2020 – o ano em que esperávamos que fosse tudo temporário, provou que estávamos todos errados em 2021, com a pandemia sendo um fenômeno em constante evolução. As múltiplas variantes, as constantes mudanças nos regulamentos e sem falar no medo da incerteza certamente afetaram a todos nós de uma forma ou de outra. Isso também se estende à maneira como trabalhamos, com novas tendências surgindo e a percepção de que as coisas não precisam ser feitas 'da maneira tradicional'. Vamos fazer uma viagem à memória das tendências de trabalho híbrido de 2021 nos artigos apresentados nesta lista.

1. As 6 maiores lições sobre o trabalho de 2021 (BBC)

A pandemia tem sido difícil para todos – e isso inclui empresas que foram forçadas a se adaptar à situação em evolução da pandemia. Com as empresas implementando políticas rígidas de bloqueio, quase todos foram forçados a mudar para um estilo de vida de trabalho em casa. Este artigo de Meredith Turits na BBC lista como a maneira como trabalhamos mudou porque o que os funcionários querem agora também mudou. Trabalho flexível, aumento de benefícios como dias de Saúde Mental e muito mais. Ao mesmo tempo, o que torna esta peça interessante é como ela enfatiza como o trabalho híbrido está longe de ser perfeito no momento atual, mas na esperança de encontrar respostas em breve à medida que avançamos para 2022. Confira o artigo para mais informações!

2. Por que os pilotos de locais de trabalho híbridos estão decolando (JLL)

Uma das tendências no local de trabalho que 2021 acelerou foi o surgimento de locais de trabalho híbridos. Este artigo da JLL fornece uma análise mais aprofundada sobre como as empresas estão testando e testando novos modelos de trabalho híbridos. Ele também fala sobre como é importante coletar a opinião dos funcionários, pois as 'personas' do local de trabalho híbrido variam de acordo com o grupo de funcionários. 

Como o artigo sugere que muitas empresas estão experimentando locais de trabalho híbridos agora, da mesma forma, se sua empresa também gostaria de testar um local de trabalho híbrido para seus funcionários, nosso Aplicativo FLYDESK seria perfeito para você! Com recursos que auxiliam na reserva de escritórios compartilhados, planejamento da semana da equipe e mesas sob demanda e salas de reunião – nosso aplicativo é o parceiro perfeito para você implementar o trabalho híbrido. A melhor parte é que oferecemos um teste gratuito para empresas por 3-6 meses, perfeito para você avaliar o que funciona melhor para você!

3. Como a pandemia transformou o mundo do trabalho em 2021 (The Guardian)

Um título muito apropriado para o 'novo normal' trazido pela pandemia – este artigo explora a forma como mudou a forma como trabalhamos – tanto o bom, o mau e o feio. O artigo fornece uma avaliação do trabalho remoto e das estruturas de trabalho flexível e como isso funcionou para muitas pessoas, mas ainda existem preocupações como perda de salário, demissões e o início da 'Grande Demissão'. '

Um dos pontos que foi falado no artigo foi em relação à 'semana de trabalho' e como ela agora tem um novo significado com a pandemia. Com os funcionários tendo a flexibilidade de escolher quais dias trabalhar e quais dias se reportar ao escritório, pode ser um pouco difícil acompanhar. Nosso Aplicativo FLYDESKO recurso 'Planejando na Semana' é o companheiro perfeito para ajudá-lo com isso, junto com muitos outros recursos para suas necessidades de trabalho híbrido!

4. Como as empresas ao redor do mundo estão mudando a maneira como trabalham (BBC)

Este artigo nos leva em uma viagem ao redor do mundo e nos dá alguns exemplos de como empresas em diferentes países lidam com as mudanças trazidas pela pandemia. É uma peça muito abrangente e pode fornecer algumas informações sobre como as empresas tomam suas decisões e a lógica por trás disso.

Por exemplo, algumas empresas mudaram para totalmente remoto, algumas exploraram as opções de usar hubs híbridos e espaços de trabalho, oferecendo aos funcionários a flexibilidade de trabalhar em casa ou se reportar ao escritório. É sempre bom ouvir as perspectivas dos próprios empregadores, bem como o progresso das políticas que eles implementaram, então leia este artigo para saber mais.

5. Preparando-se para o futuro do trabalho: Michael Stephan, da Deloitte, sobre as cinco principais tendências a serem observadas no futuro do trabalho (médio)

Este artigo é uma entrevista com Michael Stephan, Sócio-Gerente Nacional de Capital Humano dos EUA da Deloitte Consulting, conduzida por Phil La Duke. É uma leitura interessante que reúne a perspectiva de Stephan sobre o Futuro do Trabalho. A entrevista discute as opiniões de Stephan sobre as principais interrupções no trabalho nos próximos 10 a 15 anos, onde a maioria da força de trabalho será composta por millennials e Geração Z, a importância da qualificação e requalificação por parte dos empregadores e o que eles podem oferecer aos funcionários com grande demissão levando ao mercado de candidatos a emprego, bem como um resumo das 5 principais tendências a serem observadas no futuro do trabalho.

6. Os escritórios do futuro chegaram - e aqui está como eles se parecem (LinkedIn)

Neste artigo do LinkedIn de Laura Hilgers, nos aprofunda nos espaços de trabalho híbridos, fornecendo exemplos de escritórios reais que o implementaram em seus locais de trabalho. O artigo traz exemplos de empresas como Google, Microsoft e Dropbox de como usaram as opções de trabalho híbrido para seus funcionários. Ele também destaca a importância de ser capaz de implementar os locais de trabalho híbridos, pois realmente fornece uma vantagem competitiva nesta era. Leia o artigo para explorar os exemplos!

7. Trabalho híbrido: 5 tendências a serem observadas (The Enterprisers Project)

Este artigo de Stephanie Overby no The Enterprisers Project lista as tendências que os líderes do local de trabalho devem ficar atentos em relação ao trabalho híbrido – uma área em que o mundo do trabalho é novo. Os pontos discutidos neste artigo estão relacionados à produtividade e produção, resiliência habilitada para automação, saúde mental e ansiedade, variedade de estilo de trabalho e extrema transparência. Nesses 2 últimos o aplicativo FLYDESK pode desempenhar um papel importante, pois permitirá que sua equipe tenha um horário flexível e forneça a transparência necessária para a equipe.

8. 14 tendências de tecnologia e estilo de trabalho que em breve influenciarão o local de trabalho (Forbes)

Este artigo da Forbes apresenta previsões de 14 líderes do setor de Conselho de Tecnologia da Forbes para os desenvolvimentos para os quais as empresas devem estar prontas mais cedo ou mais tarde. Essas tendências vão desde arranjos de trabalho híbridos e Ferramentas, digitalização de processos, uso de realidades virtuais e comunicação virtual e muito mais. Esses insights dos líderes do setor são úteis para acompanhar as tendências em constante evolução no trabalho, especialmente neste novo normal – então leia este artigo!

9. A geração Z e os millennials realmente querem as mesmas coisas no trabalho. Mas a Geração Z tem a vantagem. (Business Insider)

Todos sabemos que a próxima geração de força de trabalho será predominantemente da Geração Z – e essa nova geração está se aproximando muito em breve. Neste artigo da Business Insider, podemos explorar o que os millenials e a Geração Z querem no local de trabalho, que são flexibilidade, benefícios para a saúde mental e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A mudança ocorre em ambas as atitudes em relação ao trabalho – especialmente devido à diferença nas realidades econômicas e sociais em que ambas as gerações cresceram. Particularmente, com os modelos de trabalho remoto e híbrido entrando em vigor com a pandemia, é a percepção de que as coisas não precisam ser feitas da maneira 'tradicional' que dá vantagem à geração Z mais jovem. Saiba mais insights e descobertas no artigo!

2021 definitivamente nos deu muitas grandes lições e lições sobre as realidades do mundo e as mudanças que nosso local de trabalho precisa passar para lidar. Esperamos que esses artigos forneçam mais informações sobre as tendências do trabalho híbrido e o futuro do trabalho para 2021, bem como uma rápida recapitulação para se preparar para o que está por vir em 2022.

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