Yvan Maillardは、シンガポールで最も需要が高く豪華なコワーキングスペースの1つであるTheGreatRoomの最高商務責任者です。

シンガポールに5つのスペース、香港に1つ、タイに1つのスペースを備えたグレートルームは、この地域のリーダーであり、ホスピタリティ指向のコワーキングスペースのコンテキストで高い水準を設定しています。

グレートルーム、その起源、インスピレーション、そしてその使命についてもっと知りたい場合は、数週間前にイヴァンがFLYDESKに行ったこの独占インタビューを読み続けてください。 

[FLYDESK] 創設者がこの作業スペースを作成するきっかけとなったのは何ですか？

[YM] すべては、オフィスのルーチンを素晴らしい体験に変えるというクレイジーなアイデアから始まりました。私たちの大人の生涯の70%を、誰も識別できない壁に攻撃的な白いライトと企業スローガンが付いたガラスの箱に閉じ込めることは、完全に非論理的であるように思われました。  

私たちを始めたきっかけは、今日でも私たちをさらに強く押し進めている理由でもあります。少なくとも物理的な職場環境との関係を変えることは、誠実な使命です。非常に多くのことがオンラインでより速く、より良くできる世界では、社会的相互作用とチームのコラボレーションをサポートするための最高の環境と最高のツールを提供することが重要であると私たちは考えています。  

[FLYDESK] デザインのインスピレーションはどこから得ましたか？

[YM] ザ・リッツ・カールトン、フォーシーズンズ、セントレジス…気分が良くなったという理由だけで、ホテルのロビーからビジネスミーティングを行う機会が増えてきました。そのとき、物理的な会議を促進するオープンな環境を設計するためのホスピタリティ業界に勝るベンチマークはないことに気づきました。ホテルは、あなたが家から離れている間、あなたが安全で自信を持っていると感じさせるビジネスを常に行ってきました。ホテルとは異なり、オフィスは彼女/彼が失敗するまで最強が繁栄するこの恐ろしい環境でした。これは人間中心ではない激しい環境です。 

そのため、ホテルの原則を職場環境に適用することにしました。私たちは、すべてのサラリーマンが達成のために最適な状態にあることを望んでいます。心地よい美的要素は、私たちの空間のデザインの実用的で機能的な要素と同じくらい重要です。目標は、常にユーザーの感情に積極的に影響を与えることです。   

グレートルーム@ワンジョージストリート

[FLYDESK] グレートルームのユニークな点は何ですか？

[YM] それはすべて仕事です、それはすべて遊びです。この二重性、このバランスが鍵だと思います。 

私たちはプロのパフォーマンスのためのスペースを設計し、運営しています。これらのパフォーマンスは、機会が発生する環境でのみ発生する可能性があります。スペースは非常にオープンである必要がありますが、それは個人の快適さと特定のプライバシーの感覚を損なうことはできません。私たちは、美学よりも運用設計に多くの時間とエネルギーを費やしています。すべてのTGRサイトは、洗練された作業活動ベースの設計を提供します。リソースのアクセシビリティと近接性から、会議のダイナミクスの多様性（コラボレーション、エグゼクティブ、企業、娯楽）に至るまで、中断のない作業の流れを提供することがすべてです。  

TGRの雰囲気は暖かくリラックスできます。これが可能なのは、SOP（標準操作手順）が非常に堅牢であるためです。

また、TGRですべてが欲しいと思います。最もタイトなSOPと最も魅力的な環境を備えた、最も美しくデザインされたスペースが必要です。強力なコミュニティを持つことが重要です。コミュニティがなければ、私たちはオフィスマネージャーに過ぎず、オフィスの管理は間違いなく私たちのビジネスではありません。 

多くのフレックススペースオペレーターは、コミュニティエンゲージメントまたはスペース管理のいずれかで卓越性を選択します。互換性がない必要はないと思います。 

[FLYDESK] 自分のスペースでホストしたい特定のクライアントプロファイルがありますか？

[YM]  私たちは、快適さとパフォーマンスの面で要求の厳しい専門家にワークスペースソリューションを提供すると同時に、彼らに強いコミュニティ意識と企業文化を他者に開放する絶え間ない機会を提供します。ほとんどの専門家は、チームをさまざまなセクター、業界、文化にさらす必要があることを理解しています。組織と人々の間に信頼を築くには、よりオープンな職場環境が鍵となります。メンバーは、当社のソリューションを使用して、チームが自分の働き方を信頼していることを示します。 。 

[FLYDESK] メンバーが課題を克服するのをどのように支援しますか？

[YM]  私たちの役割は、ワークスペースの使用を再定義する方法についてのガイダンスを提供することです。私たちの日々の焦点は、メンバーが企業文化を職場環境に変換できるよう支援することです。企業文化は完全に無形です。それはビジョン、使命、価値観、信念で構成されています。しかし、ダイナミックなワークスペースは、企業文化を継続的に再定義して表現するための最高のツールになると思います。   

ビジネス学習、ネットワーキング、ウェルネスセッションを備えたより豊かな環境を提供することは、ワークスペースだけでなく体験的なスペースとして作業環境が再検討され、再考されているため、全体的なアプローチを示すための最良の方法です。 

[FLYDESK] 特にこのパンデミックの状況下で、仕事の将来をどのように想像しますか？

[YM]  私はここであまり独断的になりたくありません、それはそれには時期尚早です。しかし、私は、サラリーマンの快適さと幸福の世話をすることに彼のキャリアを捧げてきた専門家として私が何を望んでいるのかをあなたに伝えることができます。 

ワークスペースの未来は、シェアリングエコノミーから完全にインスピレーションを得ていると思います。高価なプレミアム不動産の永続性の低い低品質の企業オフィス。より豊かなオフィス体験のための一時的なアクセス権によって可能になる、より体験的な作業環境。 

多国籍企業の場合、ビジネスの機密性のレベルに基づいて、従来のオフィスリースの下での総労働力の30%から50%に等しいコアオフィスがあります。それ以外はすべて、サービスとしての柔軟なスペースへのアクセス権として従業員に提供されます。

サービスおよび知識業界の中小企業にとって、従来のリースはもはやなく、オフィス、小売、およびF＆B施設のネットワークにアクセスするためのメンバーシップのみです。  

グレートルーム@太古プレイス

[FLYDESK] 組織の文化をどのように説明しますか？

[YM]  私たちは情熱と野心を促進したいと思っています。交渉できないのは1つだけです。すべてのTGR従業員は、他の人を助けるのが好きである必要があります。満足と誇りを持っていない限り、要求の厳しい専門家にプレミアムサービスを提供することはできません。   

繰り返しますが、それはすべて仕事であり、すべて遊びです。私たちにとって、サービスの卓越性よりも重要なことは1つだけです。それは、人々の健康です。私たちは、一定の圧力の下で実行することを信じていません。  

私たちの中心的な野心は、幸せなメンバーを持つことです。これは、幸せなチームメンバーでのみ可能です。優しさと喜びのシンプルな日常の行動は大きな違いを生みます。 

[FLYDESK] 今後数ヶ月で拡張計画はありますか？

[YM] はい、これはコワーキングにとって重要な瞬間です。品質と柔軟性を損なうことなく、優れたオフィスエクスペリエンスを提供できることを証明する必要があります。シンガポールとその地域でも拡大を計画しています。 

[FLYDESK] 読者への最後のメッセージは？

[YM] 今こそ、私たちの考え方を変えて、単なる平方フィート以上のことをオフィスに期待する良い機会です。従業員全員に対応するために、長期賃貸借契約に署名する前によく考えてください。これは費用効果が高くなく、スペース、エネルギー、リソースの浪費が多く、最も重要なこととして、これはおそらくあなたの人々が望んでいることではありません。 

すべてのTGRセールスチームは、最高レベルのプロ意識と機密性を備えた無料のワークスペース戦略コンサルティングを提供する資格があります。だから連絡してください🙂

グレートルーム@ラッフルズアーケード

グレートルームは、2021年11月1日にシンガポールのアフロアジアビルに5番目のスペースをオープンしました。それについてもっと知りたい場合は、に連絡してください FLYDESK 今！