O trabalho flexível, ou trabalho remoto, está se tornando uma escolha incrivelmente popular. Ele remove a estipulação de uma presença física no escritório e permite que os funcionários trabalhem de qualquer lugar do mundo. Embora isso seja obviamente atraente para o funcionário, pois permite maior flexibilidade no agendamento de suas horas de trabalho, é realmente benéfico para o empregador também?

A resposta é sim – o trabalho flexível também pode beneficiar muito os empregadores! Este artigo abordará algumas das principais estatísticas em torno do trabalho flexível e demonstrará como os empregadores podem se sair muito melhor com isso.

1. Melhora a satisfação dos funcionários – 87% dos funcionários sentiram que seu empregador deveria apoiá-los na manutenção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

 Um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal é fundamental para que os funcionários se sintam satisfeitos em seu trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode ter um impacto cada vez mais positivo na satisfação no trabalho, permitindo que os funcionários programem seu tempo de maneira adequada às suas necessidades. Por sua vez, isso também torna os acordos de trabalho remoto uma opção atraente para os empregadores. Afinal, funcionários felizes são trabalhadores melhores e são mais propensos a ir além do empregador. Taxas de satisfação de funcionários aprimoradas influenciarão automaticamente as taxas de desempenho no trabalho para aumentar também!

2. Melhora a produtividade – 66% de trabalhadores remotos se sentem mais produtivos agora do que quando estavam no local.

Funcionários felizes também são funcionários mais produtivos! Embora você possa pensar que ter uma equipe distribuída pode afetar a produtividade, pois você não estará por perto para verificar sua equipe, pesquisas mostram que isso realmente a aumenta. O trabalho flexível não apenas permite que os funcionários gerenciem melhor seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas também permite que eles programem suas tarefas de trabalho da maneira mais construtiva para si mesmos. Isso reduz seus níveis de estresse, tornando-os mais produtivos em geral. Eles também podem escolher locais relaxantes e confortáveis para trabalhar e eliminar completamente as distrações.

3. Ajuda na aquisição de talentos – 69% dos millennials renunciariam a outros benefícios de trabalho se tivessem a chance de trabalhar remotamente.

O trabalho flexível é uma prioridade para os millennials. Afinal, com nossas tecnologias atuais, a colaboração remota é mais fácil do que nunca e não há muitos motivos para que alguém precise estar fisicamente presente no escritório. Várias estimativas sugerem que os millennials em breve comporão 50% da força de trabalho. Portanto, priorizar o trabalho flexível/remoto em relação a outros benefícios de trabalho permitirá que as empresas atraiam mais funcionários, especialmente recém-formados. Além disso, o trabalho flexível é um benefício tão atraente que muitas vezes você pode cortar outros benefícios enquanto mantém seus funcionários felizes e produtivos.

4. Melhora a retenção de funcionários – As empresas que permitem o trabalho remoto têm uma taxa de rotatividade de funcionários 25% menor.

Mudar de emprego não é mais tão difícil quanto era há 30 anos, e é por isso que os empregadores precisam investir na retenção de funcionários. Hoje em dia, se um funcionário estiver insatisfeito com suas condições de trabalho, poderá facilmente encontrar um empregador diferente que atenda às suas necessidades. Os funcionários tendem a ser mais dedicados aos empregadores que lhes permitem a opção de trabalhar em casa – essa liberdade provavelmente se traduz em satisfação do funcionário, o que leva a menores taxas de rotatividade de pessoal.

5. Permite a contratação de funcionários altamente qualificados – 77% dos funcionários pesquisados consideram oportunidades de trabalho flexíveis ao avaliar oportunidades de trabalho em perspectiva.

Os millenials não são o único grupo de pessoas que são atraídos pelo trabalho flexível – acontece que todo mundo é! Além disso, permitir que os funcionários trabalhem remotamente significa que eles podem trabalhar de qualquer lugar do mundo. Isso significa que os empregadores não estão restritos a contratar em uma determinada área e, em vez disso, podem ampliar seu alcance de habilidades e escolher entre um grupo mais amplo de indivíduos talentosos, muitos dos quais terão a chance de trabalhar remotamente. Agora você pode contratar um funcionário altamente qualificado e mais adequado para o cargo, independentemente de sua localização física. Como as oportunidades de trabalho flexíveis são muito importantes para uma proporção significativa da força de trabalho, oferecer esse benefício permitirá que os empregadores atraiam mais talentos para sua empresa.

6. Economiza dinheiro – O trabalho remoto economiza às empresas até $1000 por trabalhador remoto por mês.

Permitir que os funcionários trabalhem remotamente pode ajudar os empregadores a economizar cerca de $11.000 por ano. Isso ocorre porque eles não precisam mais contribuir para os custos do escritório ou pagar por equipamentos de hardware, como laptops/desktops, impressoras, trituradores, etc. Eles também podem economizar nas contas de eletricidade e internet! Além disso, trabalhar remotamente tende a manter os funcionários mais felizes e os funcionários mais felizes são mais saudáveis – isso também pode ajudar as empresas a economizar nos custos de saúde. Além disso, é mais provável que funcionários felizes permaneçam na empresa, de modo que as empresas também podem economizar em custos de recrutamento e treinamento.

7. Reduz os custos salariais enquanto mantém os funcionários felizes – 52% dos entrevistados disseram que preferem aceitar um corte salarial do que trabalhar em um escritório.

Outra maneira pela qual os acordos de trabalho flexíveis podem economizar custos é reduzindo os salários dos funcionários. Muitos funcionários ficam felizes em receber um corte salarial se pudessem trabalhar em casa. Afinal, eles podem economizar em tarifas de deslocamento e almoço, além de experimentar os inúmeros outros benefícios que vêm com o trabalho remoto. Os empregadores também podem economizar custos – é uma vantagem para todos!

8. É mais verde – Atualmente, os teletrabalhadores reduzem as emissões de gases de efeito estufa em uma quantidade equivalente a 600.000 carros.

A economia em custos de deslocamento e tempo é certamente um benefício importante do trabalho flexível, no entanto, seu impacto positivo no meio ambiente é muito mais discreto. O gerenciamento remoto significa que o deslocamento diário de seus funcionários para o trabalho é retirado da equação, portanto, sua pegada de carbono é reduzida em uma quantidade altamente significativa. De fato, se todos os funcionários que quisessem trabalhar remotamente tivessem a capacidade de fazer a troca, as emissões de gases de efeito estufa poderiam ser reduzidas em uma quantidade equivalente a 10 milhões de carros. Assim, a introdução de opções de trabalho flexíveis em sua empresa pode permitir que você faça sua parte pela Terra.

Então, aí está – fatos concretos e estatísticas que mostram o verdadeiro impacto do trabalho remoto nos empregadores. De fato, os benefícios proporcionados por esse arranjo se estendem tanto aos empregadores quanto aos empregados, e até mesmo ao meio ambiente! É seguro dizer que, se as opções de trabalho flexíveis forem viáveis para o seu negócio, vale a pena tentar.

Se você está pensando em implementar um programa de trabalho flexível, mas está um pouco inseguro sobre os detalhes, entre em contato conosco em Flydesk! Você pode entrar em contato conosco aqui.