Banyan Workspace 创始人 Rasheed Shroff 专访

你工作的环境非常重要。作为您大部分时间都在醒着的地方度过的地方，它需要提供舒适而专业的氛围，一个反映您公司价值观的地方，并且您可以自信地欢迎客户。创造完美的工作空间是许多初创公司和小型企业都在努力解决的问题，他们往往缺乏资金、时间或专业知识，许多人被迫适应不能满足所有要求的办公室。

工作出来的 共享办公空间 可以提供完美的解决方案。如果做得好，他们可以毫不费力地满足您的所有要求。灵活的办公桌和办公室布置与会议室和休息区相结合，让您轻松上班并获得好处。 

Banyan Workspace 是 香港联合办公 场景，并且已经通过其优质产品产生了巨大影响，以具有竞争力的价格提供了奢华和精致的美感。但让他们与众不同的是他们对可持续发展和回馈这两个核心价值观的热情，将其融入商业模式的各个方面，并与成员分享其利益。 

FLYDESK 有幸与 Banyan Workspace 的创始人 Rasheed Shroff 先生坐下来分享他对联合办公、工作的未来和他的组织的看法。

[FLYDESK] 是什么启发了您创建这个工作空间？

[拉希德] 十八个月前，我离开一家大型跨国公司，打算自己创业，开始寻找办公室。我知道共享办公空间可以提供我需要的灵活性，但出于某种原因，我从未真正爱上我去过的任何不同的地方。他们往往分为两个阵营——要么沉闷且过于公司化，要么开放式且过于时尚。这些选择都不像我可以既舒适又富有成效的地方。所以我最终在家工作了几个月。正如许多人最近了解到的那样，虽然 WFH 有很多很棒的东西——运动裤、沙发、储备充足的冰箱——但也有很多挑战。孩子和狗进进出出，电视太近了，吸尘器是我的克星！我觉得联合办公应该有第三种选择，一个我们可以选择的地方 我们喜欢家庭办公室的所有东西，并将它与办公室的所有实际必需品结合起来. 那是我们创建 Banyan Workspace 的起点。  

[FLYDESK] 你的设计灵感是从哪里来的？

您在 Banyan 看到的美学是一种平衡 东方遇见西方, 这就是我的生活，也是亚洲世界城市中大多数人的生活。我出生在这里。我的妻子小时候来到这里，我们选择以香港为家。我父亲是印度人，但出生在上海。所以东西方交汇一直是我家庭的一部分。由于这座城市的历史，我认为这对香港的很多人来说都是如此。当我们在东港中心找到这个空间时，我们爱上了它令人难以置信的景色和高高的天花板，我们很幸运找到了一位了不起的设计师，他了解我们的愿景并将其提升到一个新的水平。看到空间的演变是一次令人难以置信的经历。

[FLYDESK] Banyan Workspace 的独特之处是什么？

[拉希德] 有几件事让 Banyan 与众不同。环境绝对是其中之一！走过我们的木门，人们总是被 热情好客 这是。我认为这不仅归功于我们提升的设计，还归功于我们团队中的人员。他们风度翩翩、专业且对 Banyan 的价值观充满热情，我们很幸运拥有他们。

我们对价值观的承诺也使我们脱颖而出。当我开始这段旅程时，我真正想做的一件事是 回馈当地社区.从第一天起，这就是我们的重要组成部分。与当地的非营利组织联系，在当地采购材料和供应品，与小企业合作并尽可能支持他们。我们也 将我们会员费的 2% 捐赠给四个当地非营利组织之一 我们的合作伙伴，我相信这在香港的联合办公行业是独一无二的。

我们也尝试 尽可能可持续地运营.我们对环境的影响是我们翻新计划的重要组成部分，尤其是在我们的采购方面。我们的大部分固定装置和配件都是在当地发现、回收或升级的。空间中的所有材料都经过精心挑选。我们有一个广泛的回收计划，包括堆肥和电子废物处理。所有的小细节，例如我们的燕麦奶卡布奇诺、有机和无塑料茶以及当地采购的小吃，都会有所作为，我们的会员很欣赏我们做出的选择。这是使我们忠于最初愿景的一部分。 

[FLYDESK] 您是否有想要在您的空间中托管的特定客户资料？

[拉希德] 你知道，我们经常被问到这个问题，这很有趣！许多联合办公空间似乎都专注于这个行业或那个行业。但归根结底，是人们决定在哪里开展业务。 Banyan 似乎与志同道合的人交谈，这些人分享我们的价值观和信仰。我们的回馈、我们的可持续性、我们的环境、我们做事的真实方法……所有这些都引起了人们的共鸣。因此，我喜欢说我们吸引的是一类人而不是一类企业，而不是人口统计或特定行业。我认为这是建立强大社区的关键。

[FLYDESK] 您如何帮助您的会员克服挑战？

[拉希德] 我相信我们创造了一种环境，让人们每天都为来工作感到自豪和快乐，而员工满意度是任何公司需要克服的最大障碍之一。这种“感觉良好的因素”不仅来自工作空间本身的舒适度，还来自于他们的公司也在为他人做好事的知识。其中一件事 企业越来越希望改进是他们的企业社会责任 (CSR)，对于许多没有专门的 CSR 团队的小型企业来说，这可能很难。这是我们真正可以有所作为的地方。 

我们的会员可以选择他们希望将 2% 会员费捐赠给我们的四个合作伙伴非营利组织中的哪一个，使他们能够将其与自己的公司价值观联系起来。除了这笔财务贡献之外，我们还寻找帮助我们的成员与社区互动的方法。虽然还处于早期阶段，但我们已经与大量的非营利组织合作，我们安排了“回馈日”，成员可以参与志愿工作。我们对此反应非常好。我们还探讨了促进会员与寻求技能支持的非营利组织之间联系的可能性。

[FLYDESK] 您如何展望未来的工作？

[拉希德] 好吧，有几件事让我很震惊。第一个是 灵活性.今天的人们正在寻找他们的工作和个人生活之间的平衡。 技术意味着您可以在任何地方工作，因此办公室需要灵活并为每个公司量身定制服务。这不仅仅是提供办公桌和会议室。这种个性化水平是我们在悦榕庄肯定提供的。我们是一个小而充满激情的团队，我们为成员的利益而工作，我认为这给了我们很多优势。

我认为公司越来越意识到的另一件事是，他们拥有 在当地社区中发挥的作用.正如我之前所说，这是我们专注于为我们的会员提供的东西，也是我认为他们真正欣赏我们的模式的东西。

[FLYDESK] 像您这样的企业家成功的关键是什么？

[拉希德]这是一个讨人喜欢的问题！我很难回答这个问题，因为我认为我们还不能勾选我们已经成功的方框。我们正处于一个非常令人兴奋的商业旅程中。作为一个在商界工作多年的人，我一直认为，推动持续成功的唯一方法是拥有一支强大的团队，他们热情地相信你正在努力实现的目标。我不太相信组织内部的等级制度，并且看到这扼杀了创造力和想法。我实际上认为增长太快真的会回来伤害你，这取决于你所在的行业和你的目标是什么。但如果我不得不说一件事，我会说你的 人是你最重要的资产.如果他们相信您的使命并且不被扼杀，他们将为您的业务带来更多收益，在我看来，这对于成功至关重要。

[FLYDESK] 您如何描述您的组织文化？

[Rasheed] 与一个充满激情和真实的小团队一起，我们玩得很开心。每个人都非常投入，拥护悦榕庄的价值观，并被鼓励贡献想法。不是八点进来六点走，更像是晚上九点要做的事，晚上九点做。在很多方面，我们都是一种相当轻松的文化。但这归结为这样一个事实，即我们有一群人相互联系并拥有业务的所有权。因此，它既轻松有趣，又很专业。

[FLYDESK] 未来几个月你们有扩张计划吗？

[Rasheed] 回顾过去几个月所有香港企业面临的难以置信的挑战，我们拥有的最大优势之一就是我们规模小。到目前为止，它让我们度过了这段艰难的时期，让事情顺利进行。小也意味着当你进入这个空间并第一次见到我们时，你知道你遇到的人是开始这一旅程的团队的一员。我觉得如果我们发展得太快，我们就会失去那种感觉，也会让自己面临其他风险。我没有任何想要拥有数百个空间的愿望。我的目标是让这个工作，让这个成为我们想要的。但是，是的，当人们告诉我们他们对我们所创造的东西感到多么惊讶以及他们如何在 Banyan Workspace 看到自己时，我喜欢它。一旦今天的情况稳定下来，我们觉得我们的模型已经调整好了，我们将看看接下来我们能做什么。在我的脑海中，我看到了在香港以外扩张的潜力，可能在亚洲每个主要城市都有一个榕树工作区。亚洲永远是我的家。这是我所知道的，也是我所热衷的。

[FLYDESK] 给我们读者的最后一条信息？

[拉希德] 联合办公是寻找理想工作空间这一普遍问题的绝佳解决方案，因为它具有极大的灵活性，并且在您准备好时“准备就绪”。我们相信，Banyan Workspace 将这一概念提升到了另一个层次，创造了一个整体的工作空间，拥有一个既好看又好用的温馨、诱人的社区。点击 这里 了解更多关于这个联合办公空间的信息。