Гибкая или удаленная работа становится невероятно популярным выбором. Он снимает условие физического присутствия в офисе и позволяет работникам работать из любой точки мира. Хотя это, безусловно, привлекательно для работника, поскольку позволяет ему более гибко планировать свое рабочее время, действительно ли это выгодно и работодателю?

Ответ положительный: работа по гибкому графику может принести огромную пользу и работодателям! В этой статье будут рассмотрены некоторые ключевые статистические данные, касающиеся гибкой работы, и показано, как работодатели могут получить от нее гораздо больше выгоды.

1. Это повышает удовлетворенность сотрудников. 87% сотрудников считают, что их работодатель должен поддерживать их в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью..

 Здоровый баланс между работой и личной жизнью необходим для того, чтобы сотрудники чувствовали себя удовлетворенными своей работой. Гибкость, обеспечиваемая удаленной работой, может оказывать все более положительное влияние на удовлетворенность работой, позволяя сотрудникам планировать свое время в соответствии с их потребностями. В свою очередь, это также делает удаленную работу привлекательным вариантом для работодателей. В конце концов, счастливые сотрудники лучше работают и с большей вероятностью сделают все возможное для своего работодателя. Повышение уровня удовлетворенности сотрудников автоматически повлияет на повышение производительности труда!

2. Повышает производительность – 66% удаленных сотрудников чувствуют себя более продуктивно, чем когда они работали на месте.

Счастливые сотрудники также являются более продуктивными сотрудниками! Хотя вы можете подумать, что наличие распределенной команды может повлиять на производительность, поскольку вас не будет рядом, чтобы проверить свою команду, исследования показывают, что это на самом деле увеличивает ее. Гибкая работа не только позволяет сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью, но и позволяет им планировать свои рабочие задачи наиболее конструктивным для себя образом. Это снижает их уровень стресса, тем самым делая их более продуктивными в целом. Они также могут выбрать расслабляющие, удобные места для работы и полностью исключить отвлекающие факторы.

3. Это помогает в поиске талантов. 69% миллениалов отказались бы от других привилегий, если бы им предложили возможность работать удаленно..

Гибкая работа является главным приоритетом для миллениалов. В конце концов, с нашими нынешними технологиями удаленное сотрудничество стало проще, чем когда-либо, и не так много причин, по которым нужно физически присутствовать в офисе. По некоторым оценкам, миллениалы скоро составят 50% рабочей силы. Таким образом, отдавая предпочтение гибкой / удаленной работе над другими преимуществами работы, компании смогут привлекать больше сотрудников, особенно молодых выпускников. Кроме того, гибкая работа является настолько привлекательным преимуществом, что вы часто можете отказаться от других преимуществ, сохраняя при этом своих сотрудников счастливыми и продуктивными.

4. Улучшает удержание сотрудников — Компании, которые разрешают удаленную работу, имеют на 25% меньше текучести кадров..

Сменить работу уже не так сложно, как это было 30 лет назад, поэтому работодателям необходимо инвестировать в удержание сотрудников. В настоящее время, если работник недоволен своими условиями труда, он легко сможет найти другого работодателя, который соответствует его требованиям. Сотрудники, как правило, более преданы работодателям, которые позволяют им работать из дома — эта свобода, вероятно, приводит к удовлетворенности сотрудников, что приводит к снижению текучести кадров.

5. Позволяет нанимать высококвалифицированных сотрудников – 77% опрошенных сотрудников рассматривают возможности гибкой работы при оценке перспективных вакансий..

Миллениалы — не единственная группа людей, которых привлекает гибкая работа — оказывается, всех! Кроме того, предоставление сотрудникам возможности работать удаленно означает, что они могут работать из любой точки мира. Это означает, что работодатели не ограничены наймом в определенной области, а вместо этого могут расширить свои навыки и выбрать из более широкого круга талантливых людей, многие из которых воспользуются возможностью работать удаленно. Теперь вы можете нанять высококвалифицированного сотрудника, наиболее подходящего для этой должности, независимо от его физического местонахождения. Поскольку возможности гибкой работы очень важны для значительной части рабочей силы, предложение этой льготы позволит работодателям привлекать больше талантов в свою компанию.

6. Это экономит деньги – Удаленная работа экономит компаниям до $1000 на удаленного работника в месяц.

Разрешение сотрудникам работать удаленно может помочь работодателям сэкономить около $11 000 в год. Это потому, что им больше не нужно вносить свой вклад в расходы на офис или платить за аппаратное оборудование, такое как ноутбуки / настольные компьютеры, принтеры, шредеры и т. Д. Они также могут сэкономить на счетах за электроэнергию и интернет! Кроме того, удаленная работа, как правило, делает сотрудников более счастливыми, а более счастливые сотрудники более здоровыми — это также может помочь компаниям сэкономить на расходах на здравоохранение. Кроме того, счастливые сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, поэтому компании также могут сэкономить на подборе персонала и затратах на обучение.

7. Это снижает затраты на заработную плату, сохраняя при этом сотрудников счастливыми. 52% респондентов заявили, что скорее согласились бы на сокращение зарплаты, чем на работу в офисе.

Еще один способ, с помощью которого гибкий график работы может сократить расходы, — это снижение заработной платы сотрудников. Многие сотрудники были бы рады сокращению заработной платы, если бы они могли работать из дома. В конце концов, они могут сэкономить на проезде и обеде, а также воспользоваться множеством других преимуществ удаленной работы. В этом случае работодатели также смогут сократить расходы – это беспроигрышный вариант для всех!

8. Больше зелени – В настоящее время удаленные сотрудники сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную 600 000 автомобилей..

Экономия на поездках и времени, безусловно, является важным преимуществом гибкой работы, однако ее положительное влияние на окружающую среду гораздо более недооценено. Удаленное управление означает, что ежедневные поездки ваших сотрудников на работу исключены из уравнения, поэтому их углеродный след значительно сокращается. На самом деле, если бы все сотрудники, которые хотят работать удаленно, получили возможность переключиться, выбросы парниковых газов можно было бы сократить на сумму, эквивалентную 10 миллионам автомобилей. Таким образом, внедрение гибких вариантов работы в вашей компании может позволить вам внести свой вклад в пользу Земли.

Итак, вот и все — неопровержимые факты и статистика, которые показывают истинное влияние удаленной работы на работодателей. На самом деле выгоды, предоставляемые таким механизмом, распространяются как на работодателей, так и на работников, и даже на окружающую среду! Можно с уверенностью сказать, что если для вашего бизнеса возможны гибкие варианты работы, это стоит попробовать.

Если вы думаете о внедрении гибкой рабочей программы, но не уверены в деталях, свяжитесь с нами по телефону Flydesk! Вы можете связаться с нами здесь.