En solo unas pocas semanas, COVID-19 ha cambiado la forma en que funciona el mundo entero. En particular, para combatir la transmisión del coronavirus, el actual modelo de trabajo basado en oficinas 9 - 6 se dejó rápidamente de lado y se hizo un movimiento a gran escala hacia el trabajo remoto a escala mundial. 

El trabajo remoto no es nada nuevo, de hecho, ha existido durante bastante tiempo y muchas empresas de todo el mundo ya habían implementado algún tipo de acuerdos de trabajo remoto o flexible antes de que COVID-19 tomara este mundo por asalto. Sin embargo, la pandemia de coronavirus obligó a este cambio del modelo de trabajo actual a gran escala y, independientemente de si las empresas tenían políticas de trabajo remoto implementadas o no, tenían que cumplir para reducir la propagación de esta enfermedad.

Aunque las primeras semanas pueden haber sido difíciles, a estas alturas, la mayoría de las personas se han adaptado a sus rutinas de trabajo desde casa y lo que antes se creía imposible se ha logrado. El trabajo remoto es ciertamente posible, incluso a una escala tan grande, y no existe una necesidad clara de que las personas vayan a la oficina a trabajar todos los días. En este artículo, veremos cómo el coronavirus ha cambiado el modelo de trabajo y discutiremos el futuro del trabajo durante y después de esta pandemia.

La necesidad del distanciamiento social

Desafortunadamente, COVID-19 llegó para quedarse por un tiempo. A diferencia de otros virus, incluso los de la misma familia como el SARS, el COVID-19 es altamente infeccioso debido al hecho de que las personas afectadas pueden permanecer asintomáticas hasta por dos semanas, y durante este tiempo, pueden infectar a otras personas con el virus incluso aunque no muestran signos externos de estar enfermos. 

Hasta que se logre la inmunidad colectiva mediante el uso de vacunas, es probable que se necesiten algunas medidas de distanciamiento social para limitar la transmisión de este virus. Las opiniones de los expertos dicen que faltan otros 12 a 18 meses para una vacuna, y no hay garantía de que sea una solución completa para este problema. Si bien muchos investigadores están trabajando para desarrollar una cura, así como tratamientos profilácticos que se puedan administrar para prevenir la contracción del virus en sí, no se ha encontrado nada concreto hasta el momento. 

Por supuesto, otro año y medio es un tiempo increíblemente largo para estar encerrado: las ramificaciones sociales, políticas y económicas serán como las que el mundo nunca ha visto antes. Independientemente, mientras que los bloqueos se levantarán antes de que se encuentre una vacuna, el distanciamiento social seguirá siendo necesario para limitar el daño que este virus puede causar a la sociedad. 

El trabajo remoto es la solución para las empresas durante este período y los meses venideros, y estos primeros meses ciertamente han demostrado que es posible. 

Por qué el trabajo remoto es el futuro del trabajo

Ahora que las personas se han adaptado a la rutina de trabajar desde casa, es probable que se muestren reacias a renunciar a esta flexibilidad y regresar a la oficina de lunes a viernes. El tiempo que se ahorra en los desplazamientos se puede dedicar a la gestión del hogar, los pasatiempos u otras actividades similares, y la gente pronto se dará cuenta de que trabajar de forma remota tiene muchos beneficios para ellos. Para obtener más información sobre cómo los arreglos de trabajo remoto o flexible pueden beneficiar a ambos empleadores y empleados, consulte los dos artículos vinculados.

Esto no quiere decir que el modelo de trabajo se cambiará a uno que esté completamente compuesto por trabajo remoto, sino que los arreglos laborales flexibles pronto se convertirán en la norma. Debido a la naturaleza del COVID-19, la vida diaria tardará mucho en volver a la "normalidad" y es posible que nunca vuelva a ser como era. 

El coronavirus ciertamente obligó a las empresas a impulsar los acuerdos de trabajo remoto, sin embargo, se ha demostrado que son exitosos y funcionan mucho mejor de lo esperado. Los empleadores están comenzando a aprender que pueden confiar en que sus empleados serán productivos incluso cuando no estén trabajando desde la oficina, y también pueden ahorrar dinero en alquiler de oficinas, wifi, electricidad, etc. Además, los arreglos de trabajo remoto y flexible respaldan la continuidad comercial Planes que permitan a las empresas funcionar y continuar sus operaciones a pesar de factores externos como el coronavirus.

El próximo año de un vistazo

Con COVID-19 aún propagándose rápidamente, muchas personas probablemente tomarán más medidas para protegerse de contraer esta enfermedad. Por ejemplo, algunas personas pueden querer mudarse al campo u otras comunidades más rurales para evitar las multitudes y reducir el riesgo de enfermarse. Esto hace que el trabajo remoto sea la única opción para ellos.

Incluso aquellos que continúan viviendo en la ciudad probablemente deseen algún tipo de arreglo de trabajo flexible que les permita evitar exponerse al virus. Por ejemplo, es posible que quieran ir a la oficina en menos días o cambiar sus horas de trabajo para evitar las horas pico en el transporte público. 

Las empresas también se beneficiarán de una mayor flexibilidad en los términos de arrendamiento de oficinas, ya que algunas tuvieron que cerrar su oficina por completo y pueden tardar un tiempo en crecer nuevamente después de lidiar con las repercusiones económicas de COVID-19. 

En general, es imposible predecir qué sucederá exactamente en el futuro. Si bien existen varios tratamientos prometedores y muchos investigadores están trabajando incansablemente para encontrar una vacuna para que finalmente se pueda lograr la inmunidad colectiva, todavía no se han obtenido resultados concluyentes. Esto significa que las empresas deben ser flexibles en su forma de trabajar para poder adaptarse más fácilmente a los problemas que surgen. Los empleados también querrán más flexibilidad en la forma en que trabajan, de modo que puedan reducir el riesgo de contraer este virus. 

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