2020년 – 우리가 모든 것이 일시적이기를 바랐던 해가 2021년에 우리 모두가 틀렸음을 증명했고, 대유행은 끊임없이 진화하는 현상입니다. 다양한 변형, 규정의 끊임없는 변화, 불확실성에 대한 두려움은 말할 것도 없이 우리 모두에게 어떤 식으로든 영향을 미쳤습니다. 이것은 또한 새로운 경향이 나타나고 모든 일이 '전통적인 방식'으로 수행될 필요가 없다는 인식과 함께 우리가 일하는 방식으로 확장됩니다. 이 목록에 실린 기사에서 2021년 하이브리드 작업 트렌드의 기억 레인으로 여행을 떠나자.

1. 2021년부터 일에 대한 6가지 가장 큰 교훈(BBC)

팬데믹은 모든 사람에게 힘든 일이었습니다. 여기에는 팬데믹의 진화하는 상황에 적응해야 하는 기업도 포함됩니다. 회사가 엄격한 잠금 정책을 시행하면서 한때 거의 모든 사람이 재택 생활 방식으로 전환해야 했습니다. BBC의 Meredith Turits가 작성한 이 기사에는 직원들이 원하는 것도 바뀌었기 때문에 일하는 방식이 어떻게 바뀌었는지 나열되어 있습니다. 탄력근무제, 정신건강의 날 등 혜택 확대 동시에 이 작품을 흥미롭게 만드는 것은 하이브리드 작업이 현재로서는 완벽하지 않지만 2022년으로 넘어가면 곧 답을 찾을 수 있다는 점을 강조한다는 것입니다. 자세한 내용은 기사를 확인하세요!

2. 하이브리드 직장 조종사가 이륙하는 이유(JLL)

2021년에 가속화된 직장 트렌드 중 하나는 하이브리드 직장의 부상이었습니다. JLL의 이 기사는 회사가 새로운 하이브리드 작업 모델을 테스트하고 파일럿하는 방법에 대한 추가 분석을 제공합니다. 또한 하이브리드 작업 공간 '페르소나'가 직원 코호트에 따라 다르기 때문에 직원의 의견을 수렴하는 것이 얼마나 중요한지에 대해서도 설명합니다. 

기사에 따르면 현재 많은 회사에서 하이브리드 작업 공간을 시도하고 있으며 귀사에서도 직원을 위해 하이브리드 작업 공간을 시범 운영하려는 경우 FLYDESK 앱 당신에게 완벽 할 것입니다! 공유 사무실 예약, 팀 주간 계획, 주문형 데스크 및 회의실을 지원하는 기능을 갖춘 당사 앱은 하이브리드 작업을 구현하기 위한 완벽한 파트너입니다. 가장 좋은 점은 회사에 3-6개월 동안 무료 평가판을 제공한다는 것입니다.

3. 2021년 대유행이 일의 세계를 어떻게 변화시켰는지(The Guardian)

팬데믹이 가져온 '뉴 노멀'에 대한 매우 적절한 제목입니다. 이 기사는 그것이 우리가 일하는 방식을 변화시킨 방식을 탐구합니다. 이 기사는 원격 근무와 유연 근무 구조에 대한 평가와 그것이 많은 사람들에게 어떻게 효과가 있었는지에 대해 설명하지만 여전히 '대퇴직'의 시작과 함께 급여 손실, 정리해고 등의 우려가 나온다. '

이 기사에서 이야기한 요점 중 하나는 '워킹 주간'과 이제 그것이 전염병과 함께 어떻게 새로운 의미를 갖는지에 관한 것이었습니다. 직원들이 근무할 요일과 사무실에 보고할 요일을 유연하게 선택할 수 있으므로 추적하기가 약간 어려울 수 있습니다. 우리의 FLYDESK 앱'주중 계획' 기능은 하이브리드 작업 요구 사항을 위한 다른 많은 기능과 함께 이를 도와줄 완벽한 동반자입니다!

4. 전 세계 기업들이 일하는 방식을 바꾸는 방법(BBC)

이 기사는 우리를 세계 일주 여행으로 안내하고 다른 국가의 기업이 전염병으로 인한 변화에 어떻게 대처하는지에 대한 몇 가지 예를 제공합니다. 그것은 매우 포괄적이며 회사가 결정을 내리는 방법과 그 이면의 근거에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

예를 들어 일부 회사는 완전히 원격으로 전환했으며 일부는 하이브리드 허브 및 작업 공간, 직원에게 재택 근무 또는 사무실 보고의 유연성을 제공합니다. 고용주 자신의 관점과 고용주가 구현한 정책의 진행 상황을 듣는 것은 항상 좋은 일이므로 이 기사를 읽고 더 자세히 알아보세요.

5. 일의 미래를 위한 준비: 딜로이트의 마이클 스테판(Michael Stephan)이 말하는 미래의 일(중)

이 글은 Phil La Duke가 진행한 Deloitte Consulting의 미국 인적 자본 국가 관리 파트너인 Michael Stephan과의 인터뷰입니다. 일의 미래에 대한 스테판의 관점을 모은 흥미로운 글입니다. 인터뷰에서는 노동력의 대부분이 밀레니얼과 Z세대로 구성될 향후 10-15년 동안 업무의 주요 혼란에 대한 스테판의 견해, 고용주의 기술 향상 및 재숙련의 중요성, 직원에게 제공할 수 있는 사항에 대해 논의합니다. 구직자 시장으로 이어지는 큰 사임과 직장의 미래에 주의해야 할 상위 5가지 트렌드에 대한 요약.

6. 미래의 사무실이 도착했습니다 — 그리고 다음은 그 모습입니다(LinkedIn)

Laura Hilgers의 이 LinkedIn 기사에서는 직장에서 하이브리드 작업 공간을 구현한 실제 사무실의 예를 제공하여 하이브리드 작업 공간에 대해 자세히 설명합니다. 이 기사에서는 Google, Microsoft 및 Dropbox와 같은 회사에서 직원을 위해 하이브리드 작업 옵션을 사용하는 방법에 대한 예를 제공합니다. 또한 이 시대에 실제로 경쟁 우위를 제공하기 때문에 하이브리드 작업장을 구현할 수 있는 것의 중요성을 강조합니다. 기사를 읽고 예제를 살펴보세요!

7. 하이브리드 작업: 주목해야 할 5가지 트렌드(엔터프라이즈 프로젝트)

Enterprisers Project에 대한 Stephanie Overby의 이 기사에는 직장 리더가 직장 세계가 처음 접하는 하이브리드 작업과 관련하여 주의해야 하는 경향이 나열되어 있습니다. 이 기사에서 논의되는 요점은 생산성 및 출력, 자동화 지원 탄력성, 정신 건강 및 불안, 작업 스타일 다양성 및 극도의 투명성과 관련이 있습니다. 그 2개의 마지막 것들에 FLYDESK 앱 팀이 유연한 일정을 갖고 팀에 필요한 투명성을 제공할 수 있으므로 중요한 역할을 할 수 있습니다.

8. 곧 직장에 영향을 미칠 14가지 기술 및 작업 스타일 트렌드(Forbes)

Forbes가 작성한 이 글에는 포브스 기술 위원회 기업이 조만간 준비해야 할 발전을 위해. 이러한 경향은 하이브리드 작업 배치 및 도구, 프로세스의 디지털화, 가상 현실 및 가상 통신의 사용 등. 업계 리더들의 이러한 통찰력은 직장에서, 특히 이 새로운 표준에서 끊임없이 진화하는 트렌드를 따라가는 데 유용합니다. 따라서 이 기사를 꼭 읽어보세요!

9. Z세대와 밀레니얼 세대는 실제로 직장에서 같은 것을 원합니다. 그러나 Z세대가 우위를 점하고 있습니다. (비즈니스 인사이더)

우리 모두는 차세대 노동력이 주로 Z세대가 될 것이라는 것과 새로운 세대가 곧 다가오고 있다는 것을 알고 있습니다. Business Insider의 이 기사에서 우리는 밀레니얼과 Z세대가 직장에서 원하는 것, 즉 유연성, 정신 건강 혜택 및 일과 삶의 균형을 탐구할 수 있습니다. 특히 두 세대가 자란 경제적 사회적 현실의 차이로 인해 일에 대한 태도 모두에서 변화가 나타납니다. 특히, 전염병과 함께 재택 근무 및 하이브리드 작업 모델이 적용되면서 젊은 Z세대에게 우위를 제공하는 '전통적인' 방식으로 일을 처리할 필요는 없습니다. 기사에서 더 많은 통찰력과 결과를 알아보세요!

2021년은 확실히 세상의 현실과 직장에서 대처하기 위해 거쳐야 하는 변화에 대해 많은 훌륭한 교훈과 교훈을 주었습니다. 이 기사가 2021년 작업의 미래와 하이브리드 작업의 추세에 대한 추가 통찰력을 제공하고 2022년에 다가올 일을 준비하기 위한 빠른 요약을 제공하기를 바랍니다.

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