靈活的工作或遠程工作正成為一種非常受歡迎的選擇。它消除了辦公室中實際存在的規定，並允許工人在世界任何地方工作。雖然這顯然對員工有吸引力，因為它使他們可以更靈活地安排工作時間，這是否真的對雇主有利？

答案是肯定的-靈活的工作也可以極大地使雇主受益！本文將介紹有關靈活工作的一些關鍵統計數據，並說明雇主如何才能從中獲得更大收益。

1.提高員工滿意度– 87%的員工感到雇主應該支持他們保持健康的工作與生活平衡.

 健康的工作與生活平衡有助於員工對工作感到滿意。遠程工作所提供的靈活性可以允許員工以適合自己需求的方式安排時間，從而對工作滿意度產生越來越積極的影響。反過來，這也使遠程工作安排成為雇主的誘人選擇。畢竟，快樂的員工是更好的工人，更有可能超越雇主。員工滿意度的提高也將自動影響工作績效的提高！

2.提高生產力– 66%的遠程工作者現在比在現場工作時感覺更有生產力.

快樂的員工也是更高產的員工！儘管您可能認為擁有分散的團隊可能會影響生產力，因為您不需要檢查團隊，但研究表明，它實際上可以提高生產力。靈活的工作方式不僅使員工能夠更好地管理他們的工作與生活之間的平衡，還使他們能夠以最有建設性的方式為自己安排工作任務。這降低了他們的壓力水平，從而使他們整體上更有生產力。他們還可以選擇輕鬆舒適的工作地點，並完全消除乾擾。

3.它有助於人才培養– 如果提供千禧一代的69%，可以放棄其他工作福利.

靈活的工作是千禧一代的頭等大事。畢竟，使用我們當前的技術，遠程協作比以往任何時候都更容易，並且沒有太多理由需要在辦公室中實際使用遠程協作。一些估計表明，千禧一代將很快構成50%的勞動力。因此，將靈活/遠程工作優先於其他工作收益將使公司吸引更多員工，尤其是應屆畢業生。此外，靈活的工作方式是一項誘人的好處，您經常可以削減其他收益，同時又可以保持員工的快樂和高產。

4.提高員工保留率– 允許遠程工作的公司的員工離職率降低了25%.

換工作不再像30年前那樣困難，這就是為什麼雇主需要投資於保留員工的原因。如今，如果員工對工作條件不滿意，他們將很容易找到符合他們要求的其他雇主。員工傾向於更專注於允許他們選擇在家工作的雇主-這種自由可能會轉化為員工滿意度，從而導致員工離職率降低。

5.它可以僱用高技能的員工– 接受調查的77%員工在評估預期工作機會時考慮靈活的工作機會.

千禧一代不是唯一被靈活工作吸引的人–事實證明，每個人都是！另外，允許員工進行遠程工作意味著他們可以在世界任何地方工作。這意味著雇主並不僅限於在特定區域內僱用，而是可以擴大技能範圍並從更廣泛的人才庫中進行選擇，其中許多人才會抓住機會進行遠程工作。現在，您可以僱用一名技能高超且最適合該職位的員工，而不論其身在何處。由於靈活的工作機會對很大一部分勞動力非常重要，因此提供這種好處將使雇主能夠吸引更多的人才進入公司。

6.省錢– 遠程工作可為公司每個遠程工作者每月節省多達$1000的費用.

允許員工遠程工作可以幫助雇主每年節省約$11,000。這是因為它們不再需要支付辦公室成本或購買筆記本電腦/台式機，打印機，碎紙機等硬件設備。它們還可以節省電費和互聯網賬單！此外，遠程工作往往使員工更快樂，更快樂的員工更健康-這也可以幫助公司節省醫療費用。另外，快樂的員工更有可能留在公司，因此公司還可以節省招聘和培訓成本。

7.它在降低工資成本的同時仍使員工感到滿意– 52%的受訪者表示，他們寧願減薪也不願在辦公室里工作.

靈活的工作安排可以節省成本的另一種方式是降低員工工資。如果許多員工可以在家工作，他們很樂意減薪。畢竟，他們可以節省通勤票價和午餐，以及體驗遠程辦公帶來的許多其他好處。雇主也可以節省成本–對所有人來說都是雙贏！

8.更綠色– 目前，通勤者減少的溫室氣體排放量相當於60萬輛汽車.

節省通勤成本和時間無疑是靈活工作的重要好處，但是，它對環境的積極影響要低得多。遠程管理意味著您員工的日常通勤不被考慮在內，因此可以大大減少他們的碳足跡。實際上，如果所有想在遠程工作的員工都擁有切換的能力，那麼溫室氣體排放量將減少相當於1000萬輛汽車。因此，在公司中引入靈活的工作選擇可以使您為地球做自己的一份子。

因此，您已經掌握了-事實和統計數據表明遠程工作對雇主的真正影響。實際上，這種安排所帶來的好處不僅適用於雇主和僱員，甚至還適用於環境！可以肯定地說，如果靈活的工作方案對您的業務可行，那麼值得一試。

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