在短短的幾週內，COVID-19改變了整個世界的思維方式。特別是，為了與冠狀病毒的傳播作鬥爭，當前基於9 – 6辦公室的工作模式被迅速擱置，並且在全球範圍內朝著遠程工作大規模轉移。 

遠程工作並不是什麼新鮮事物，事實上，它已經存在了很長一段時間，並且在COVID-19席捲全球之前，世界上許多公司已經實施了某種遠程或靈活的工作安排。但是，冠狀病毒大流行迫使當前的工作模式發生了這種轉變，無論公司是否制定了遠程工作政策，他們都必須遵守以減少這種疾病的傳播。

儘管最初的幾周可能很艱難，但到現在為止，大多數人已經適應了 在家工作 曾經認為不可能的事情已經實現。當然，即使規模如此之大，遠程工作也是可能的，並且沒有明顯的必要要求人們每天都到辦公室上班。在本文中，我們將研究冠狀病毒如何改變工作模式，並討論在這種大流行期間和之後的未來工作。

社會疏遠的需要

不幸的是，COVID-19在這裡停留了一段時間。與其他病毒不同，即使是同一家族的病毒，如SARS，COVID-19也具有高度傳染性，因為受感染的人可以在長達兩週的時間內保持無症狀，而在此期間，他們甚至仍可以感染該病毒。儘管他們沒有生病的外在跡象。 

在通過使用疫苗實現畜群免疫之前，可能需要採取一些社會隔離措施來限制這種病毒的傳播。專家的意見說，距離疫苗還有12至18個月的時間，並且不能保證它們將完全解決該問題。儘管許多研究人員正在努力開發可以預防病毒本身收縮的治療方法和預防性治療方法，但至今尚未發現具體的方法。 

當然，再過一年半的時間就不可能被封鎖了-社會，政治和經濟方面的分歧將像世界從未見過的那樣。無論如何，儘管在找到疫苗之前將解除封鎖，但仍需要與社會保持距離以限制這種病毒對社會造成的損害。 

在此期間以及接下來的幾個月中，遠程工作是企業的解決方案-最初的幾個月肯定已經證明了這是可能的。 

為什麼遠程工作是工作的未來

既然人們已經習慣了在家工作，那麼他們很可能不願意放棄這種靈活性，而每個星期一到星期五都回到辦公室。通勤節省的時間可以花在管理家庭，興趣愛好或其他類似活動上，人們很快就會意識到遠程工作對他們有很多好處。有關遠程或靈活工作安排如何使雙方受益的更多信息 雇主 和 僱員，請查看兩個鏈接的文章。

這並不是說工作模型將轉變為完全由遠程工作組成的模型，而是靈活的工作安排將很快成為常態。由於COVID-19的性質，日常生活將需要很長時間才能恢復到“正常”狀態，並且可能永遠無法恢復到原來的狀態。 

冠狀病毒肯定會迫使企業推動遠程工作安排的發展，但是事實證明，它們是成功的，並且運行起來比預期的要順利得多。雇主開始了解到，即使他們不在辦公室工作，他們也可以信任員工的生產力，並且還可以節省辦公室租金，wifi，電費等方面的費用。此外，遠程靈活的工作安排支持業務連續性制定計劃，儘管存在冠狀病毒等外部因素，但使企業能夠運作並繼續運營。

明年一覽

隨著COVID-19仍在迅速傳播，許多人可能會採取進一步措施來保護自己免受感染。例如，有些人可能想搬到農村或其他農村社區來避開人群，並減少患病的風險。這使遠程工作成為他們的唯一選擇。

即使是那些繼續生活在城市中的人，也可能會想要某種靈活的工作安排，以使他們避免自己暴露於該病毒。例如，他們可能想減少幾天的時間來上班，或者改變他們的工作時間，以避開高峰時段的公共交通。 

企業還可以從辦公室租賃條款的靈活性中受益，因為一些企業不得不完全關閉辦公室，在應對COVID-19的經濟影響後可能需要一些時間才能再次增長。 

總體而言，無法預測將來會發生什麼。儘管有幾種有希望的治療方法，許多研究人員正在不懈地努力尋找一種疫苗，以便最終實現畜群免疫，但尚未獲得結論性的結果。這意味著企業需要在工作方式上保持靈活性，以便更輕鬆地解決出現的問題。員工還希望在工作方式上具有更大的靈活性，以降低感染這種病毒的風險。 

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