Banyan Workspace の創設者である Rasheed Shroff のインタビュー
働く環境は非常に重要です。起きている時間の大部分を過ごす場所として、快適でありながらプロフェッショナルな雰囲気、会社の価値観を反映し、自信を持ってクライアントを歓迎できる場所を提供する必要があります。完璧なワークスペースを作ることは、多くの新興企業や中小企業が苦労していることであり、多くの場合、資金、時間、または専門知識が不足しており、多くの場合、すべての要件を満たしていないオフィスに落ち着くことを余儀なくされています.
ワークアウト コワーキングスペース 完璧なソリューションを提供できます。うまく行けば、わずかな労力ですべての要件を満たすことができます。柔軟なデスクとオフィスの配置は、会議室とブレイクアウト スペースと組み合わされているため、出勤するだけでメリットを享受できます。
Banyan Workspace は、 香港のコワーキング 高級品ですでに大きな影響を与えており、競争力のある価格で豪華で洗練された美学を提供しています。しかし、彼らが違うのは、持続可能性と還元という 2 つのコアバリューに対する情熱であり、それをビジネスモデルのあらゆる側面に組み込み、そのメリットをメンバーと共有しています。
FLYDESK Banyan Workspace の創設者である Rasheed Shroff 氏と対談し、コワーキング、仕事の未来、および彼の組織についての見解を共有できたことを光栄に思います。
[FLYDESK] この作業スペースを作成するきっかけは何ですか?
【ラシード】 18 か月前、私は自分のビジネスを始めるつもりで大規模な多国籍企業を辞め、オフィスを探し始めました。コワーキングスペースが必要な柔軟性を提供してくれることは知っていましたが、何らかの理由で、私が訪れたさまざまな場所のどれにも本当に恋をしたことはありませんでした.彼らは 2 つの陣営に分類される傾向がありました。息苦しくて過度に企業的であるか、オープンプランで過度にトレンディなタイプです。これらのオプションのどちらも、私が快適で生産的であるような場所のようには感じませんでした.それで、私は数ヶ月家で仕事をすることになりました。多くの人が最近知ったように、WFHにはスウェットパンツ、ソファ、ストックされた冷蔵庫などの素晴らしい点がたくさんありますが、多くの課題もあります.子供と犬が出入りしていて、テレビが近すぎて、掃除機が大敵でした！コワーキングには第3の選択肢が必要だと感じた 私たちがホームオフィスについて愛したすべてのものと、オフィスのすべての実用的な必需品との結婚. それが Banyan Workspace の出発点でした。
[FLYDESK] デザインのインスピレーションはどこから得ましたか?
Banyan で見られる美学は、 東は西を満たしています, それはまさに私の人生であり、ここアジアの世界都市に住むほとんどの人々の人生でもあります.私はここで生まれました。私の妻は子供の頃にここに来て、私たちは香港を故郷にすることを選びました。私の父はインド人ですが、上海で生まれました。ですから、東洋と西洋の出会いは常に私の家族の一部でした。街の歴史から、これは香港の多くの人々に当てはまると思います。イースタン ハーバー センターのスペースを見つけたとき、その素晴らしい景色と高い天井に惚れ込みました。私たちのビジョンを理解し、それを次のレベルに引き上げてくれた素晴らしいデザイナーを見つけることができて幸運でした。空間が進化するのを見るのは素晴らしい経験でした。
[FLYDESK] Banyan Workspace のユニークな点は何ですか?
【ラシード】 Banyan を特別なものにするいくつかのことがあります。環境は間違いなくその1つです！私たちの木製のドアを通り抜けると、人々はいつもその方法に驚かされます 暖かく迎えてくれる です。これは、私たちの高度な設計だけでなく、私たちのチームにいる人々にも当てはまります。彼らは人懐っこく、プロフェッショナルで、Banyan の価値観に情熱を持っています。
私たちの価値観へのコミットメントは、私たちを群衆から際立たせます。この旅を始めたときに本当にやりたかったことの 1 つは、 地域社会に還元する.これは、初日から私たちが誰であるかの非常に大きな部分です。地元の非営利団体とつながり、材料や物資を地元で調達し、中小企業と協力し、できる限り支援します。私達も 会費の 2% を 4 つの地元の非営利団体のいずれかに寄付する これは、香港のコワーキング業界ではユニークだと思います。
また、 可能な限り持続的に運営する.私たちの環境への影響は、特に調達に関して、リノベーション ブリーフの大きな部分を占めていました。私たちの備品と備品の大部分は地元で見つけられ、リサイクルまたはアップサイクルされました.スペース内のすべての素材は慎重に選択されました。堆肥化や電気廃棄物処理など、広範なリサイクル プログラムを実施しています。オーツミルクのカプチーノ、オーガニックでプラスチックフリーのお茶、地元産のスナックなど、細部に至るまで違いが生まれ、メンバーは私たちの選択を高く評価しています.それは私たちを元のビジョンに忠実にするものの一部です.
[FLYDESK] 自分のスペースでホストしたい特定のクライアント プロファイルはありますか?
【ラシード】 よく聞かれますが、とても興味深いです！多くのコワーキング スペースは、この業界またはその業界に焦点を当てているようです。しかし、結局のところ、ビジネスの拠点をどこに置くかを決定するのは人々です。 Banyan は、私たちの価値観と信念を共有する志を同じくする人々と話しているようです。私たちの還元、持続可能性、環境、私たちの活動に対する真のアプローチ…これらすべてが人々の共感を呼んでいます。したがって、人口統計や特定の業界ではなく、ビジネスのタイプではなく、タイプの人にアピールすると言いたいです。そして、これが強力なコミュニティを構築するための鍵だと思います。
[FLYDESK] メンバーが課題を克服するのをどのように支援しますか?
【ラシード】 私は、人々が毎日誇りを持って喜んで仕事に来る環境を作り上げたと信じています。従業員満足度は、どの企業においても克服すべき最大のハードルの 1 つです。この「心地よい要因」は、職場自体の快適さだけでなく、自分の会社が他の人にも良いことをしているという知識から来ています.そのことの1つは 企業は企業の社会的責任の改善をますます望んでいます (CSR) であり、専任の CSR チームがいない多くの中小企業にとって、これは困難な場合があります。これは、私たちが本当に違いを生むことができる場所です。
メンバーは、2% 会費の寄付を 4 つのパートナー非営利団体のどれに寄付するかを選択できるため、それを自分の会社の価値観と結びつけることができます。この金銭的貢献を超えて、メンバーがコミュニティに参加するのを助ける方法も探しています。まだ始まったばかりではありますが、私たちはすでに多くの非営利団体と関わりを持っており、メンバーがボランティア活動に参加できる「Giving Back Days」を用意しています。私たちはそれに対して本当に良い反応を示しました。また、スキルベースのサポートを求めているメンバーと非営利団体との連携を促進する可能性も探りました。
[FLYDESK] 仕事の未来をどのように思い描いていますか?
【ラシード】 さて、私に飛び出すことがいくつかあります。最初のものは 柔軟性.今日の人々は、仕事と私生活のバランスを求めています。 テクノロジーとは、どこでも仕事ができることを意味しますであるため、オフィスは柔軟で、個々の企業に合わせてサービスを調整する必要があります。デスクや会議室を提供するだけではありません。そのレベルのパーソナライゼーションは、Banyan で確実に提供できるものです。私たちはメンバーの利益のために働く、小さくて情熱的なチームであり、それが私たちに多くの利点をもたらしていると思います.
企業がますます認識し始めていると私が思うもう1つのことは、彼らが持っているということです 地域社会で果たすべき役割.先に述べたように、これは私たちがメンバーに提供することに重点を置いているものであり、私たちのモデルについて本当に感謝していると思います.
[FLYDESK] あなたのような起業家にとって成功の鍵は何ですか?
[ラシード] 嬉しい質問ですね！私たちはまだ成功しているというボックスにチェックを入れることができないと思うので、これに答えるのは難しい.ビジネスにとって非常に破壊的な時期に、私たちは信じられないほどエキサイティングな道のりを歩んでいます。ビジネスで何年も働いてきた私は、持続的な成功を推進する唯一の方法は、あなたが達成しようとしていることを情熱的に信じている強力なチームを持つことだと常に信じてきました.私は組織内のヒエラルキーをあまり信じておらず、これが創造性とアイデアを抑圧するのを見てきました.急成長すると、自分の業界や目標によっては、逆戻りして自分を傷つけてしまう可能性があると思います。しかし、もし私が何かを言わなければならないとしたら、私はあなたの 人はあなたの最も重要な資産です.彼らがあなたの使命を信じ、息苦しくないなら、彼らはあなたのビジネスにより多くをもたらしてくれるでしょう。私の考えでは、これは成功するために重要です。
[FLYDESK] あなたの組織文化をどのように説明しますか?
[Rasheed] 小さくて情熱的で本物のチームで、とても楽しい時間を過ごしています。全員が非常に献身的で、Banyan Workspace の価値を受け入れ、アイデアの提供を奨励されています。 8 時に出勤して 6 時に退社するということではありません。私たちは多くの点で非常にリラックスした文化です.しかし、それは、お互いにつながり、ビジネスの所有権を持っている人々のグループがあるという事実に帰着します.だから、リラックスして楽しいですが、それはプロフェッショナルです.
[FLYDESK] 今後数か月で拡張計画はありますか?
[Rasheed] 過去数か月にわたって香港のすべてのビジネスに投げかけられた信じられないほどの課題を見ると、私たちが持っていた最大の利点の 1 つは、私たちが小さいことです。これまでのところ、この困難な時期を乗り切り、物事を順調に進めることができました。小さいということは、あなたがこのスペースに来て初めて私たちに会ったときに、この旅を始めたチームの一員である誰かに会っていることを知っているということでもあります.成長が速すぎると、その感覚が失われ、他のリスクにさらされることになると思います。何百ものスペースを持ちたいという欲求はありません。私の目標は、これを機能させること、これを私たちが望むものにすることです.しかし、はい、私たちが作成したものにどれほど驚いているか、Banyan Workspace で自分自身をどのように見ることができるかについて、人々が私たちに話すのは大好きです.今日の状況が落ち着き、モデルが微調整されたと感じたら、次に何ができるかを見ていきます。心の奥底では、アジアの主要都市のそれぞれにおそらく 1 つの Banyan Workspace を設置して、香港以外に拡大する可能性があると考えています。アジアはいつも私の家です。それは私が知っていることであり、私が情熱を注いでいることです。
[FLYDESK] 読者への最後のメッセージは?
【ラシード】 コワーキングは、非常に柔軟性があり、準備ができたら「すぐに使える」ため、理想的な作業スペースを見つけるという普遍的な問題に対する素晴らしい解決策です。 Banyan Workspace は、このコンセプトを別のレベルに引き上げ、見た目も機能も優れた温かく居心地の良いコミュニティを備えた全体的なワークスペースを作成したと考えています。クリック ここ このコワーキング スペースの詳細については、こちらをご覧ください。