Banyan Workspace創始人Rasheed Shroff的訪談

您的工作環境非常重要。由於您大部分時間都是在醒著的地方度過，所以它需要提供舒適而又專業的氛圍，在這個地方可以反映出公司的價值觀以及可以自信地歡迎客戶的地方。創建理想的工作空間是許多初創企業和小型企業所苦於的事情，通常缺乏資金，時間或專業知識，許多企業被迫選擇不滿足其所有要求的辦公室。

鍛煉 共享空間 可以提供完美的解決方案。如果做得好，他們可以毫不費力地滿足您的所有要求。靈活的辦公桌和辦公室佈置與會議室和休息區結合在一起，使您可以簡單地參加工作並從中受益。 

榕樹工作區是新出現的 香港合作 場景，並已經以其優質的產品產生了巨大的影響，以具有競爭力的價格提供了豪華精緻的美學。但是，使他們與眾不同的是他們對可持續性的雙重核心價值的熱情並回饋，將其納入業務模型的各個方面並與成員分享其利益。 

FLYDESK 有幸與Banyan Workspace的創始人Rasheed Shroff先生坐下，分享了他對共同工作，工作的未來和他的組織的看法。

[FLYDESK]是什麼激發您創建這個工作空間的？

[拉希德] 18個月前，我離開一家大型跨國公司開始了自己的事業，並開始尋找辦公室。我知道，一個共享的工作空間將提供我所需的靈活性，但是出於某種原因，我從未真正愛上過我去過的任何其他地方。他們傾向於落入兩個陣營：悶悶不樂的公司和過於開放的計劃。這些選擇都沒有讓我感到既舒適又高效的地方。所以我結束了在家幾個月的工作。正如許多人最近所學到的那樣，儘管WFH有很多很棒的東西-運動褲，沙發，存放的冰箱-但也有很多挑戰。孩子和狗進進出出，電視太近了，吸塵器是我的宿敵！我認為應該有第三種合作方式，一個我們可以選擇的地方 我們喜歡家庭辦公室的所有事物，並將其與辦公室的所有實際必需品結合在一起. 那是我們Banyan Workspace的起點。  

[FLYDESK]您從哪裡獲得設計靈感的？

您在悅榕莊看到的美學是 東方與西方相遇, 這不僅是我的生活，也是亞洲世界城市大多數人的生活。我出生在這裡。我的妻子還是個孩子，來到這里後，我們選擇了以香港為家。我的父親是印度人，但出生於上海。因此，東方遇見西方一直以來都是我家庭的一部分。由於香港的歷史，我認為香港很多人都是這樣。當我們在東部港口中心找到空間時，我們迷上了其令人難以置信的美景和高高的天花板，我們很幸運地找到了一位出色的設計師，他了解我們的願景並將其帶入了一個新的高度。看到空間的演變，這真是令人難以置信的經歷。

[FLYDESK]是什麼讓Banyan Workspace獨一無二？

[拉希德] 有幾件事使印度榕樹與眾不同。環境絕對是其中之一！走進我們的木門，人們總是被如何 熱情好客 它是。我不僅將其歸結為高水平的設計，還考慮了團隊中的人員。他們風度翩翩，專業且對榕樹的價值觀充滿熱情，我們很幸運能擁有它們。

我們對價值觀的承諾也使我們與眾不同。當我開始這一旅程時，我真正想做的一件事是 回饋當地社區。從第一天開始，這就是我們的重要組成部分。與本地非營利組織建立聯繫，在本地採購材料和供應品，與小型企業合作並在可能的情況下為他們提供支持。我們也 將我們的會費2%捐贈給四個本地非營利組織之一 與我們合作，我相信這在香港的聯合辦公行業中是獨一無二的。

我們也嘗試 盡可能保持可持續發展。我們的環境影響是我們翻修簡介的重要組成部分，尤其是在採購方面。我們的大多數固定裝置和配件都是在本地找到，回收或升級的。空間中的所有材料均經過精心選擇。我們有廣泛的回收計劃，包括堆肥和電子廢物處理。所有的小細節，例如我們的燕麥牛奶卡布奇諾咖啡，有機和無塑料茶以及本地採購的零食，都與眾不同，我們的成員對我們所做的選擇表示讚賞。這是使我們忠實於最初願景的一部分。 

[FLYDESK]您是否想在自己的空間中託管特定的客戶資料？

[拉希德] 您知道，我們經常被問到，這很有趣！許多合作空間似乎都集中在這個行業或那個行業。但歸根結底，是由人們來決定業務的基礎。悅榕莊似乎在與志同道合的人交流，他們分享我們的價值觀和信念。我們的回饋，我們的可持續性，我們的環境，我們對所做工作的真誠態度……所有這些都引起人們的共鳴。因此，我想說的是，我們而不是人口統計或特定行業，而是吸引一種類型的人，而不是一種業務。我認為這是建立強大社區的關鍵。

[FLYDESK]您如何幫助會員克服挑戰？

[拉希德] 我相信我們創造了一個讓人們每天都能自豪和高興地工作的環境，而員工滿意度是任何公司都要克服的最大障礙之一。這種“良好的因素”不僅來自工作空間本身的舒適性，還來自於他們的公司也對他人有益的知識。其中一件事 企業越來越希望改善是他們的企業社會責任 （CSR），如果沒有專門的CSR團隊，這對於許多小型企業來說可能很難。這是我們真正可以發揮作用的地方。 

我們的會員可以選擇希望將其2%會員費捐贈捐獻給我們的四個合作夥伴非營利組織中的哪一個，使他們能夠將其與自己的公司價值聯繫起來。除了這筆捐款之外，我們還尋找其他方法來幫助我們的會員與社區互動。儘管還很早，但我們已經與眾多非營利組織建立了聯繫，並且我們安排了“回饋日”，會員可以在其中參加志願者工作。我們對此反應非常好。我們還探討了促進成員與尋求基於技能的支持的非營利組織之間聯繫的可能性。

[FLYDESK]您如何展望工作的未來？

[拉希德] 好吧，有幾件事讓我驚訝。第一個是 靈活性。今天的人們正在尋找工作和個人生活之間的平衡。 技術意味著您可以在任何地方工作，因此辦公室需要具有靈活性，並為每個公司量身定制服務。這不僅僅是提供書桌和會議室。我們一定會在悅榕莊提供這種個性化設置。我們是一個充滿激情的小型團隊，為會員的利益而努力，我認為這給我們帶來了很多好處。

我認為公司越來越意識到的另一件事是 在當地社區中扮演的角色。正如我之前所說，這是我們專注於為成員提供服務的過程，也是我認為他們真正讚賞我們的模型的過程。

[FLYDESK]對於像您這樣的企業家而言，成功的關鍵是什麼？

[拉希德]這是一個討人喜歡的問題！我很難回答這個問題，因為我認為我們無法在表明我們已經成功的方框中打勾。在非常顛覆性的業務發展時期，我們正處於令人興奮的旅程中。作為從事業務多年的人，我一直認為，獲得持續成功的唯一方法是擁有一支強大的團隊，他們熱忱地相信您想要實現的目標。我不太相信組織中的等級結構，並且已經窒息了這種創造力和想法。我實際上認為，過快增長確實會捲土重來，並傷害您，具體取決於您所在的行業和您的目標。但是如果我不得不說一件事，我會說你的 人是您最重要的資產。如果他們相信您的使命而不被扼殺，他們會為您的業務帶來更多收益，我認為這對於成功至關重要。

[FLYDESK]您將如何描述您的組織文化？

[Rasheed]我們與一個小型，熱情而真實的團隊一起玩樂。每個人都非常投入，擁護Banyan Workspace的價值觀，並鼓勵他們貢獻思想。這並不是說您要在晚上八點進來，而在晚上六點才離開，這更像是如果需要在晚上9點完成某件事，那麼它將在晚上9點完成。在許多方面，我們都是輕鬆的文化。但這歸結為以下事實：我們有一群相互聯繫並擁有業務所有權的人。因此，它既輕鬆又有趣，但是很專業。

[FLYDESK]未來幾個月您有擴張計劃嗎？

[拉希德（Rasheed）]回顧過去幾個月來香港所有企業面臨的巨大挑戰，我們擁有的最大優勢之一就是我們很小。到目前為止，它使我們能夠度過這個艱難的時期，並使一切順利。身材矮小也意味著當您第一次進入我們的空間時，您就知道您正在認識某個人，這個人是開始這一旅程的團隊的一員。我覺得如果我們發展太快，我們會失去那種感覺，也會面臨其他風險。我不想擁有數百個空間。我的目標是使這一工作成為現實，使它成為我們想要的樣子。但是，是的，當人們告訴我們他們對我們所創造的東西感到驚訝，以及他們如何在Banyan Workspace看到自己時，我非常喜歡。當今天的情況穩定下來，我們認為我們的模型已經過微調後，我們將看到下一步可以做什麼。在我的腦海中，我看到了在香港以外擴展的潛力，在亞洲每個主要城市中可能都有一個悅榕莊工作區。亞洲將永遠是我的家。這是我所知道的，也是我所熱衷的。

[FLYDESK]對讀者的最後信息是？

[拉希德] 協同工作是找到理想工作空間這一普遍問題的不可思議的解決方案，因為它具有很大的靈活性，並且在您準備就緒時可以“準備就緒”。我們相信Banyan Workspace通過創建一個整體的工作空間將這個概念帶入了另一個層次，該整體工作空間擁有一個既好看又好做的熱情，誘人的社區。請點擊 這裡 了解有關此共享空間的更多信息。