弹性工作或远程工作正成为一个非常受欢迎的选择。它取消了办公室实体存在的规定，允许员工在世界任何地方工作。虽然这对员工来说显然很有吸引力，因为它可以让他们在安排工作时间方面有更大的灵活性，但它真的对雇主也有好处吗？

答案是肯定的——灵活的工作也能让雇主受益匪浅！本文将介绍一些围绕灵活工作的关键统计数据，并展示雇主如何因此而变得更好。

1. 提高员工满意度—— 87% 的员工认为他们的雇主应该支持他们保持健康的工作与生活平衡.

 健康的工作与生活平衡有助于员工对工作感到满意。通过允许员工以适合其需求的方式安排时间，远程工作提供的灵活性可以对工作满意度产生越来越积极的影响。反过来，这也使远程工作安排成为雇主的一个有吸引力的选择。毕竟，快乐的员工是更好的员工，更有可能为他们的雇主超越。提高员工满意度也会自动影响工作绩效率！

2. 提高生产力—— 66% 的远程工作人员现在感觉比在现场工作时更有效率.

快乐的员工也是更有生产力的员工！尽管您可能认为拥有一个分布式团队可能会影响生产力，因为您不会在附近检查您的团队，但研究表明它实际上会提高效率。弹性工作不仅能让员工更好地管理工作与生活的平衡，还能让他们以最有建设性的方式为自己安排工作任务。这降低了他们的压力水平，从而使他们整体上更有生产力。他们还可以选择轻松、舒适的工作地点，并完全消除干扰。

3. 它有助于人才获取—— 如果提供远程工作的机会，69% 千禧一代将放弃其他工作福利.

灵活工作是千禧一代的首要任务。毕竟，使用我们当前的技术，远程协作比以往任何时候都更容易，而且没有太多理由需要亲自到办公室。几项估计表明，千禧一代将很快占劳动力的 50%。因此，将灵活/远程工作优先于其他工作福利将使公司能够吸引更多员工，尤其是应届毕业生。此外，灵活工作是一项非常有吸引力的福利，您通常可以削减其他福利，同时仍让您的员工保持快乐和高效。

4. 它提高了员工的保留率—— 允许远程工作的公司员工流失率减少 25%.

换工作不再像 30 年前那样困难，这就是为什么雇主需要投资于留住员工。如今，如果员工对自己的工作条件不满意，他们将很容易找到符合他们要求的其他雇主。员工往往更专注于允许他们选择在家工作的雇主——这种自由可能会转化为员工满意度，从而导致员工流失率降低。

5. 它可以雇佣高技能的员工—— 77% 的受访员工在评估潜在工作机会时考虑了灵活的工作机会.

千禧一代并不是唯一喜欢灵活工作的人群——事实证明，每个人都是！此外，允许员工远程工作意味着他们可以在世界任何地方工作。这意味着雇主不仅限于在某个领域内招聘，而是可以扩大他们的技能范围并从更广泛的人才库中进行选择，其中许多人会抓住机会进行远程工作。您现在可以雇佣一名技术高超且最适合该职位的员工，无论他们身在何处。由于灵活的工作机会对于很大一部分劳动力来说非常重要，因此提供这种福利将使雇主能够吸引更多的人才加入他们的公司。

6. 省钱—— 远程工作为公司每个远程工作者每月节省多达 $1000.

允许员工远程工作可以帮助雇主每年节省大约 $11,000。这是因为他们不再需要支付办公费用或购买笔记本电脑/台式机、打印机、碎纸机等硬件设备。他们还可以节省电费和互联网费用！此外，远程工作往往会让员工更快乐，更快乐的员工更健康——这也可以帮助公司节省医疗成本。此外，快乐的员工更有可能留在公司，因此公司还可以节省招聘和培训成本。

7.它降低了工资成本，同时仍然让员工开心—— 52% 的受访者表示他们宁愿减薪也不愿在办公室工作.

灵活工作安排可以节省成本的另一种方法是降低员工工资。如果可以在家工作，许多员工很乐意减薪。毕竟，他们可以节省通勤车费和午餐，并体验远程工作带来的众多其他好处。雇主也可以节省成本——这对每个人来说都是双赢的！

8. 更环保—— 目前，远程办公人员减少的温室气体排放量相当于 600,000 辆汽车.

节省通勤成本和时间当然是灵活工作的一个重要好处，但是，它对环境的积极影响要被低估得多。远程管理意味着您的员工的日常通勤被排除在外，因此，他们的碳足迹大大减少了。事实上，如果所有想要远程工作的员工都能够进行转换，温室气体排放量可以减少相当于 1000 万辆汽车的数量。因此，在您的公司中引入灵活的工作选择可以让您为地球尽自己的一份力量。

所以，你有它 - 确凿的事实和统计数据显示了远程工作对雇主的真正影响。事实上，这种安排所带来的好处延伸到雇主和雇员，甚至环境！可以肯定地说，如果灵活的工作选择对您的企业是可行的，那么值得一试。

如果您正在考虑实施灵活的工作计划，但对细节有点不确定，请通过 Flydesk 与我们联系！您可以联系我们 这里.