Il 2020, l'anno in cui speravamo fosse tutto temporaneo, ha dimostrato che ci sbagliavamo tutti nel 2021, con la pandemia un fenomeno in continua evoluzione. Le molteplici varianti, i continui cambiamenti delle normative e per non parlare della paura dell'incertezza hanno sicuramente colpito tutti noi in un modo o nell'altro. Ciò si estende anche al modo in cui lavoriamo, con l'emergere di nuove tendenze e la consapevolezza che le cose non devono essere fatte "in modo tradizionale". Facciamo un viaggio nella memoria delle tendenze del lavoro ibrido del 2021 negli articoli presenti in questo elenco.

1. Le 6 più grandi lezioni sul lavoro dal 2021 (BBC)

La pandemia è stata dura per tutti, e questo include le aziende che sono state costrette ad adattarsi alla situazione in evoluzione della pandemia. Con le aziende che implementano rigide politiche di blocco, a un certo punto quasi tutti sono stati costretti a passare a uno stile di vita lavorativo da casa. Questo articolo di Meredith Turits sulla BBC elenca come è cambiato il modo in cui lavoriamo perché anche ciò che i dipendenti vogliono ora è cambiato. Lavoro flessibile, aumento dei benefici come i giorni di salute mentale e altro ancora. Allo stesso tempo, ciò che rende interessante questo pezzo è il modo in cui sottolinea come il lavoro ibrido non sia affatto perfetto al momento attuale, ma nella speranza di trovare risposte non appena si passa al 2022. Dai un'occhiata all'articolo per ulteriori approfondimenti!

2. Perché i piloti ibridi sul posto di lavoro stanno decollando (JLL)

Una delle tendenze sul posto di lavoro che ha accelerato il 2021 è stata l'ascesa dei posti di lavoro ibridi. Questo articolo di JLL fornisce un'ulteriore analisi su come le aziende stanno testando e sperimentando nuovi modelli di lavoro ibrido. Parla anche di come sia importante raccogliere l'opinione dei dipendenti poiché le "persona" del posto di lavoro ibrido variano a seconda della coorte di dipendenti. 

Poiché l'articolo suggerisce che molte aziende stanno provando ora posti di lavoro ibridi, allo stesso modo se anche la tua azienda volesse provare un posto di lavoro ibrido per i tuoi dipendenti, il nostro App FLYDESK sarebbe perfetto per te! Con funzionalità che facilitano la prenotazione di uffici condivisi, la pianificazione della settimana del team e scrivanie e sale riunioni su richiesta, la nostra app è il partner perfetto per implementare il lavoro ibrido. La parte migliore è che offriamo una prova gratuita per le aziende per 3-6 mesi, perfetta per valutare ciò che funziona meglio per te!

3. Come la pandemia ha trasformato il mondo del lavoro nel 2021 (The Guardian)

Un titolo molto appropriato per la "nuova normalità" determinata dalla pandemia: questo articolo esplora il modo in cui ha cambiato il nostro modo di lavorare, sia il buono, il cattivo che il brutto. L'articolo fornisce una valutazione del lavoro a distanza e delle strutture di lavoro flessibili e di come ha funzionato per molte persone, ma ci sono ancora preoccupazioni che sono emerse come la perdita dello stipendio, i licenziamenti e l'inizio delle "Grandi dimissioni". '

Uno dei punti di cui si è parlato nell'articolo riguardava la "settimana lavorativa" e come ora ha un nuovo significato con la pandemia. Con i dipendenti che hanno la flessibilità di scegliere in quali giorni lavorare e quali giorni presentare in ufficio, potrebbe essere un po' difficile tenerne traccia. I nostri App FLYDESKLa funzione "Pianificazione della settimana" è il tuo compagno perfetto per aiutarti in questo, insieme a molte altre funzionalità per le tue esigenze di lavoro ibrido!

4. Come le aziende di tutto il mondo stanno cambiando il loro modo di lavorare (BBC)

Questo articolo ci porta in un viaggio intorno al mondo e ci fornisce alcuni esempi di come le aziende di diversi paesi affrontano i cambiamenti causati dalla pandemia. È un pezzo molto completo e può fornirti alcune informazioni su come le aziende prendono le loro decisioni e la logica alla base.

Ad esempio, alcune aziende sono passate alla modalità completamente remota, altre hanno esplorato le opzioni di utilizzo di hub ibridi e spazi di lavoro, offrendo ai dipendenti la flessibilità di lavorare da casa o di riferire in ufficio. È sempre bello ascoltare le opinioni degli stessi datori di lavoro e i progressi delle politiche che hanno implementato, quindi dai una lettura a questo articolo per saperne di più.

5. Prepararsi per il futuro del lavoro: Michael Stephan di Deloitte sulle prime cinque tendenze da tenere d'occhio nel futuro del lavoro (medio)

Questo pezzo è un'intervista con Michael Stephan, socio amministratore delegato di Deloitte Consulting negli Stati Uniti, condotta da Phil La Duke. È una lettura interessante che raccoglie la prospettiva di Stephan sul futuro del lavoro. L'intervista discute le opinioni di Stephan sulle principali interruzioni del lavoro nei prossimi 10-15 anni, in cui la maggior parte della forza lavoro sarà composta da millennial e Gen Z, l'importanza del miglioramento delle competenze e della riqualificazione da parte dei datori di lavoro e ciò che possono offrire ai dipendenti con grande rassegnazione che porta al mercato delle persone in cerca di lavoro e una carrellata delle prime 5 tendenze a cui prestare attenzione nel futuro del lavoro.

6. Gli uffici del futuro sono arrivati ed ecco come sono (LinkedIn)

In questo articolo su LinkedIn di Laura Hilgers, ci porta più in profondità negli spazi di lavoro ibridi fornendo esempi di uffici reali che lo hanno implementato nel loro posto di lavoro. L'articolo fornisce esempi di aziende come Google, Microsoft e Dropbox su come hanno utilizzato le opzioni di lavoro ibride per i propri dipendenti. Sottolinea inoltre l'importanza di essere in grado di implementare i luoghi di lavoro ibridi poiché offre effettivamente un vantaggio competitivo in questa era. Leggi l'articolo per esplorare gli esempi!

7. Lavoro ibrido: 5 tendenze da tenere d'occhio (The Enterprisers Project)

Questo articolo di Stephanie Overby su The Enterprisers Project elenca le tendenze a cui i leader del posto di lavoro dovrebbero tenere d'occhio per quanto riguarda il lavoro ibrido, un'area in cui il mondo del lavoro è nuovo. I punti discussi in questo articolo sono relativi a produttività e output, resilienza abilitata all'automazione, salute mentale e ansia, varietà di stili di lavoro e estrema trasparenza. Su quegli ultimi 2 il App FLYDESK potrebbe svolgere un ruolo importante, in quanto consentirà al tuo team di avere un programma flessibile e fornire la necessaria trasparenza per il team.

8. 14 tendenze relative alla tecnologia e allo stile di lavoro che presto influenzeranno il posto di lavoro (Forbes)

Questo articolo di Forbes presenta le previsioni di 14 leader del settore Consiglio per la tecnologia di Forbes per gli sviluppi per i quali le imprese dovrebbero essere pronte prima piuttosto che dopo. Queste tendenze vanno da accordi di lavoro ibridi e Strumenti, digitalizzazione dei processi, utilizzo delle realtà virtuali e della comunicazione virtuale e molto altro. Queste intuizioni dei leader del settore sono utili per stare al passo con le tendenze in continua evoluzione sul lavoro, specialmente in questa nuova normalità, quindi dai una lettura a questo articolo!

9. La Generazione Z e i millennial in realtà vogliono le stesse cose al lavoro. Ma la Gen Z ha il sopravvento. (Business Insider)

Sappiamo tutti che la prossima generazione di forza lavoro sarà prevalentemente la Gen Z e che la nuova generazione si avvicinerà molto presto. In questo articolo di Business Insider, possiamo esplorare ciò che i millennial e la Generazione Z vogliono sul posto di lavoro, ovvero flessibilità, benefici per la salute mentale ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Il cambiamento arriva in entrambi i loro atteggiamenti nei confronti del lavoro, soprattutto a causa della differenza nelle realtà economiche e sociali in cui entrambe le generazioni sono cresciute. In particolare, con i modelli di lavoro a distanza e di lavoro ibrido che entrano in vigore con la pandemia, è la consapevolezza che le cose non devono essere fatte nel modo "tradizionale" che dà il sopravvento alla generazione Z più giovane. Scopri più approfondimenti e risultati nell'articolo!

Il 2021 ci ha sicuramente dato molte grandi lezioni e spunti sulle realtà del mondo e sui cambiamenti che il nostro posto di lavoro deve attraversare per far fronte. Ci auguriamo che questi articoli forniscano ulteriori informazioni sulle tendenze del lavoro ibrido e sul futuro del lavoro per il 2021, nonché un breve riepilogo per prepararsi a ciò che accadrà nel 2022.

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