Prozent hatten das Gefühl, dass ihnen die Kameradschaft im Team fehlte. Vielleicht erklärt ein Mangel an menschlichem Kontakt, warum die meisten Telearbeiter während des Arbeitstages von Einsamkeit berichten. Darüber hinaus gaben 48 Prozent an, irgendwann in der Zukunft in eine Büroumgebung zurückkehren zu wollen. Als mehr Arbeiter konfrontieren Gefühle der Isolation Im Zusammenhang mit der Arbeit von zu Hause aus haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, die Moral und das Engagement ihrer Remote-Belegschaft aufrechtzuerhalten. Natürlich hatten einige Remote-Mitarbeiter eher praktische Anliegen, wie zum Beispiel kostenlosen Kaffee oder die Möglichkeit, im Gespräch mit Kollegen effektiv zu kommunizieren. Fast ein Viertel fühlte sich auch durch die Arbeit von zu Hause aus in seinen Wachstumschancen eingeschränkt. Dennoch empfand eine beträchtliche Anzahl von Telearbeitern kein Bedauern: Mehr als 19 Prozent gaben an, dass sie überhaupt nichts am Büro vermissten.

Hausarbeit machen

Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Berufstätige, die von zu Hause aus arbeiten, oft genauso produktiv sind wie ihre Kollegen im Büro und in vielen Aspekten ihres Berufslebens häufig zufriedener sind. Doch die Freuden des abgelegenen Lebensstils können schnell zu Fallstricken werden: Wenn Ablenkungen im ganzen Haus locken, kann sich die Produktivität als schwierig erweisen. Darüber hinaus bietet das Büro trotz aller Frustrationen des Pendelns und eines starren Arbeitsplans echte Chancen für menschliche Verbindungen und Kameradschaft unter Kollegen. Während die Arbeit von zu Hause aus für einige eine wertvolle Gelegenheit ist, können andere sie als isolierend empfinden. Wenn Remote-Arbeit jedoch attraktiv klingt, muss Ihr Zuhause neue Anforderungen erfüllen. Und während die Couch oder der Küchentisch vorübergehend ausreichen, werden Sie sich wahrscheinlich mit der Zeit nach passenderen Arbeitsbedingungen sehnen. Gott sei Dank, Die Einrichtung eines großartigen Heimbüros kann einfacher sein, als Sie sich vorstellen. Wenn Sie mit einem der Haushaltsfachleute von Porch zusammenarbeiten, können Sie sich auf eine schnelle und erschwingliche Renovierungsumwandlung verlassen. Porch kann Ihnen auch Handwerkerdienste anbieten, die Sie für Ihr nächstes Heimprojekt benötigen. Beginnen Sie noch heute mit Angeboten von vertrauenswürdigen lokalen Profis, denn Sie sollten nicht die ganze Arbeit rund um Ihr Zuhause erledigen müssen.

Methodik

Um die Daten für die oben gezeigten Informationen zusammenzustellen, haben wir 1.001 berufstätige Personen zu ihren Erfahrungen und Wahrnehmungen von Telearbeitern befragt. Reine Büroangestellte machten 28 Prozent aller Befragten aus, während Telearbeiter 13 Prozent ausmachten. Die restlichen 59 Prozent gaben an, dass sie die Zeit zwischen Büro und Zuhause für ihre Hauptbeschäftigung aufteilen. Alle Antworten beruhen auf selbst gemeldeten Daten. Auch wenn es bei selbst gemeldeten Daten inhärente Verzerrungen gibt, haben wir jeden Versuch unternommen, objektiv zu bleiben und die Daten der Befragten so darzustellen, wie sie sind. Da die Umfrage eine webbasierte Umfrage war und während der Arbeitszeit verfügbar war, ist es möglich, dass wir eine überdurchschnittlich hohe Stichprobe von Remote-Mitarbeitern erhalten haben, obwohl die Einbeziehung eines höheren Prozentsatzes die Ergebnisse der Daten nicht beeinflusst haben sollte .

Artikel ursprünglich gepostet am Veranda. com und veröffentlicht am flydesk.com mit Genehmigung der Autoren.

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