El trabajo flexible y remoto ha conquistado al mundo este 2020. Oficina satélite y oficina híbrida lo hace posible. El futuro espacio de trabajo es cómo expandirán la oficina comercial y proporcionarán un trabajo más flexible o remoto.

Si aún no está convencido, puede consultar las 10 mejores noticias sobre trabajo flexible y remoto para 2020. A través de esta lista, puede ver cómo el trabajo remoto se está apoderando de la fuerza laboral. Este será el futuro y, si es propietario de un negocio, es hora de ofrecer trabajos flexibles si desea crecer.

1. Según se informa, el personal de HSBC en Hong Kong ahora puede trabajar 4 días a la semana desde casa, y obtendrán una asignación $322 para configurar una oficina en el hogar

Se implementó una semana laboral flexible para el personal de HSBC. Ahora tienen la opción de trabajar desde casa 4 días a la semana para los trabajadores domésticos flexibles. Para los trabajadores de oficina flexibles, pueden trabajar 2 días desde casa. Este es el personal que trabaja principalmente en la oficina.

La asignación $322 para instalar una oficina en casa será para el personal que pueda comprometerse a trabajar desde casa durante más de 2 días a la semana. Deben comprometerse con él durante al menos un año para obtener esa asignación según el memo. HSBC también informa al personal que están desarrollando formas más flexibles de trabajar. 

2. Empresas de tecnología ofrecen herramientas de trabajo remoto gratuitas, a medida que surgen los casos de coronavirus

A medida que aumentan los casos de coronavirus, seis empresas tecnológicas ofrecen herramientas de trabajo remoto que ayudará a otras empresas con su esquema de trabajo desde casa.

Box ofrece tres meses gratis para compartir archivos y colaborar. Cisco está ampliando sus servicios a sus clientes actuales de Webex. Cloudflare ofrece 500 puestos de Cloudflare Teams. Google también amplía sus funciones con Hangouts Meet. Se puede utilizar para videoconferencias y permite albergar una reunión de hasta 250 participantes. Mientras que GoToMeeting ofrece tres meses de licencia gratuita en todo el sitio para su solución de videoconferencia. Mientras tanto, Microsoft ofrece una prueba gratuita de seis meses de su Office 365 E1.

3. "Trabajar desde cualquier lugar en la India": el gobierno simplifica las reglas para los servicios de TI

El gobierno de Nueva Delhi anunció pautas simplificadas para los jugadores de Business Process Outsourcing (BPO) y IT-Enabled Services (ITES) para reducir su carga de cumplimiento para la industria y facilitar el "trabajo desde casa" y el "trabajo desde cualquier lugar".

“Estos proporcionarán varios beneficios. India es un centro global de subcontratación y las nuevas directrices promoverán la subcontratación a gran escala, lo que traerá más trabajo a la India. Con la relajación de las regulaciones de la FMH, las empresas podrán aprovechar el talento de pueblos pequeños y partes remotas del país ”, dijo Ashish Aggarwal, director senior y director de políticas públicas de Nasscom.

4. Google retrasa el regreso a la oficina y observa la 'semana laboral flexible'

Google anunció el aviso de regreso a la oficina en septiembre de 2020. Sin embargo, debido al aumento de la pandemia, se ha retrasado hasta hoy. En lugar de volver a la oficina habitual, la semana laboral flexible es la solución que buscan actualmente.

El plan de regresar a la oficina se ha retrasado mientras tanto. Google amplió el trabajo remoto para la mayoría de su personal. Todavía están buscando otras soluciones que les ayuden a seguir funcionando. Dado que la vacuna aún está en proceso de transporte a los EE. UU., Tienen que recurrir a la semana laboral flexible hasta nuevo aviso.

5. Los australianos quieren trabajar desde casa más después de COVID

Muchos trabajadores australianos optan por trabajar desde casa incluso después de que termina la pandemia. Se basa en una encuesta realizada en todo el país por la University of Sydney Business School. Antes de COVID se descubrió que hay una persona que trabaja desde casa de cada cinco empleados.

El transporte es una de las principales razones por las que los empleados prefieren conformarse con el trabajo desde el hogar. Aunque mejoró desde la caída de 2015, la pandemia se convierte en un cambio de juego. Nueva Gales del Sur y Queensland observaron el aumento del trabajo remoto durante la pandemia, lo que significa que todos siguen trabajando duro.

6. Las empresas reconsideran la oficina, pero no están listas para decir adiós

La firma contable Wiss está lista para transformarse después de su crecimiento. Están a punto de mudarse a una oficina mejor y más grande y luego ocurre el cierre. Eso los hizo cambiar de inmediato a un modelo de trabajo remoto. Eso hizo que su nueva sede pareciera vacía. Pero tienen que hacer lo que sea necesario.

Aunque estos cambios ocurren de forma inesperada, no planean abandonar su enorme oficina. También estaban en contra del trabajo desde casa antes de que ocurriera la pandemia. Pero ahora saben que el modelo híbrido funciona. Es por eso que tienen que continuar con el trabajo desde casa, incluso si ahora tienen una oficina más grande.

7. "The We Company" está cambiando su nombre de nuevo a WeWork

We Company anunció su cambio de marca a Nosotros trabajamos incluso después de que hicieron el cambio sólo dos años antes. La compañía cambió su nombre para reflejar sus empresas, producto principal, áreas de trabajo conjunto y más. Experimentaron una actividad lenta durante la pandemia, pero eso no les impidió volver a cambiar su nombre.

Sin embargo, la pandemia no es solo el único gran golpe para Nosotros trabajamos. En septiembre de 2019, terminaron retirando su OPI. Su presentación S-1 reveló sus condiciones financieras, prácticas comerciales y administración cuestionable. Aunque la empresa tenía un nuevo director ejecutivo, Sandeep Mathrani, que dio un giro a la empresa que hizo que se valorara en $2.900 millones en mayo.

8. Alibaba quiere convertir el trabajo remoto en la nueva normalidad: ¿tendrá éxito?

En 2003, Alibaba se vio afectada por el brote de SARS. Los hizo más preparados cuando el COVID-19 golpeó este año. Ya en enero, ya pudieron desarrollar un manual sobre trabajo remoto. Ocurre solo siete horas después del brote.

Se ha desarrollado de inmediato una plataforma que los empleados de Alibaba pueden usar para el trabajo remoto. También se les ocurrió AliPay, que es una aplicación de pago electrónico que se puede utilizar para registrar los detalles de salud de los empleados. El equipo pudo aprovechar la tecnología para garantizar la seguridad de todos hasta que todos podamos volver a la normalidad.

9. 21 empresas importantes que han anunciado que los empleados pueden trabajar de forma remota a largo plazo

Las principales empresas aún deben continuar con su configuración de trabajo remoto y no se apresuran a volver a sus oficinas tradicionales. Estas empresas anunciaron que permitirán a sus empleados trabajar de forma remota de forma permanente. También dijo que más de la mitad de los estadounidenses prefieren trabajar desde casa incluso después de esa pandemia.

Uber, AmEx y Airbnb también ampliaron sus políticas sobre trabajo remoto. Google, Apple, Indeed, Microsoft y otras compañías importantes ya anunciaron el trabajo remoto a largo plazo establecido este año. Puede ir más allá incluso después de la pandemia para que los empleados puedan tener horarios de trabajo flexibles y ubicación.

10. Microsoft está permitiendo que más empleados trabajen desde casa de forma permanente

Microsoft anunció que más de sus empleados pueden trabajar desde casa de forma permanente en octubre de 2020. Pudieron idear la idea del lugar de trabajo híbrido para hacer posible ofrecer flexibilidad con sus empleados. La pandemia desafía la forma en que pensamos, vivimos y trabajamos, según Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft.

Los empleados de Microsoft podrán moverse por todo el país. Deben ajustar la compensación y los beneficios en función de su escala salarial. Microsoft asumirá los costos de las operaciones en el hogar de sus empleados. También se incluyen horarios de trabajo flexibles e incluso horas de trabajo a tiempo parcial. Otras empresas como Facebook también ofrecen trabajo remoto para sus empleados.

Resumen

Estas son las 10 noticias principales sobre trabajo flexible y remoto. Aunque la respuesta de cada empresa a la pandemia es diferente, nos hizo darnos cuenta de que el trabajo remoto era posible e incluso necesario en este contexto. En FLYDESK creemos que el modelo de trabajo ha cambiado para siempre y los conceptos de Oficina híbrida Y Oficina satélite se convertirá en la nueva normalidad. FLYDESK ayuda a las empresas a implementar modelos de trabajo híbridos y a transformar los espacios de oficina tradicionales en espacios de trabajo compartidos, Aprende más aquí. Encuentra el los mejores espacios de coworking a tu alrededor con FLYDESK.