2020 – das Jahr, in dem wir hofften, dass alles nur vorübergehend sei, hat uns im Jahr 2021 betrogen, da die Pandemie ein sich ständig weiterentwickelndes Phänomen ist. Die Variantenvielfalt, die ständigen Änderungen der Vorschriften und ganz zu schweigen von der Angst vor Ungewissheit haben uns alle auf die eine oder andere Weise beeinflusst. Das gilt auch für unsere Arbeitsweise, mit neuen Trends und der Erkenntnis, dass es nicht immer „auf die traditionelle Art“ gehen muss. Lassen Sie uns in den Artikeln dieser Liste eine Reise in die Vergangenheit der Hybridarbeitstrends 2021 unternehmen.

1. Die 6 größten Lektionen über die Arbeit ab 2021 (BBC)

Die Pandemie hat jeden hart getroffen – und dazu gehören auch Unternehmen, die gezwungen waren, sich an die sich entwickelnde Situation der Pandemie anzupassen. Als Unternehmen strenge Lockdown-Richtlinien einführten, war fast jeder irgendwann gezwungen, auf einen Lebensstil der Arbeit von zu Hause aus umzusteigen. Dieser Artikel von Meredith Turits in der BBC listet auf, wie sich unsere Arbeitsweise verändert hat, weil sich auch die Wünsche der Mitarbeiter geändert haben. Flexibles Arbeiten, Erhöhung der Leistungen wie Tage der psychischen Gesundheit und mehr. Was dieses Stück gleichzeitig interessant macht, ist, wie es betont, dass hybride Arbeit im gegenwärtigen Moment bei weitem nicht perfekt ist, sondern in der Hoffnung, bald Antworten zu finden, wenn wir uns auf das Jahr 2022 zubewegen. Lesen Sie den Artikel für weitere Einblicke!

2. Warum hybride Arbeitsplatzpiloten abheben (JLL)

Einer der Arbeitsplatztrends, der sich 2021 beschleunigte, war der Aufstieg hybrider Arbeitsplätze. Dieser Artikel von JLL bietet weitere Analysen dazu, wie Unternehmen neue hybride Arbeitsmodelle testen und pilotieren. Er spricht auch darüber, wie wichtig es ist, die Meinung der Mitarbeiter einzuholen, da die „Personas“ des hybriden Arbeitsplatzes je nach Mitarbeitergruppe variieren. 

Wie der Artikel andeutet, testen viele Unternehmen derzeit Hybridarbeitsplätze, ebenso, wenn Ihr Unternehmen ebenfalls einen Hybridarbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter testen möchte, unser FLYDESK-App wäre perfekt für dich! Mit Funktionen, die bei der Buchung gemeinsamer Büros, der Planung von Teamwochen und On-Demand-Schreibtischen und Besprechungsräumen helfen, ist unsere App der perfekte Partner für Sie, um hybrides Arbeiten zu implementieren. Das Beste daran ist, dass wir eine kostenlose Testversion für Unternehmen für 3-6 Monate anbieten, perfekt für Sie, um zu beurteilen, was für Sie am besten funktioniert!

3. Wie die Pandemie die Arbeitswelt im Jahr 2021 veränderte (The Guardian)

Ein sehr passender Titel für die durch die Pandemie hervorgerufene „neue Normalität“ – dieser Artikel untersucht, wie sie unsere Arbeitsweise verändert hat – sowohl das Gute als auch das Schlechte und das Hässliche. Der Artikel bietet eine Bewertung von Telearbeit und flexiblen Arbeitsstrukturen und wie es für viele Menschen funktioniert hat, aber es gibt immer noch Bedenken, die aufgekommen sind, wie Lohnausfälle, Kürzungen sowie der Beginn des „Großen Rücktritts“. '

Einer der Punkte, über die in dem Artikel gesprochen wurde, betraf die „Arbeitswoche“ und wie sie jetzt mit der Pandemie eine neue Bedeutung hat. Da die Mitarbeiter die Flexibilität haben, zu wählen, an welchen Tagen sie arbeiten und an welchen Tagen sie sich im Büro melden, könnte es etwas schwierig sein, den Überblick zu behalten. Unser FLYDESK-AppDie Funktion „Planung der Woche“ von ist Ihr perfekter Begleiter, um Ihnen dabei zu helfen, zusammen mit vielen anderen Funktionen für Ihre hybriden Arbeitsanforderungen!

4. Wie Unternehmen auf der ganzen Welt ihre Arbeitsweise verändern (BBC)

Dieser Artikel nimmt uns mit auf eine Reise um die Welt und gibt uns einige Beispiele, wie Unternehmen in verschiedenen Ländern mit den Veränderungen durch die Pandemie umgehen. Es ist ein sehr umfassendes Stück und kann Ihnen einen Einblick geben, wie Unternehmen ihre Entscheidungen treffen und welche Gründe dahinter stehen.

Einige Unternehmen haben beispielsweise auf vollständig remote umgestellt, andere haben die Möglichkeiten der Verwendung von Hybrid-Hubs und -Hybriden untersucht Arbeitsbereiche, das den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, von zu Hause aus zu arbeiten oder an das Büro zu berichten. Es ist immer großartig, Perspektiven von Arbeitgebern selbst sowie den Fortschritt der von ihnen umgesetzten Richtlinien zu hören, also lesen Sie diesen Artikel, um mehr zu erfahren.

5. Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit: Michael Stephan von Deloitte über die fünf wichtigsten Trends in der Zukunft der Arbeit (Medium)

Dieser Artikel ist ein Interview mit Michael Stephan, US Human Capital National Managing Partner für Deloitte Consulting, geführt von Phil La Duke. Es ist eine interessante Lektüre, die Stephans Perspektive auf die Zukunft der Arbeit zusammenfasst. Das Interview diskutiert Stephans Ansichten zu den großen Umbrüchen in der Arbeit in den nächsten 10-15 Jahren, in denen die Mehrheit der Belegschaft aus Millennials und der Generation Z bestehen wird, die Bedeutung der Weiterbildung und Umschulung durch Arbeitgeber und was sie den Mitarbeitern bieten können große Resignation, die zum Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende führt, sowie ein Überblick über die Top-5-Trends, auf die es in der Zukunft der Arbeit zu achten gilt.

6. Die Büros der Zukunft sind da – und so sehen sie aus (LinkedIn)

In diesem LinkedIn-Artikel von Laura Hilgers führt er uns tiefer in hybride Arbeitsumgebungen ein, indem er Beispiele für tatsächliche Büros liefert, die es an ihrem Arbeitsplatz implementiert haben. Der Artikel zeigt Beispiele von Unternehmen wie Google, Microsoft und Dropbox, wie sie die hybriden Arbeitsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter genutzt haben. Es unterstreicht auch, wie wichtig es ist, hybride Arbeitsplätze implementieren zu können, da dies in dieser Zeit tatsächlich einen Wettbewerbsvorteil bietet. Lesen Sie den Artikel, um die Beispiele zu erkunden!

7. Hybride Arbeit: 5 Trends, die es zu beobachten gilt (The Enterprisers Project)

Dieser Artikel von Stephanie Overby über The Enterprisers Project listet die Trends auf, auf die Führungskräfte in Bezug auf hybride Arbeit – ein Bereich, in dem die Arbeitswelt neu ist – Ausschau halten sollten. Die Punkte, die in diesem Artikel diskutiert werden, beziehen sich auf Produktivität und Leistung, automatisierungsgestützte Resilienz, psychische Gesundheit und Angstzustände, Vielfalt der Arbeitsstile und extreme Transparenz. Auf den 2 letzten die FLYDESK-App kann eine wichtige Rolle spielen, da es Ihrem Team flexible Arbeitszeiten ermöglicht und die notwendige Transparenz für das Team bietet.

8. 14 Tech- und Arbeitsstil-Trends, die bald den Arbeitsplatz beeinflussen werden (Forbes)

Dieser Artikel von Forbes enthält Vorhersagen von 14 Branchenführern aus Forbes Technologierat für die Entwicklungen, auf die Unternehmen eher früher als später vorbereitet sein sollten. Diese Trends reichen von hybriden Arbeitsformen und Werkzeug, Digitalisierung von Prozessen, Nutzung virtueller Realitäten und virtueller Kommunikation, u.v.m. Diese Erkenntnisse der Branchenführer sind nützlich, um mit den sich ständig weiterentwickelnden Trends bei der Arbeit Schritt zu halten, insbesondere in dieser neuen Normalität – also lesen Sie diesen Artikel!

9. Gen Z und Millennials wollen eigentlich die gleichen Dinge bei der Arbeit. Aber Gen Z hat die Oberhand. (Geschäftseingeweihter)

Wir alle wissen, dass die nächste Generation von Arbeitskräften überwiegend aus der Generation Z bestehen wird – und diese neue Generation nähert sich sehr bald. In diesem Artikel von Business Insider können wir untersuchen, was Millenials und Gen Z am Arbeitsplatz wollen, nämlich Flexibilität, Vorteile für die psychische Gesundheit und Work-Life-Balance. Der Wandel kommt in beiden Einstellungen zur Arbeit – insbesondere aufgrund der unterschiedlichen wirtschaftlichen und sozialen Realitäten, in denen beide Generationen aufgewachsen sind. Insbesondere mit dem Inkrafttreten von Telearbeit und hybriden Arbeitsmodellen mit der Pandemie ist es die Erkenntnis, dass Die Dinge müssen nicht auf die „traditionelle“ Weise erledigt werden, was der jüngeren Gen Z die Oberhand gibt. Erfahren Sie mehr Insights und Erkenntnisse im Artikel!

Das Jahr 2021 hat uns definitiv viele großartige Lektionen und Erkenntnisse über die Realitäten der Welt und die Veränderungen gegeben, die unser Arbeitsplatz durchlaufen muss, um damit fertig zu werden. Wir hoffen, dass diese Artikel Ihnen weitere Einblicke in die Trends des hybriden Arbeitens und die Zukunft der Arbeit für 2021 sowie eine kurze Zusammenfassung geben, um sich auf das vorzubereiten, was 2022 kommen wird.

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