2020 - l'année où nous espérions que tout était temporaire, nous a donné tort en 2021, la pandémie étant un phénomène en constante évolution. Les multiples variantes, les changements constants de réglementations et sans parler de la peur de l'incertitude nous ont certainement tous touchés d'une manière ou d'une autre. Cela s'étend également à notre façon de travailler, avec l'apparition de nouvelles tendances et la prise de conscience que les choses ne doivent pas nécessairement être faites « de manière traditionnelle ». Faisons un voyage dans la mémoire des tendances du travail hybride 2021 dans les articles présentés dans cette liste.

1. Les 6 plus grandes leçons sur le travail à partir de 2021 (BBC)

La pandémie a été dure pour tout le monde - et cela inclut les entreprises qui ont été forcées de s'adapter à l'évolution de la situation de la pandémie. Les entreprises mettant en place des politiques de verrouillage strictes, à un moment donné, presque tout le monde a été contraint de passer à un mode de vie de travail à domicile. Cet article de Meredith Turits dans la BBC énumère comment la façon dont nous travaillons a changé parce que ce que les employés veulent maintenant a également changé. Travail flexible, augmentation des avantages tels que les journées de santé mentale, et plus encore. En même temps, ce qui rend cet article intéressant, c'est la façon dont il souligne à quel point le travail hybride est loin d'être parfait à l'heure actuelle, mais dans l'espoir de trouver des réponses dès que nous passerons à 2022. Consultez l'article pour plus d'informations !

2. Pourquoi les pilotes hybrides sur le lieu de travail décollent (JLL)

L'une des tendances du lieu de travail accélérées en 2021 a été la montée en puissance des lieux de travail hybrides. Cet article de JLL fournit une analyse plus approfondie de la manière dont les entreprises testent et pilotent de nouveaux modèles de travail hybrides. Il explique également à quel point il est important de recueillir l'opinion des employés, car les « personnalités » du lieu de travail hybride varient en fonction de la cohorte d'employés. 

Comme l'article suggère que de nombreuses entreprises testent actuellement des lieux de travail hybrides, de même si votre entreprise souhaite également piloter un lieu de travail hybride pour vos employés, notre FLYDESK App serait parfait pour vous ! Avec des fonctionnalités qui facilitent la réservation de bureaux partagés, la planification d'une semaine d'équipe et des bureaux et salles de réunion à la demande, notre application est le partenaire idéal pour mettre en œuvre le travail hybride. La meilleure partie est que nous proposons un essai gratuit pour les entreprises pendant 3 à 6 mois, parfait pour vous permettre d'évaluer ce qui vous convient le mieux !

3. Comment la pandémie a transformé le monde du travail en 2021 (The Guardian)

Un titre très approprié pour la « nouvelle normalité » provoquée par la pandémie - cet article explore la façon dont elle a changé notre façon de travailler - à la fois le bon, le mauvais et le laid. L'article fournit une évaluation du travail à distance et des structures de travail flexibles et comment cela a fonctionné pour beaucoup de gens, mais il y a encore des inquiétudes telles que la perte de salaire, les compressions ainsi que le début de la « grande démission ». '

L'un des points abordés dans l'article concernait la «semaine de travail» et la façon dont elle a maintenant un nouveau sens avec la pandémie. Les employés ayant la possibilité de choisir les jours de travail et les jours de présentation au bureau, il peut être un peu difficile de suivre. Notre FLYDESK AppLa fonctionnalité « Planifier sur la semaine » de est votre compagnon idéal pour vous aider, ainsi que de nombreuses autres fonctionnalités pour vos besoins de travail hybride !

4. Comment les entreprises du monde entier changent leur façon de travailler (BBC)

Cet article nous emmène dans un voyage autour du monde et nous donne quelques exemples de la façon dont les entreprises de différents pays font face aux changements induits par la pandémie. Il s'agit d'un document très complet qui peut vous donner un aperçu de la façon dont les entreprises prennent leurs décisions et des raisons qui les sous-tendent.

Par exemple, certaines entreprises sont passées au télétravail complet, certaines ont exploré les options d'utilisation de hubs hybrides et espaces de travail, offrant aux employés la possibilité de travailler à domicile ou de se rendre au bureau. Il est toujours bon d'entendre les points de vue des employeurs eux-mêmes ainsi que les progrès des politiques qu'ils ont mises en œuvre, alors lisez cet article pour en savoir plus.

5. Se préparer pour l'avenir du travail : Michael Stephan de Deloitte sur les cinq principales tendances à surveiller dans l'avenir du travail (moyen)

Cet article est une entrevue avec Michael Stephan, associé directeur national du capital humain aux États-Unis pour Deloitte Consulting, menée par Phil La Duke. C'est une lecture intéressante qui rassemble le point de vue de Stephan sur l'avenir du travail. L'interview discute du point de vue de Stephan sur les principales perturbations du travail au cours des 10 à 15 prochaines années, où la majorité de la main-d'œuvre sera composée de la génération Y et de la génération Z, de l'importance du perfectionnement et de la reconversion des employeurs et de ce qu'ils peuvent offrir aux employés avec grande démission menant au marché des demandeurs d'emploi ainsi qu'un aperçu des 5 principales tendances à surveiller dans l'avenir du travail.

6. Les bureaux du futur sont arrivés - et voici à quoi ils ressemblent (LinkedIn)

Dans cet article LinkedIn de Laura Hilgers, il nous plonge plus profondément dans les espaces de travail hybrides en fournissant des exemples de bureaux réels qui l'ont mis en œuvre sur leur lieu de travail. L'article fournit des exemples d'entreprises telles que Google, Microsoft et Dropbox sur la manière dont elles ont utilisé les options de travail hybrides pour leurs employés. Cela souligne également l'importance de pouvoir mettre en œuvre les lieux de travail hybrides, car cela offre en fait un avantage concurrentiel à cette époque. Lisez l'article pour explorer les exemples !

7. Travail hybride : 5 tendances à surveiller (The Enterprisers Project)

Cet article de Stephanie Overby sur The Enterprisers Project répertorie les tendances que les dirigeants du lieu de travail devraient surveiller en ce qui concerne le travail hybride - un domaine dans lequel le monde du travail est nouveau. Les points abordés dans cet article sont liés à la productivité et à la production, à la résilience activée par l'automatisation, à la santé mentale et à l'anxiété, à la variété des styles de travail et à l'extrême transparence. Sur ces 2 derniers le Application FLYDESK pourrait jouer un rôle important, car cela permettra à votre équipe d'avoir un horaire flexible et fournira la transparence nécessaire à l'équipe.

8. 14 tendances techniques et de style de travail qui influenceront bientôt le lieu de travail (Forbes)

Cet article de Forbes présente les prédictions de 14 leaders de l'industrie de Conseil technologique Forbes pour les développements auxquels les entreprises devraient être prêtes le plus tôt possible. Ces tendances vont des régimes de travail hybrides aux outils, numérisation des processus, utilisation des réalités virtuelles et de la communication virtuelle, et bien d'autres. Ces informations des leaders de l'industrie sont utiles pour suivre les tendances en constante évolution au travail, en particulier dans cette nouvelle normalité - alors lisez cet article !

9. La génération Z et la génération Y veulent en fait les mêmes choses au travail. Mais la génération Z a le dessus. (Interne du milieu des affaires)

Nous savons tous que la prochaine génération de main-d'œuvre sera principalement composée de la génération Z - et cette nouvelle génération approche très bientôt. Dans cet article de Business insider, nous pouvons explorer ce que la génération Y et la génération Z veulent sur le lieu de travail, à savoir la flexibilité, les avantages pour la santé mentale et l'équilibre travail-vie personnelle. Le changement vient dans leurs deux attitudes à l'égard du travail - en particulier en raison de la différence des réalités économiques et sociales dans lesquelles les deux générations ont grandi. En particulier, avec l'entrée en vigueur des modèles de travail à distance et hybrides avec la pandémie, c'est la prise de conscience que les choses ne doivent pas nécessairement être faites de manière «traditionnelle», ce qui donne le dessus à la jeune génération Z. Découvrez plus d'idées et de découvertes dans l'article!

2021 nous a certainement donné de nombreuses leçons et leçons importantes sur les réalités du monde et les changements que notre lieu de travail doit traverser pour y faire face. Nous espérons que ces articles vous donneront un aperçu des tendances du travail hybride et de l'avenir du travail pour 2021, ainsi qu'un bref récapitulatif pour vous préparer à ce qui vous attend en 2022.

Si vous avez besoin de solutions de travail hybride pour votre entreprise, ne cherchez pas plus loin - nous, chez FLYDESK, sommes là pour vous aider ! Contactez-nous aujourd'hui et obtenez une démo gratuite pendant 3 à 6 mois de notre Application FLYDESK, le compagnon idéal pour vos besoins de travail hybride.