Le travail flexible et à distance a pris d'assaut le monde en 2020. Bureau satellite et bureau hybride Rend possible. Le futur espace de travail est la façon dont ils vont agrandir le bureau d'affaires et fournir un travail plus flexible ou à distance.

Si vous n'êtes pas encore convaincu, vous pouvez consulter le top 10 des meilleures nouvelles sur le travail flexible et à distance pour 2020. Grâce à cette liste, vous pouvez voir comment le travail à distance prend le dessus sur la main-d'œuvre. Ce sera l'avenir et si vous êtes propriétaire d'une entreprise, il est temps de proposer des emplois flexibles si vous souhaitez vous développer.

1. Le personnel de la HSBC à Hong Kong peut désormais travailler 4 jours par semaine depuis son domicile - et il recevra une allocation $322 pour installer un bureau à domicile

Une semaine de travail flexible pour le personnel de HSBC a été mise en place. Ils ont maintenant la possibilité de travailler à domicile 4 jours par semaine pour les travailleurs à domicile flexibles. Pour les employés de bureau flexibles, ils peuvent travailler 2 jours de chez eux. Ce sont les employés qui travaillent principalement dans le bureau.

L'allocation $322 pour l'installation d'un bureau à domicile sera destinée au personnel qui peut s'engager à travailler à domicile plus de 2 jours par semaine. Ils devraient s'y engager pendant au moins un an pour obtenir cette allocation sur la base de la note de service. HSBC informe également le personnel qu'il développe des méthodes de travail plus flexibles. 

2. Les entreprises technologiques offrent des outils de travail à distance gratuits, alors que les cas de coronavirus augmentent

Alors que les cas de coronavirus augmentent, six entreprises technologiques offrent gratuitement outils de travail à distance cela aidera d'autres entreprises dans leur travail à domicile.

Box offre trois mois gratuits pour le partage de fichiers et la collaboration. Cisco étend ses services à ses clients existants de Webex. Cloudflare propose 500 sièges d'équipes Cloudflare. Google étend également ses fonctionnalités avec Hangouts Meet. Il peut être utilisé pour des vidéoconférences et permet d'accueillir une réunion jusqu'à 250 participants. Alors que GoToMeeting offre trois mois de licence gratuite à l'échelle du site pour sa solution de visioconférence. Pendant ce temps, Microsoft propose un essai gratuit de six mois de leur Office 365 E1.

3. «Travaillez de n'importe où en Inde»: le gouvernement assouplit les règles relatives aux services informatiques

Le gouvernement de New Delhi a annoncé des directives simplifiées pour les acteurs de l'externalisation des processus métier (BPO) et des services IT (ITES) afin de réduire leur charge de conformité pour le secteur et de faciliter le «travail à domicile» et le «travail de n'importe où».

«Celles-ci offriront plusieurs avantages. L'Inde est une plaque tournante mondiale de l'externalisation et les nouvelles directives encourageront l'externalisation à grande échelle, ce qui entraînera davantage de travail en Inde. Avec l'assouplissement des réglementations de la FMH, les entreprises pourront puiser dans les talents des petites villes et des régions reculées du pays », a déclaré Ashish Aggarwal, directeur principal de Nasscom et responsable des politiques publiques.

4. Google retarde son retour au bureau et envisage une `` semaine de travail flexible ''

Google a annoncé l'avis de retour au pouvoir en septembre 2020. Cependant, en raison de la montée de la pandémie, il a été retardé jusqu'à aujourd'hui. Au lieu de retourner au bureau ordinaire, la semaine de travail flexible est la solution qu'ils recherchent actuellement.

Le projet de retour au bureau a été repoussé pour l'instant. Google a étendu le travail à distance à la plupart de son personnel. Ils sont toujours à la recherche d'autres solutions qui les aideront à continuer à fonctionner. Comme le vaccin est toujours en cours de transport aux États-Unis, ils doivent recourir à la semaine de travail flexible jusqu'à nouvel ordre.

5. Les Australiens veulent travailler à domicile plus après le COVID

De nombreux travailleurs australiens choisissent de travailler à domicile même après la fin de la pandémie. Il est basé sur une enquête menée dans tout le pays par l'école de commerce de l'Université de Sydney. Il a été découvert avant COVID qu'il y a une personne qui travaille à domicile sur cinq employés.

Le transport est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés préfèrent s'installer avec le travail à domicile. Bien qu'elle se soit améliorée depuis la chute de 2015, la pandémie change la donne. La Nouvelle-Galles du Sud et le Queensland ont observé la montée du travail à distance pendant la pandémie, ce qui signifie que tout le monde travaille toujours dur.

6. Les entreprises repensent le bureau, mais elles ne sont pas prêtes à dire au revoir

Le cabinet comptable Wiss est prêt à se transformer après sa croissance. Ils sont sur le point d'emménager dans un bureau plus grand et meilleur, puis le verrouillage se produit. Cela les a fait passer immédiatement à un modèle de travail à distance. Cela rendait leur nouveau quartier général vide. Mais ils doivent faire ce qui doit être fait.

Bien que ces changements se produisent de manière inattendue, ils ne prévoient pas de quitter leur immense bureau. Ils étaient également anti-travail à domicile avant la pandémie. Mais maintenant, ils savent que le modèle hybride fonctionne. C'est pourquoi ils doivent continuer à travailler à domicile même s'ils ont un bureau plus grand maintenant.

7. «The We Company» change de nom pour devenir WeWork

We Company a annoncé son changement de marque en Nous travaillons même après avoir fait le changement deux ans auparavant. La société a renommé son nom pour refléter ses entreprises, son produit principal, ses zones de travail collaboratif, etc. Ils ont connu un ralentissement des affaires pendant la pandémie, mais cela ne les a pas empêchés de changer à nouveau de nom.

Cependant, la pandémie n'est pas seulement le seul coup dur Nous travaillons. En septembre 2019, ils ont fini par retirer son introduction en bourse. Leur dépôt S-1 a révélé ses conditions financières, ses pratiques commerciales et sa gestion douteuse. Bien que l'entreprise ait eu un nouveau PDG, Sandeep Mathrani, qui a transformé l'entreprise et l'a valorisée à $2,9 milliards en mai.

8. Alibaba veut faire du travail à distance la nouvelle norme: réussira-t-il?

En 2003, Alibaba a été touché à cause de l'épidémie de SRAS. Cela les a rendus plus prêts lorsque le COVID-19 est arrivé cette année. Dès janvier, ils ont déjà pu développer un manuel sur le travail à distance. Cela se produit dans les sept heures suivant l'épidémie.

Une plate-forme que les employés d'Alibaba peuvent utiliser pour le travail à distance a été développée immédiatement. Ils proposent également AliPay, une application de paiement électronique qui peut être utilisée pour enregistrer les détails de santé des employés. L'équipe a pu profiter de la technologie pour assurer la sécurité de tous jusqu'à ce que nous puissions tous revenir à la normale.

9. 21 grandes entreprises qui ont annoncé des employés peuvent travailler à distance à long terme

Les grandes entreprises doivent encore poursuivre leur mise en place de travail à distance et ne se précipitent pas pour regagner leurs bureaux traditionnels. Ces entreprises ont annoncé qu'elles autoriseraient leurs employés à travailler à distance en permanence. Il a également déclaré que plus de la moitié des Américains préfèrent travailler à domicile même après cette pandémie.

Uber, AmEx et Airbnb ont également étendu leurs politiques sur le travail à distance. Google, Apple, Indeed, Microsoft et d'autres grandes entreprises annoncent déjà le travail à distance à long terme mis en place cette année. Cela peut aller au-delà même après la pandémie afin que les employés puissent avoir des horaires de travail flexibles ainsi que l'emplacement.

10. Microsoft permet à davantage d'employés de travailler à domicile en permanence

Microsoft a annoncé qu'un plus grand nombre de ses employés pouvaient travailler de chez eux en permanence en octobre 2020. Ils ont pu proposer l'idée de poste de travail hybride pour permettre d'offrir de la flexibilité à ses employés. La pandémie remet en question notre façon de penser, de vivre et de travailler, selon Kathleen Hogan, directrice des ressources humaines de Microsoft.

Les employés de Microsoft seront autorisés à se déplacer à travers le pays. Ils doivent ajuster la rémunération et les avantages en fonction de leur échelle salariale. Microsoft prendra en charge les coûts d'exploitation à domicile de ses employés. Des horaires de travail flexibles sont également inclus et même des horaires de travail à temps partiel. D'autres entreprises comme Facebook proposent également du travail à distance à leurs employés.

Sommaire

Voici le top 10 des actualités sur le travail flexible et à distance. Bien que la réponse de chaque entreprise à la pandémie diffère, cela nous a fait comprendre que le travail à distance était possible et même nécessaire dans ce contexte. Chez FLYDESK, nous pensons que le modèle de travail a changé pour de bon et que les concepts de Bureau hybride & Bureau satellite deviendra la nouvelle norme. FLYDESK aide les entreprises à mettre en œuvre des modèles de travail hybrides et à transformer les espaces de bureau traditionnels en espaces de travail partagés, En savoir plus ici. Trouvez le meilleurs espaces de coworking autour de vous avec FLYDESK.