2020年–それがすべて一時的なものであることを望んでいた年は、2021年に私たち全員が間違っていることを証明し、パンデミックは絶えず進化する現象でした。複数のバリエーション、規制の絶え間ない変化、そして不確実性の恐れは言うまでもなく、確かに私たち全員に何らかの形で影響を与えました。これは私たちの働き方にも及び、新しいトレンドが浮かび上がり、物事は「伝統的な方法」で行われる必要がないという認識が生まれています。このリストに掲載されている記事で、2021年のハイブリッド作業のトレンドの記憶レーンを見てみましょう。

1. 2021年からの仕事についての6つの最大の教訓（BBC）

パンデミックはすべての人にとって厳しいものでした。これには、パンデミックの進化する状況に適応することを余儀なくされた企業も含まれます。企業が厳格な封鎖政策を展開するにつれ、ある時点でほとんどの人が家庭生活から仕事に切り替えることを余儀なくされました。 BBCのMeredithTuritsによるこの記事では、従業員が今望んでいることも変わったために、私たちの働き方がどのように変わったかをリストしています。柔軟な仕事、メンタルヘルスの日などのメリットの増加など。同時に、この作品を面白くしているのは、ハイブリッド作業が現時点では完璧に近いわけではないが、2022年に進むとすぐに答えが見つかることを期待していることを強調していることです。詳細については、記事をご覧ください。

2. ハイブリッドワークプレイスパイロットが離陸する理由（JLL）

2021年に加速した職場のトレンドの1つは、ハイブリッド職場の台頭でした。 JLLによるこの記事では、企業が新しいハイブリッド作業モデルをどのようにテストおよび試験運用しているかについてさらに分析します。また、ハイブリッドワークプレイスの「ペルソナ」は従業員のコホートによって異なるため、従業員の意見を収集することがいかに重要かについても説明します。 

記事が示唆しているように、多くの企業が現在ハイブリッドワークプレイスを試しています。同様に、あなたの会社が従業員のためにハイブリッドワークプレイスを試験的に導入したい場合は、 FLYDESKアプリ あなたにぴったりです！共有オフィスの予約、チームウィークの計画、オンデマンドデスク、会議室を支援する機能を備えたこのアプリは、ハイブリッド作業を実装するための完璧なパートナーです。最良の部分は、3〜6か月間、企業向けの無料トライアルを提供することです。これは、自分に最適なものを評価するのに最適です。

3. パンデミックが2021年に仕事の世界をどのように変えたか（ガーディアン）

パンデミックによってもたらされた「ニューノーマル」の非常に適切なタイトル–この記事では、それが私たちの働き方をどのように変えたか、つまり良いもの、悪いもの、醜いものの両方を探ります。この記事では、リモートワークと柔軟なワーク構造の評価と、それが多くの人々にとってどのように機能したかについて説明しますが、給与の喪失、削減、および大量退職の開始など、依然として懸念が生じています。 '

この記事で取り上げられたポイントの1つは、「労働週」と、それがパンデミックでどのように新しい意味を持つようになったのかということでした。従業員は、勤務する日とオフィスに報告する日を柔軟に選択できるため、追跡するのが少し難しい場合があります。私たちの FLYDESKアプリの「PlanningontheWeek」機能は、ハイブリッド作業のニーズに対応する他の多くの機能とともに、それを支援するのに最適なコンパニオンです。

4. 世界中の企業が働き方をどのように変えているか（BBC）

この記事では、世界中を旅し、パンデミックによってもたらされた変化にさまざまな国の企業がどのように対処しているかの例をいくつか紹介します。これは非常に包括的な部分であり、企業がどのように意思決定を行うか、およびその背後にある理論的根拠についての洞察を提供することができます。

たとえば、完全にリモートに切り替えた企業もあれば、ハイブリッドハブを使用するオプションを検討した企業もあります。 ワークスペース、自宅で仕事をしたり、オフィスに報告したりする柔軟性を従業員に提供します。雇用主自身からの見解や彼らが実施した政策の進捗状況を聞くことは常に素晴らしいことですので、この記事を読んで詳細を知ってください。

5. 仕事の未来への準備：デロイトのマイケルステファンが仕事の未来で注目すべき上位5つのトレンドについて（中）

この作品は、PhilLaDukeが実施したデロイトコンサルティングの米国ヒューマンキャピタルナショナルマネージングパートナーであるMichaelStephanへのインタビューです。仕事の未来についてのステファンの視点を集めた興味深い読み物です。インタビューでは、今後10〜15年間の仕事の大きな混乱に関するステファンの見解について説明します。ここでは、労働力の大部分がミレニアル世代とZ世代で構成され、雇用主によるスキルアップとスキルアップの重要性、および従業員に提供できるものについて説明します。求職者の市場につながる大量の辞任と、将来の仕事に注意すべき上位5つのトレンドの要約。

6. 未来のオフィスが到着しました—そしてこれが彼らの姿です（LinkedIn）

Laura HilgersによるこのLinkedInの記事では、職場で実際に実装したオフィスの例を紹介することで、ハイブリッドワークスペースについて詳しく説明しています。この記事では、Google、Microsoft、Dropboxなどの企業の例と、従業員のハイブリッド作業オプションをどのように利用したかについて説明します。また、この時代に競争上の優位性を実際に提供するため、ハイブリッドワークプレイスを実装できることの重要性も強調しています。記事を読んで例を調べてください！

7. ハイブリッドワーク：注目すべき5つのトレンド（エンタープライズプロジェクト）

EnterprisersProjectに関するStephanieOverbyのこの記事では、職場のリーダーがハイブリッドワークに関して注意を払う必要のあるトレンドをリストアップしています。この記事で説明するポイントは、生産性と出力、自動化対応の回復力、メンタルヘルスと不安、働き方の多様性、そして極端な透明性に関連しています。それらの最後の2つで FLYDESKアプリ チームが柔軟なスケジュールを立て、チームに必要な透明性を提供できるようになるため、重要な役割を果たす可能性があります。

8. すぐに職場に影響を与える14の技術とワークスタイルのトレンド（フォーブス）

フォーブスによるこの記事は、からの14の業界リーダーからの予測を特徴としています フォーブステクノロジーカウンシル ビジネスが後でではなく早く準備ができているべきである開発のために。これらの傾向は、ハイブリッド作業の取り決めから ツール、 プロセスのデジタル化、バーチャルリアリティとバーチャルコミュニケーションの使用、その他多数。業界のリーダーからのこれらの洞察は、特にこの新しい常態において、絶えず進化するトレンドに追いつくのに役立ちます。この記事を読んでください。

9. Z世代とミレニアル世代は実際に同じことを仕事で望んでいます。しかし、Z世代が優勢です。 （ビジネスインサイダー）

次世代の労働力は主にZ世代であり、新しい世代が間もなく迫っていることは誰もが知っています。ビジネスインサイダーによるこの記事では、ミレニアル世代とZ世代が職場に求めているもの、つまり柔軟性、メンタルヘルスのメリット、仕事と生活のバランスについて説明します。変化は、特に両方の世代が育った経済的および社会的現実の違いのために、仕事に対する彼らの態度の両方にもたらされます。特に、パンデミックで有効になるリモートワークとハイブリッドワークモデルで、それは認識です若い世代Zを優勢にする「伝統的な」方法で物事を行う必要はありません。記事でより多くの洞察と発見を見つけてください！

2021年は間違いなく私たちに世界の現実と私たちの職場が対処しなければならない変化について多くの素晴らしい教訓と持ち帰りを与えてくれました。これらの記事が、ハイブリッド作業の傾向と2021年の作業の将来についてのさらなる洞察と、2022年に予定されていることに備えるための簡単な要約を提供することを願っています。

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