2020: el año en el que esperábamos que todo fuera temporal, nos demostró que todos estábamos equivocados en 2021, ya que la pandemia es un fenómeno en constante evolución. Las múltiples variantes, los constantes cambios en la normativa y sin mencionar el miedo a la incertidumbre ciertamente nos afectaron a todos de una forma u otra. Esto también se extiende a la forma en que trabajamos, con la aparición de nuevas tendencias y la comprensión de que las cosas no tienen que hacerse 'de la manera tradicional'. Hagamos un viaje al carril de la memoria de las tendencias de trabajo híbrido de 2021 en los artículos que aparecen en esta lista.

1. Las 6 lecciones más importantes sobre el trabajo a partir de 2021 (BBC)

La pandemia ha sido dura para todos, y esto incluye a las empresas que se vieron obligadas a adaptarse a la evolución de la situación de la pandemia. Con las empresas implementando estrictas políticas de bloqueo, en un momento casi todos se vieron obligados a cambiar a un estilo de vida de trabajo desde el hogar. Este artículo de Meredith Turits en la BBC enumera cómo ha cambiado la forma en que trabajamos porque lo que los empleados quieren ahora también ha cambiado. Trabajo flexible, aumento de beneficios como jornadas de Salud Mental, y más. Al mismo tiempo, lo que hace que este artículo sea interesante es cómo enfatiza cómo el trabajo híbrido no es perfecto en este momento, pero con la esperanza de encontrar respuestas pronto a medida que avanzamos hacia 2022. ¡Consulte el artículo para obtener más información!

2. Por qué están despegando los pilotos de lugares de trabajo híbridos (JLL)

Una de las tendencias en el lugar de trabajo que se aceleró en 2021 fue el auge de los lugares de trabajo híbridos. Este artículo de JLL proporciona un análisis más detallado sobre cómo las empresas están probando y experimentando con nuevos modelos de trabajo híbrido. También habla sobre la importancia de recopilar la opinión de los empleados, ya que las 'personas' del lugar de trabajo híbrido varían según la cohorte de empleados. 

Como el artículo sugiere que muchas empresas están probando lugares de trabajo híbridos ahora, si su empresa también desea probar un lugar de trabajo híbrido para sus empleados, nuestra FLYDESK App sería perfecto para ti! Con funciones que ayudan a reservar oficinas compartidas, planificar semanas de equipo y escritorios y salas de reuniones a pedido, nuestra aplicación es el socio perfecto para implementar el trabajo híbrido. La mejor parte es que ofrecemos una prueba gratuita para empresas de 3 a 6 meses, ¡perfecta para que evalúes qué funciona mejor para ti!

3. Cómo la pandemia transformó el mundo del trabajo en 2021 (The Guardian)

Un título muy apropiado para la 'nueva normalidad' provocada por la pandemia: este artículo explora la forma en que cambió la forma en que trabajamos, tanto lo bueno como lo malo y lo feo. El artículo proporciona una evaluación del trabajo remoto y las estructuras de trabajo flexibles y cómo ha funcionado para muchas personas, pero aún existen preocupaciones que surgieron, como la pérdida de salario, los despidos y el comienzo de la 'Gran Renuncia'. '

Uno de los puntos que se habló en el artículo fue con respecto a la 'semana laboral' y cómo ahora tiene un nuevo significado con la pandemia. Dado que los empleados tienen la flexibilidad de elegir qué días trabajar y qué días presentarse en la oficina, podría ser un poco difícil hacer un seguimiento. Nuestro FLYDESK AppLa función 'Planificación en la semana' es su compañero perfecto para ayudarlo con eso, ¡junto con muchas otras funciones para sus necesidades de trabajo híbrido!

4. Cómo las empresas de todo el mundo están cambiando su forma de trabajar (BBC)

Este artículo nos lleva a un viaje alrededor del mundo y nos brinda algunos ejemplos de cómo las empresas en diferentes países enfrentan los cambios provocados por la pandemia. Es una pieza muy completa y puede brindarle una idea de cómo las empresas toman sus decisiones y la razón detrás de esto.

Por ejemplo, algunas empresas han cambiado a totalmente remotas, algunas han explorado las opciones de usar centros híbridos y espacios de trabajo, ofreciendo a los empleados la flexibilidad de trabajar desde casa o presentarse en la oficina. Siempre es bueno escuchar las perspectivas de los propios empleadores, así como el progreso de las políticas que han implementado, así que lea este artículo para saber más.

5. Preparándose para el futuro del trabajo: Michael Stephan de Deloitte sobre las cinco principales tendencias a observar en el futuro del trabajo (medio)

Este artículo es una entrevista con Michael Stephan, socio gerente nacional de capital humano de EE. UU. para Deloitte Consulting, realizada por Phil La Duke. Es una lectura interesante que recoge la perspectiva de Stephan sobre el futuro del trabajo. La entrevista analiza los puntos de vista de Stephan sobre las principales interrupciones en el trabajo durante los próximos 10 a 15 años, donde la mayoría de la fuerza laboral estará compuesta por millennials y Gen Z, la importancia de la mejora y actualización de las habilidades por parte de los empleadores y lo que pueden ofrecer a los empleados con gran resignación que conduce al mercado de los buscadores de empleo, así como un resumen de las 5 principales tendencias a tener en cuenta en el futuro del trabajo.

6. Las oficinas del futuro han llegado, y así es como se ven (LinkedIn)

En este artículo de LinkedIn de Laura Hilgers, nos adentra más en los espacios de trabajo híbridos al proporcionar ejemplos de oficinas reales que lo han implementado en su lugar de trabajo. El artículo proporciona ejemplos de empresas como Google, Microsoft y Dropbox sobre cómo hicieron uso de las opciones de trabajo híbrido para sus empleados. También destaca la importancia de poder implementar los lugares de trabajo híbridos, ya que en realidad proporciona una ventaja competitiva en esta era. ¡Lea el artículo para explorar los ejemplos!

7. Trabajo híbrido: 5 tendencias a observar (The Enterprisers Project)

Este artículo de Stephanie Overby sobre The Enterprisers Project enumera las tendencias que los líderes del lugar de trabajo deben tener en cuenta con respecto al trabajo híbrido, un área en la que el mundo laboral es nuevo. Los puntos que se analizan en este artículo están relacionados con la productividad y el rendimiento, la resiliencia habilitada por la automatización, la salud mental y la ansiedad, la variedad de estilos de trabajo y la extrema transparencia. En esos 2 últimos el aplicación FLYDESK podría desempeñar un papel importante, ya que le permitirá a su equipo tener un horario flexible y brindar la transparencia necesaria para el equipo.

8. 14 tendencias tecnológicas y de estilo de trabajo que pronto influirán en el lugar de trabajo (Forbes)

Este artículo de Forbes presenta predicciones de 14 líderes de la industria de Consejo de tecnología de Forbes para los desarrollos para los que las empresas deberían estar preparadas más temprano que tarde. Estas tendencias van desde arreglos de trabajo híbridos y herramientas, digitalización de procesos, uso de realidades virtuales y comunicación virtual, y muchos más. Estas ideas de los líderes de la industria son útiles para mantenerse al día con las tendencias en constante evolución en el trabajo, especialmente en esta nueva normalidad, ¡así que lea este artículo!

9. La generación Z y los millennials en realidad quieren las mismas cosas en el trabajo. Pero Gen Z tiene la sartén por el mango. (Business Insider)

Todos sabemos que la próxima generación de trabajadores será predominantemente Gen Z, y esa nueva generación se acerca muy pronto. En este artículo de Business Insider, podemos explorar lo que los millennials y la Generación Z quieren en el lugar de trabajo, que son flexibilidad, beneficios para la salud mental y equilibrio entre la vida laboral y personal. El cambio se produce en las actitudes de ambos hacia el trabajo, especialmente debido a la diferencia en las realidades económicas y sociales en las que crecieron ambas generaciones. Particularmente, con el trabajo remoto y los modelos de trabajo híbrido que entraron en vigor con la pandemia, es la comprensión de que las cosas no tienen que hacerse de la manera 'tradicional' que le da la ventaja a la Generación Z más joven. ¡Descubre más ideas y hallazgos en el artículo!

2021 definitivamente nos ha dado muchas lecciones y aprendizajes importantes sobre las realidades del mundo y los cambios que nuestro lugar de trabajo tiene que atravesar para hacer frente. Esperamos que estos artículos le brinden más información sobre las tendencias en el trabajo híbrido y el futuro del trabajo para 2021, así como un resumen rápido para prepararse para lo que vendrá en 2022.

Si necesita soluciones para el trabajo híbrido para su empresa, no busque más: ¡en FLYDESK estamos aquí para ayudarlo! Contáctenos hoy y obtenga una demostración gratuita de 3 a 6 meses de nuestro aplicación FLYDESK, el compañero perfecto para sus necesidades de trabajo híbrido.