2020 年——我们希望这一切都是暂时的，但在 2021 年证明我们都错了，大流行是一个不断演变的现象。多种变体，法规的不断变化，更不用说对不确定性的恐惧，肯定以某种方式影响了我们所有人。这也延伸到我们的工作方式，新趋势浮出水面，并意识到事情不必按照“传统方式”完成。让我们在此列表中的文章中回顾一下 2021 年混合工作趋势的记忆轨迹。

1. 2021 年关于工作的 6 大教训 (BBC)

这场大流行对每个人来说都很艰难——这包括那些被迫适应不断变化的大流行形势的公司。随着公司推出严格的封锁政策，几乎每个人都被迫从家庭生活方式转向工作。 BBC Meredith Turits 的这篇文章列出了我们的工作方式发生了怎样的变化，因为员工现在想要的东西也发生了变化。灵活的工作，增加心理健康日等福利。同时，这篇文章的有趣之处在于，它强调了混合工作目前还远未达到完美，但希望在我们进入 2022 年时尽快找到答案。查看文章以获得更多见解！

2. 为什么混合工作场所飞行员正在起飞（JLL）

2021 年加速的工作场所趋势之一是混合工作场所的兴起。仲量联行的这篇文章进一步分析了公司如何测试和试用新的混合工作模式。它还讨论了收集员工意见的重要性，因为混合工作场所的“角色”因员工群体而异。 

正如文章所暗示的那样，许多公司现在都在尝试混合工作场所，同样，如果您的公司也想为您的员工试用混合工作场所，我们的 FLYDESK应用 对你来说是完美的！凭借有助于共享办公室预订、团队周计划以及按需办公桌和会议室的功能——我们的应用程序是您实施混合工作的完美合作伙伴。最好的部分是我们为公司提供 3-6 个月的免费试用，非常适合您评估最适合您的方法！

3. 大流行如何在 2021 年改变了工作世界（《卫报》）

大流行带来的“新常态”的一个非常贴切的标题——本文探讨了它改变我们工作方式的方式——好的、坏的和丑陋的。这篇文章评估了远程工作和灵活的工作结构，以及它对很多人的影响，但仍然存在一些担忧，例如工资损失、裁员以及“大辞职”的开始。 '

文章中谈到的要点之一是关于“工作周”以及它现在如何在大流行中具有新的含义。由于员工可以灵活地选择哪一天工作，哪一天向办公室报告，因此跟踪可能有点困难。我们的 FLYDESK应用的“每周计划”功能是您的完美伴侣，可以帮助您完成这项工作，同时还有许多其他功能可以满足您的混合工作需求！

4. 世界各地的公司如何改变他们的工作方式（BBC）

这篇文章带我们环游世界，并举几个例子说明不同国家的公司如何应对大流行带来的变化。这是一篇非常全面的文章，可以让您深入了解公司如何做出决策及其背后的理由。

例如，一些公司已经转向完全远程，一些公司已经探索了使用混合集线器和 工作区，为员工提供在家工作或到办公室报告的灵活性。听到雇主自己的观点以及他们实施的政策的进展总是很棒的，所以请阅读本文以了解更多信息。

5. 为未来的工作做准备：德勤的迈克尔·斯蒂芬（Michael Stephan）谈未来工作中值得关注的五种趋势（中）

本文是由 Phil La Duke 对 Deloitte Consulting 的美国人力资本国家管理合伙人 Michael Stephan 的采访。这是一本有趣的读物，汇集了斯蒂芬对未来工作的看法。采访讨论了斯蒂芬对未来 10 到 15 年工作中的主要中断的看法，其中大部分劳动力将由千禧一代和 Z 世代组成，雇主提高技能和重新技能的重要性以及他们可以为员工提供什么导致求职者市场的巨大辞职以及对未来工作需要注意的前 5 大趋势的总结。

6. 未来的办公室已经到来——这就是它们的样子（LinkedIn）

在 Laura Hilgers 的这篇 LinkedIn 文章中，通过提供在工作场所实施混合工作空间的实际办公室示例，让我们更深入地了解混合工作空间。本文提供了来自 Google、Microsoft 和 Dropbox 等公司的示例，说明他们如何为员工使用混合工作选项。它还强调了能够实施混合工作场所的重要性，因为它实际上在这个时代提供了竞争优势。阅读文章以探索示例！

7. 混合工作：5 个值得关注的趋势（企业家项目）

这篇由 Stephanie Overby 撰写的关于企业家项目的文章列出了工作场所领导者在混合工作方面应注意的趋势——这是工作世界的新领域。本文讨论的要点与生产力和产出、自动化支持的弹性、心理健康和焦虑、工作方式的多样性以及具有极高的透明度有关。在最后两个 FLYDESK应用 可能会发挥重要作用，因为它将允许您的团队拥有灵活的时间表并为团队提供必要的透明度。

8. 即将影响工作场所的 14 种技术和工作方式趋势（福布斯）

福布斯的这篇文章收录了来自 14 位行业领导者的预测 福布斯技术委员会 对于企业应该早日而不是晚地做好准备的事态发展。这些趋势包括混合工作安排和 工具， 流程数字化、虚拟现实的使用和虚拟通信等等。行业领导者的这些见解有助于跟上工作中不断发展的趋势，尤其是在这个新常态下——所以请阅读本文！

9. Z 世代和千禧一代实际上在工作中想要同样的东西。但 Z 世代占上风。 （商业内幕）

我们都知道下一代劳动力将主要是 Z 世代——而新一代即将到来。在 Business Insider 的这篇文章中，我们可以探讨千禧一代和 Z 世代在工作场所中想要什么，即灵活性、心理健康益处和工作与生活的平衡。他们对工作的态度发生了变化——尤其是由于两代人成长的经济和社会现实存在差异。特别是，随着远程工作和混合工作模式在大流行中生效，人们意识到事情不必按照让年轻的 Z 世代占上风的“传统”方式来完成。在文章中找到更多见解和发现！

2021 年无疑为我们提供了许多关于世界现实以及我们的工作场所必须经历的变化以应对的重要教训和启示。我们希望这些文章能让您进一步了解混合工作的趋势和 2021 年工作的未来，并快速回顾一下，为 2022 年的未来做准备。

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