Le 10 migliori notizie sul lavoro flessibile e a distanza nel 2020
Il lavoro flessibile e da remoto ha preso d'assalto il mondo questo 2020. Ufficio satellite e ufficio ibrido lo rende possibile. Lo spazio di lavoro futuro è il modo in cui amplieranno l'ufficio aziendale e forniranno un lavoro più flessibile o remoto.
Se non sei ancora convinto, puoi dare un'occhiata alle 10 migliori notizie sul lavoro flessibile e remoto per il 2020. Attraverso questo elenco, puoi vedere come il lavoro a distanza sta prendendo il sopravvento sulla forza lavoro. Questo sarà il futuro e se sei un imprenditore, è tempo di fornire lavori flessibili se vuoi crescere.
1. Secondo quanto riferito, il personale di HSBC a Hong Kong può ora lavorare 4 giorni a settimana da casa e riceveranno un'indennità $322 per creare un ufficio a casa
È stata implementata una settimana lavorativa flessibile per il personale HSBC. Ora hanno la possibilità di lavorare da casa 4 giorni a settimana per i lavoratori a domicilio flessibili. Per gli impiegati flessibili, possono lavorare 2 giorni da casa. Si tratta del personale che lavora principalmente in ambito ufficio.
L'indennità $322 per la creazione di un ufficio a casa sarà per il personale che può impegnarsi a lavorare da casa per più di 2 giorni alla settimana. Dovrebbero impegnarsi per almeno un anno per ottenere quell'indennità in base al promemoria. HSBC informa inoltre il personale che stanno sviluppando modalità più flessibili su come lavorare.
2. Le aziende tecnologiche offrono strumenti di lavoro a distanza gratuiti, poiché i casi di coronavirus aumentano
Con l'aumento dei casi di coronavirus, sei aziende tecnologiche offrono gratuitamente strumenti di lavoro a distanza che aiuterà altre aziende con il loro programma di lavoro da casa.
Box offre tre mesi gratuiti per la condivisione e la collaborazione di file. Cisco sta estendendo i propri servizi ai clienti esistenti di Webex. Cloudflare offre 500 postazioni di Cloudflare Teams. Google espande anche le sue funzionalità con Hangouts Meet. Può essere utilizzato per videoconferenze e permette di ospitare una riunione fino a 250 partecipanti. Mentre GoToMeeting offre tre mesi di licenza gratuita a livello di sito per la sua soluzione di videoconferenza. Nel frattempo, Microsoft offre una prova gratuita di sei mesi del proprio Office 365 E1.
3. "Lavoro da qualsiasi luogo in India": il governo semplifica le regole per i servizi IT
Il governo di Nuova Delhi ha annunciato linee guida semplificate per gli operatori di Business Process Outsourcing (BPO) e IT-Enabled Services (ITES) per ridurre l'onere di conformità per il settore e facilitare il "lavoro da casa" e il "lavoro da qualsiasi luogo".
“Questi forniranno diversi vantaggi. L'India è un hub globale di outsourcing e le nuove linee guida promuoveranno l'outsourcing su larga scala, portando più lavoro in India. Con l'allentamento delle normative WFH, le aziende saranno in grado di attingere ai talenti di piccole città e parti remote del paese", ha affermato Ashish Aggarwal, Senior Director e Public Policy Head di Nasscom.
4. Google ritarda il ritorno in ufficio e osserva la "settimana del lavoro flessibile"
Google ha annunciato l'avviso di ritorno in carica a settembre 2020. Tuttavia, a causa dell'impennata della pandemia, è stato posticipato fino ad oggi. Invece di tornare all'ufficio normale, la settimana lavorativa flessibile è la soluzione che stanno cercando attualmente.
Il piano per tornare in ufficio è stato nel frattempo respinto. Google ha esteso il lavoro a distanza per la maggior parte del suo personale. Stanno ancora esaminando altre soluzioni che li aiuteranno a continuare a operare. Poiché il vaccino è ancora in fase di trasporto negli Stati Uniti, devono ricorrere alla settimana lavorativa flessibile fino a nuovo avviso.
5. Gli australiani vogliono lavorare da casa più post-COVID
Molti lavoratori australiani scelgono di lavorare da casa anche dopo la fine della pandemia. Si basa su un sondaggio condotto in tutto il paese dalla University of Sydney Business School. È stato scoperto prima del COVID che c'è una persona che lavora da casa su cinque dipendenti.
Il trasporto è uno dei motivi principali per cui i dipendenti preferiscono accontentarsi del lavoro dall'ambiente domestico. Sebbene sia migliorata dalla caduta del 2015, la pandemia diventa un punto di svolta. Il New South Wales e il Queensland hanno osservato l'aumento del lavoro a distanza durante la pandemia, il che significa che tutti stanno ancora lavorando sodo.
6. Le aziende ripensano all'ufficio, ma non sono pronte a dire addio
La società di revisione Wiss è pronta a trasformarsi dopo la sua crescita. Stanno per trasferirsi in un ufficio più grande e migliore e poi arriva il lockdown. Ciò li ha portati immediatamente a passare a un modello di lavoro a distanza. Ciò ha fatto sembrare il loro nuovo quartier generale vuoto. Ma devono fare ciò che è necessario per essere fatto.
Sebbene questi cambiamenti avvengano inaspettatamente, non hanno intenzione di lasciare andare il loro enorme ufficio. Erano anche contrari al lavoro da casa prima che si verificasse la pandemia. Ma ora sanno che il modello ibrido funziona. Ecco perché devono continuare con il lavoro da casa anche se ora hanno un ufficio più grande.
7. "The We Company" sta cambiando nome in WeWork
We Company ha annunciato il loro rebranding a Lavoriamo anche dopo aver fatto il cambiamento solo due anni prima. L'azienda ha rinominato il suo nome per riflettere le sue iniziative, il prodotto principale, le aree di co-working e altro ancora. Durante la pandemia hanno avuto un'attività lenta, ma ciò non ha impedito loro di cambiare di nuovo il loro nome.
Tuttavia, la pandemia non è solo l'unico grande colpo Lavoriamo. Nel settembre 2019, hanno finito per ritirare la sua IPO. Il loro deposito S-1 ha rivelato le sue condizioni finanziarie, le pratiche commerciali e la gestione discutibile. Sebbene la società avesse un nuovo CEO, Sandeep Mathrani, che ha trasformato la società in un valore di $2,9 miliardi a maggio.
8. Alibaba vuole rendere il lavoro a distanza la nuova normalità: avrà successo?
Nel 2003, Alibaba è stata colpita a causa dell'epidemia di SARS. Li ha resi più pronti quando il COVID-19 ha colpito quest'anno. Già a gennaio hanno potuto sviluppare un manuale sul lavoro a distanza. Succede in sole sette ore dall'epidemia.
È stata subito sviluppata una piattaforma che i dipendenti Alibaba possono utilizzare per il lavoro a distanza. Hanno anche inventato AliPay, un'app di pagamento elettronico che può essere utilizzata per registrare i dettagli sulla salute dei dipendenti. Il team ha potuto sfruttare la tecnologia per garantire la sicurezza di tutti fino a quando non potremo tornare tutti alla normalità.
9. 21 grandi aziende che hanno annunciato che i dipendenti possono lavorare in remoto a lungo termine
Le grandi aziende devono ancora continuare la loro impostazione del lavoro a distanza e non hanno fretta di tornare ai loro uffici tradizionali. Queste aziende hanno annunciato che consentiranno ai propri dipendenti di lavorare da remoto in modo permanente. Ha anche affermato che più della metà degli americani preferisce lavorare da casa anche dopo quella pandemia.
Anche Uber, AmEx e Airbnb hanno esteso le loro politiche sul lavoro a distanza. Google, Apple, Indeed, Microsoft e altre grandi aziende annunciano già il lavoro a distanza a lungo termine istituito quest'anno. Può andare oltre anche dopo la pandemia, in modo che i dipendenti possano avere orari di lavoro flessibili e posizione.
10. Microsoft consente a più dipendenti di lavorare da casa in modo permanente
Microsoft ha annunciato che più dei suoi dipendenti possono lavorare da casa in modo permanente lo scorso ottobre 2020. Sono stati in grado di elaborare l'idea del posto di lavoro ibrido per consentire di offrire flessibilità ai propri dipendenti. La pandemia sfida il modo in cui pensiamo, viviamo e lavoriamo, secondo Kathleen Hogan, chief people officer di Microsoft.
I dipendenti Microsoft potranno spostarsi all'interno del Paese. Devono adeguare la compensazione e i benefici in base alla loro scala retributiva. Microsoft si farà carico dei costi delle operazioni domestiche dei propri dipendenti. Sono inclusi anche orari di lavoro flessibili e anche orari di lavoro part-time. Anche altre aziende come Facebook offrono lavoro a distanza per i propri dipendenti.
Riepilogo
Queste sono le prime 10 notizie sul lavoro flessibile e a distanza. Sebbene la risposta di ciascuna azienda alla pandemia sia diversa, ci ha fatto capire che il lavoro a distanza era possibile e persino necessario in questo contesto. In FLYDESK, crediamo che il modello di lavoro sia cambiato per sempre e i concetti di Ufficio ibrido & Ufficio satellite diventerà la nuova normalità. FLYDESK aiuta le aziende a implementare modelli di lavoro ibridi e a trasformare gli uffici tradizionali in spazi di lavoro condivisi, saperne di più qui. Trovare la migliori spazi di coworking intorno a te con FLYDESK.
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