这种灵活工作诊断工具将帮助企业通过简单地回答一个简短的调查和一个可选的员工调查来巩固期望，从而生成自定义的灵活工作模式。
提交调查后，FLYDESK 将向您发送一份定制的弹性工作诊断报告，免费就适合您业务的最佳弹性工作选项提供建议。
灵活的工作转型之旅
技术发展为我们的工作生活带来了更多的流动性，允许随时随地执行许多角色或功能。因此，灵活工作的概念不仅仅是一种趋势，而是人们首选的工作模式，允许人们在家中、在联合办公空间、办公室、咖啡馆或移动中工作。除了选择他们的工作时间，甚至选择他们在工作中表现更好所需的设备。
此外，更大的工作灵活性有助于员工更好地平衡工作与生活，并在正确实施时提高工作效率。考虑到这一点，FLYDESK 构建了 3 步解决方案来帮助企业建立有效的远程和灵活的工作模式：
- 转型策略： 咨询以实施您的灵活工作政策
- 团队管理： 提高效率和可见性的管理工具
- 工作区管理： 设计与您的组织一致
下面的这篇文章重点介绍了旅程的第一步（转型战略），旨在通过对您的业务和员工满意度的诊断后实施灵活工作政策，以设计实现灵活性的最佳途径工作。
灵活的工作诊断方法
诊断是根据一种精确的方法构建的，该方法结合了您的领导层准备转向灵活工作的结果、您的员工从这种灵活性中受益的愿望以及 FLYDESK 灵活模型的定义（见下一段）与您的业务需求。
每个企业都是独一无二的（运营、组织、行业……），并且需要创建自定义的灵活工作政策，以便逐步成功地实施灵活工作。为了便于在政策中选择灵活的工作条款，FLYDESK 定义了 3 个企业可以参考的弹性模型：
- 受控柔性：引入灵活性，每周从任何地方工作 1 天，工作时间为 1 小时灵活性，或允许人们有时使用个人设备工作。
- 混合弹性：通过每周从任何地方工作 2 到 3 天、2 到 3 小时的工作时间灵活性或自带设备政策来平衡灵活性和传统工作实践
- 全弹性：让人们通过自由选择他们想要工作的时间和方式来管理他们的工作绩效和对公司成功的影响。
有 3 个灵活性轴，可以根据您的业务特定性或接受变革的准备情况调整 Flex 模型。这 3 个轴对应于：
- 灵活的位置: 选择你工作的地方
- 弹性时间: 选择你工作的时间
- 灵活的设备：选择您使用的设备
弹性模型在一个组织内也可能有所不同，从一个部门、资历、职能或国家到另一个，但 FLYDESK 建议为整个组织遵循一种主要结构，该结构可以适应至少 80% 的员工群，但视具体情况而定。不要让异常阻止您的大多数团队从工作中的更多灵活性中受益。让经理和团队成员以适当的沟通和透明度处理这些异常。
灵活的工作诊断适应您的业务特点
FLYDESK 考虑到您的业务的特殊性，建议采用渐进式模型来实施灵活的工作。您的业务规模和您当前制定的政策通常会对您在灵活性方面能走多远产生重大影响。确实，如果不通过适当的培训和工具逐步处理过渡，那么在以前采用传统的朝九晚五办公室工作模式工作的非常大的组织中突然允许 Full Flex 可能会在生产力和公司文化方面产生相反的效果成功。
除了业务概况之外，其他因素也会影响要实施的政策的选择，FLYDESK 诊断工具在制定灵活工作政策提案时会考虑所有这些因素：
- 业务简介
- 活动和行业
- 作用和作用
- 资历和责任
一旦你 诊断调查 完成后，您将收到一份自定义诊断报告，解释我们的方法，并为适合您业务的灵活工作政策提出建议。作为诊断的一部分，FLYDESK 开发了一个成本节约计算器，用于评估您的企业每年可以从实施灵活工作政策中节省多少。
成本节约计算器根据评估灵活工作成本效益的最新调查和研究，为您提供 4 个类别的估计成本节约预测。 4 个关键绩效指标 (KPI) 类别是：
- 节省工作空间
- 员工保留节省
- 生产力节省
- 设备节省
除了弹性工作 KPI 外，弹性工作政策的实施还将带来其他难以衡量但同样重要的好处：
- 员工幸福
- 环保
- 增加技能范围
- 降低技能成本
- 降低加薪压力
- 办公室租赁灵活性
- 还有很多
使用您的诊断来制定您的弹性工作政策
不要等待整个行业做出这种改变并成为灵活工作的先驱。通过实施量身定制的灵活工作政策为您的团队做出正确的举动，这不仅可以提高您的业务绩效和节省，还可以提高您的员工满意度并因此保留。通过填写此调查以接收您的自定义诊断开始此旅程：
一旦您收到了 FLYDESK 的弹性工作诊断，您可以使用我们的简单地生成弹性工作政策 弹性工作策略模板生成器.最后，与您的团队沟通此灵活工作政策并定期培训他们，以使这一转型取得成功。
FLYDESK 正在以更大的灵活性塑造工作的未来。如需在实施灵活工作模式、管理分布式团队或进行下一次办公室搬迁方面获得更多支持，请 请与我们联系.
