Interview mit Rasheed Shroff, Gründer von Banyan Workspace

Das Umfeld, in dem Sie arbeiten, ist unglaublich wichtig. Als Ort, an dem Sie den größten Teil Ihrer wachen Zeit verbringen, muss er ein komfortables und dennoch professionelles Ambiente bieten, einen Ort, der die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt und an dem Sie sicher sein können, Kunden willkommen zu heißen. Die Schaffung des perfekten Arbeitsplatzes ist etwas, mit dem viele Startups und kleine Unternehmen zu kämpfen haben, da ihnen oft die Mittel, die Zeit oder das Fachwissen fehlen, und viele sind gezwungen, sich mit Büros zufrieden zu geben, die nicht alle ihre Anforderungen erfüllen.

Arbeiten aus a Coworking Space kann eine perfekte Lösung bieten. Wenn sie gut gemacht sind, können sie alle Ihre Anforderungen mit sehr geringem Aufwand erfüllen. Flexible Schreibtisch- und Büroanordnungen werden mit Besprechungsräumen und Breakout-Räumen kombiniert, sodass Sie einfach zur Arbeit erscheinen und die Vorteile nutzen können. 

Banyan Workspace ist ein Neuzugang auf der Coworking in Hongkong Szene und hat mit seinem Premium-Angebot bereits einen großen Eindruck hinterlassen und bietet eine luxuriöse und raffinierte Ästhetik zu einem wettbewerbsfähigen Preis. Was sie jedoch von anderen unterscheidet, ist ihre Leidenschaft für ihre beiden Kernwerte Nachhaltigkeit und Zurückgeben, die sie in alle Aspekte ihres Geschäftsmodells integrieren und ihre Vorteile mit ihren Mitgliedern teilen. 

FLYDESK hatte das Privileg, sich mit Mr. Rasheed Shroff, dem Gründer von Banyan Workspace, zusammenzusetzen, als er seine Ansichten über Coworking, die Zukunft der Arbeit und seine Organisation teilte.

[FLYDESK] Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Arbeitsplatz zu schaffen?

[Hautausschlag] Vor 18 Monaten verließ ich ein großes multinationales Unternehmen mit der Absicht, mein eigenes Unternehmen zu gründen, und begann, nach einem Büro zu suchen. Ich wusste, dass ein Coworking Space die Flexibilität bieten würde, die ich brauchte, aber aus dem einen oder anderen Grund habe ich mich nie wirklich in einen der verschiedenen Orte verliebt, die ich besucht habe. Sie neigten dazu, in zwei Lager zu fallen – entweder stickig und übermäßig korporativ oder offen und übermäßig trendy. Keine dieser Optionen fühlte sich nach einem Ort an, an dem ich sowohl komfortabel als auch produktiv sein könnte. Also habe ich mehrere Monate von zu Hause aus gearbeitet. Wie viele Leute in letzter Zeit gelernt haben, gibt es bei WFH zwar viele tolle Dinge – die Jogginghose, das Sofa, den gefüllten Kühlschrank – aber auch viele Herausforderungen. Die Kinder und Hunde gingen ein und aus, der Fernseher war zu nah und der Staubsauger war mein Erzfeind! Ich hatte das Gefühl, dass es eine dritte Option für Coworking geben sollte, einen Ort, an dem wir uns treffen können all die Dinge, die wir an einem Home Office geliebt haben und es mit allen praktischen Notwendigkeiten eines Büros verbinden. Das war unser Ausgangspunkt für Banyan Workspace.  

[FLYDESK] Woher hast du deine Designinspiration?

Die Ästhetik, die Sie bei Banyan sehen, ist ein Gleichgewicht zwischen Der Osten trifft den Westen, das ist sehr mein Leben, aber auch das Leben der meisten Menschen hier in Asiens Weltstadt. Ich wurde hier geboren. Meine Frau kam als Kind hierher, wir haben uns entschieden, Hongkong zu unserem Zuhause zu machen. Mein Vater war Inder, aber in Shanghai geboren. East meets West war also schon immer etwas, das natürlich ein Teil meiner Familie war. Ich denke, das trifft aufgrund der Geschichte der Stadt auf viele Menschen in Hongkong zu. Als wir den Raum im Eastern Harbor Centre fanden, verliebten wir uns in die unglaubliche Aussicht und die hohen Decken, und wir hatten das Glück, einen großartigen Designer zu finden, der unsere Vision verstand und sie auf die nächste Stufe brachte. Es war eine unglaubliche Erfahrung zu sehen, wie sich der Raum entwickelt.

[FLYDESK] Was macht Banyan Workspace einzigartig?

[Hautausschlag] Es gibt mehrere Dinge, die Banyan so besonders machen. Die Umwelt gehört definitiv dazu! Wenn man durch unsere Holztüren geht, fällt einem immer wieder auf, wie herzlich und einladend es ist. Ich führe dies nicht nur auf unser anspruchsvolles Design zurück, sondern auch auf die Leute, die wir in unserem Team haben. Sie sind sympathisch, professionell und leidenschaftlich für Banyans Werte, und wir können uns glücklich schätzen, sie zu haben.

Auch unser Bekenntnis zu unseren Werten hebt uns von der Masse ab. Eines der Dinge, die ich wirklich tun wollte, als ich diese Reise begann, war es der lokalen Gemeinschaft zurückgeben. Das war vom ersten Tag an ein enormer Teil dessen, was wir sind; Verbindung mit lokalen gemeinnützigen Organisationen, Beschaffung von Materialien und Verbrauchsmaterialien vor Ort, Zusammenarbeit mit kleinen Unternehmen und Unterstützung, wo wir können. Wir ... auch Spenden Sie 2% unserer Mitgliedsbeiträge an eine von vier lokalen gemeinnützigen Organisationen mit denen wir zusammenarbeiten, was meines Erachtens in der Coworking-Branche in Hongkong einzigartig ist.

Wir versuchen es auch Wir wirtschaften so nachhaltig wie möglich. Unsere Auswirkungen auf die Umwelt waren ein großer Teil unseres Renovierungsauftrags, insbesondere bei unserer Beschaffung. Der Großteil unserer Einrichtungsgegenstände wurde vor Ort gefunden, recycelt oder upgecycelt. Alle Materialien im Raum wurden sorgfältig ausgewählt. Wir haben ein umfangreiches Recyclingprogramm, einschließlich Kompostierung und Entsorgung von Elektroschrott. All die kleinen Details, wie unsere Hafermilch-Cappuccinos, biologischen und plastikfreien Tees und Snacks aus der Region, machen den Unterschied und unsere Mitglieder schätzen die Entscheidungen, die wir treffen. Es ist Teil dessen, was uns unserer ursprünglichen Vision treu lässt. 

[FLYDESK] Haben Sie ein bestimmtes Kundenprofil, das Sie in Ihrem Bereich hosten möchten?

[Hautausschlag] Weißt du, wir werden das oft gefragt, es ist sehr interessant! Viele Coworking Spaces scheinen auf diese oder jene Branche fokussiert zu sein. Aber am Ende des Tages sind es die Menschen, die entscheiden, wo sie ihr Geschäft aufbauen. Banyan scheint mit Gleichgesinnten zu sprechen, die unsere Werte und Überzeugungen teilen. Unser Zurückgeben, unsere Nachhaltigkeit, unsere Umwelt, unsere authentische Herangehensweise an das, was wir tun … all dies findet bei den Menschen Anklang. Anstelle einer demografischen oder einer bestimmten Branche möchte ich sagen, dass wir eher eine Art von Person als eine Art von Unternehmen ansprechen. Und ich denke, das ist der Schlüssel zum Aufbau einer starken Community.

[FLYDESK] Wie helfen Sie Ihren Mitgliedern, ihre Herausforderungen zu meistern?

[Hautausschlag] Ich glaube, wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem die Menschen stolz und glücklich sind, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, und die Mitarbeiterzufriedenheit eine der größten Hürden ist, die es in jedem Unternehmen zu überwinden gilt. Dieser „Wohlfühlfaktor“ entsteht nicht nur durch den Komfort des Arbeitsplatzes selbst, sondern auch durch das Wissen, dass ihr Unternehmen auch für andere Gutes tut. Eines der Dinge, die Unternehmen wollen zunehmend ihre Corporate Social Responsibility verbessern (CSR) und das kann für viele kleine Unternehmen ohne ein engagiertes CSR-Team schwierig sein. Hier können wir wirklich etwas bewegen. 

Unsere Mitglieder können wählen, an welche unserer vier gemeinnützigen Partner sie ihre Spende für den 2%-Mitgliedsbeitrag richten möchten, um sie mit ihren eigenen Unternehmenswerten zu verknüpfen. Über diesen finanziellen Beitrag hinaus suchen wir auch nach Möglichkeiten, unseren Mitgliedern zu helfen, sich in der Community zu engagieren. Obwohl wir noch in den Kinderschuhen stecken, haben wir bereits eine große Anzahl gemeinnütziger Organisationen, mit denen wir zusammengearbeitet haben, und wir organisieren „Giving Back Days“, an denen Mitglieder an Freiwilligenarbeit teilnehmen können. Darauf haben wir eine wirklich gute Resonanz bekommen. Wir haben auch die Möglichkeit untersucht, Verbindungen zwischen Mitgliedern und gemeinnützigen Organisationen herzustellen, die nach kompetenzbasierter Unterstützung suchen.

[FLYDESK] Wie stellen Sie sich die Zukunft der Arbeit vor?

[Hautausschlag] Nun, es gibt ein paar Dinge, die mir auffallen. Der erste ist Flexibilität. Die Menschen suchen heute nach dieser Balance zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben. Technologie bedeutet, dass Sie überall arbeiten können, daher müssen Büros flexibel sein und ihre Dienstleistungen auf jedes einzelne Unternehmen zuschneiden. Es geht nicht nur darum, Schreibtische und Besprechungsräume bereitzustellen. Dieses Maß an Personalisierung ist etwas, das wir bei Banyan mit Sicherheit bieten. Wir sind ein kleines, leidenschaftliches Team, das zum Wohle unserer Mitglieder arbeitet, und ich denke, das bringt uns viele Vorteile.

Eine andere Sache, von der ich denke, dass sich Unternehmen zunehmend bewusst werden, ist, dass sie es haben eine Rolle in der lokalen Gemeinschaft zu spielen. Wie ich bereits sagte, konzentrieren wir uns darauf, unseren Mitgliedern dies anzubieten, und ich denke, sie schätzen unser Modell wirklich.

[FLYDESK] Was sind die Schlüssel zum Erfolg für einen Unternehmer wie Sie?

[Rasheed] Das ist eine schmeichelhafte Frage! Es fällt mir schwer, darauf zu antworten, da ich glaube, dass wir noch nicht das Kästchen ankreuzen können, das besagt, dass wir erfolgreich sind. Wir befinden uns auf einer unglaublich aufregenden Reise in einer sehr disruptiven Zeit für das Geschäft. Als jemand, der seit einigen Jahren in der Wirtschaft tätig ist, habe ich immer geglaubt, dass der einzige Weg zu nachhaltigem Erfolg darin besteht, ein starkes Team von Menschen zu haben, die leidenschaftlich an das glauben, was Sie erreichen möchten. Ich glaube nicht sehr an Hierarchie innerhalb einer Organisation und habe gesehen, dass dies Kreativität und Ideen erstickt. Ich denke tatsächlich, dass ein zu schnelles Wachstum wirklich zurückkommen und Sie verletzen kann, je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind und was Ihre Ziele sind. Aber wenn ich eines sagen müsste, würde ich sagen, dass es deins ist Menschen sind Ihr wichtigstes Gut. Wenn sie an Ihre Mission glauben und nicht unterdrückt werden, werden sie Ihrem Unternehmen mehr bringen, und meiner Ansicht nach ist dies entscheidend für den Erfolg.

[FLYDESK] Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

[Rasheed] Wir haben viel Spaß mit einem kleinen, leidenschaftlichen und authentischen Team. Alle sind sehr engagiert, leben die Werte von Banyan Workspace und werden ermutigt, Ideen einzubringen. Es ist nicht so, dass Sie um acht kommen und um sechs gehen, es ist eher so, dass wenn etwas um 21 Uhr erledigt werden muss, es um 21 Uhr erledigt ist. Wir sind in vielerlei Hinsicht eine recht entspannte Kultur. Aber das läuft darauf hinaus, dass wir eine Gruppe von Menschen haben, die sich miteinander vernetzen und die Verantwortung für das Geschäft übernehmen. Es ist also entspannt und macht Spaß, aber es ist professionell.

[FLYDESK] Haben Sie Expansionspläne in den kommenden Monaten?

[Rasheed] Wenn man sich die unglaublichen Herausforderungen ansieht, denen alle Unternehmen in Hongkong in den letzten Monaten ausgesetzt waren, ist einer der größten Vorteile, die wir hatten, dass wir klein sind. Es hat uns bisher ermöglicht, diese schwierige Zeit zu überstehen und die Dinge am Laufen zu halten. Klein zu sein bedeutet auch, dass Sie, wenn Sie den Raum betreten und uns zum ersten Mal treffen, wissen, dass Sie jemanden treffen, der Teil des Teams ist, das diese Reise begonnen hat. Und ich habe das Gefühl, wenn wir zu schnell wachsen, werden wir dieses Gefühl verlieren und uns auch anderen Risiken aussetzen. Ich habe keine Lust, Hunderte von Leerzeichen zu haben. Mein Ziel ist es, dieses hier zum Laufen zu bringen, dieses hier zu dem zu machen, was wir wollen. Aber ja, ich liebe es, wenn Leute uns sagen, wie überrascht sie von dem sind, was wir geschaffen haben, und wie sie sich bei Banyan Workspace sehen können. Sobald sich die Situation heute beruhigt hat und wir das Gefühl haben, dass unser Modell fein abgestimmt ist, werden wir sehen, was wir als nächstes tun können. Im Hinterkopf sehe ich das Potenzial für eine Expansion außerhalb von Hongkong, mit vielleicht einem Banyan Workspace in jeder der großen asiatischen Städte. Asien wird immer meine Heimat sein. Das ist es, was ich weiß, und das ist es, wofür ich brenne.

[FLYDESK] Eine letzte Nachricht für unsere Leser?

[Hautausschlag] Coworking ist eine unglaubliche Lösung für das universelle Problem, den idealen Arbeitsplatz zu finden, da es mit so viel Flexibilität einhergeht und „einsatzbereit“ ist, wenn Sie bereit sind. Wir glauben, dass Banyan Workspace dieses Konzept auf eine neue Ebene gehoben hat, indem es einen ganzheitlichen Arbeitsplatz mit einer herzlichen, einladenden Gemeinschaft geschaffen hat, die sowohl gut aussieht als auch gut tut. Klicken Hier um mehr über diesen Coworking Space zu erfahren.